乐文书包网

可以先在某一个部门试　行，成功后再推广，这样，员工就容易接受了。 第五节　掌握绩效考核的要素（3） 9、绩效过程一定需要员工参与，像岗位责任划分、绩效指标设计、绩效评估及绩效沟通等等等等，必须要以绩效对象为核心，否则，就不叫公平公正。 10、绩效是一个系统工程，配套的东西一定要跟上，人力资源基础制度流程一定要定好、要完善。 S公司是一家生产和销售家用空调和中央空调的企业，销售队伍分为两个团队：A团队负责销售家用空调，B团队负责销售中央空调。虽然家用空调比中央空调便宜，但按照惯例销售数量应远大于中央空调的销量，所以总销售额应比中央空调的大。B团队齐心合力，互帮互助，而A团队则各自为政，单打独斗，每个月统计后，B团队的销售总额都远高于A团队...

技术岗向管理岗转型  从技术精英到管理岗位的四大变化  从技术岗走向管理岗其实质是经历了什么三部曲  从技术转管理怎么做  从技术骨干走向管理  技术骨干如何转型成管理者  由技术岗转型到管理岗需要具备哪些技能  从技术岗走向管理岗位  从技术岗位到管理岗位的修炼  当技术骨干被提升到管理岗位以后他将面临角色定位  技术转管理角色转变心得  技术转到管理的心得想法  从技术岗位到管理岗位的修炼ppt  技术人员怎么转型做管理  从技术岗位到管理岗位  从技术岗位到管理岗位的转变  技术岗到管理岗角色转变  从技术岗位到管理岗位要做好角色的转换  技术型管理者工作技能的提升  技术型干部如何向管理型转变  技术岗位到管理岗位的转变  技术骨干和管理者具体的区别体现在哪些方面  技术岗到管理岗的优势和劣势  全球尸变：我靠吃丧尸进化  又,追梦三年  学霸系统在身,我拿个满分很合理吧  捉鬼女天师  修仙：从送老婆开始  一年后,我成了夜总阴魂不散的白月光  时代的挽歌  末日游戏：杀怪就能涨属性的我强无敌  道长,成亲吧！  末日足迹  魔法世界：拒绝社畜，悠闲生活  天渊  乐医  采金人(第一部)  [综漫]酒神祭  中国企业家黑皮书  第二个太阳  重生之魔女契约  夺标  和上帝一起流浪