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第36部分（第1页）

克服心理偏见，客观全面公正地认识问题。能否客观、全面、公正地认识问题，是领导干部能否正确地做出判断和决策的基础。而心理偏见作为一种心理障碍，一旦在领导干部身上出现，明知是客观存在的事实，却可以视而不见；明知是正确的意见，却可以充耳不闻；明知自己的看法错误，却仍然顽固坚持。之所以出现这种心理障碍，有时是因感情用事，有时是因过分自信，有时是因强烈的虚荣心，有时又是因狭隘利益的得失。在这种心理障碍影响下，不能准确地判断事物，无法做出正确的决策，对工作、对事业只能起到破坏作用，危害是相当大的。领导干部在工作中必须力排种种干扰因素，纠正自己的心理偏见，全面思考、换位思考、逆向思考，达到对己、对人、对事的全面理解和正确把握。要跳出日常生活和工作的小环境，以开放的心态对待他人和事物，虚心听取他人的批评、意见和建议，认真汲取他人智慧，从而不断深化认识、开阔视野。

增强心理承受能力，沉着理性地应对各种复杂局面。领导干部在日常工作中经常面临困难、挫折和各种复杂的局面。困难、挫折和复杂局面都会形成对领导干部的心理压力。有压力是正常的，没有压力是不现实的。压力在某种意义上也是领导干部积极进取、前行向上的强大动力和培养领导干部心理承受能力、提高心理素质的重要途径。好的领导干部能在挫折中磨炼意志，从失败中汲取教训，增强克服困难、应付挫折的能力，从而不断成长、不断成熟。挫折程度越深，对领导干部的考验也越大，其心理耐受力强弱反映得就越明显。心理承受能力强的干部在困难、挫折和复杂的局面下，能够正视困难、正视挫折，沉着、冷静地应对，积极想办法克服挫折、战胜困难，从而从容地处理好复杂局面，变被动为主动。而心理承受能力差的领导干部在困难和挫折面前，则会情绪低落，消极退避，甚至一蹶不振、一筹莫展，最后的结果只能是一败涂地。因此，领导干部要努力练就坚韧的神经和顽强的意志，遇到困难不退缩，遇到挫折不气馁，历经百折而不挠。领导干部的境遇不外乎三种情况：佳境——事物快速发展，有利因素远胜于不利因素，个人条件优越、备受推崇；顺境——事物正常发展，有利因素大于不利因素，个人事业平稳、无甚烦恼；逆境——发展停滞甚至倒退，不利因素大于有利因素，个人遭遇失败、面对挫折。因而，逆境、顺境、佳境实际上是事物自我发展过程中的环节，只有顺利通过各个环节，事物才能朝向更高阶段持续发展。在这三种境遇下的领导干部，如果看不到这一点，都容易迷失自我，缺乏前进的动力：在佳境中，很容易志得意满、得意忘形而走向错误；在顺境中很容易自以为是、得意忘形而遭遇失败；在逆境中很容易悲观失望、消极颓废而难转危局。不断增强心理素质，就需要领导干部无论在什么环境下，都要不断进行自我激励，提升自我发展力，做到处变不惊、宠辱不惊，从而克服不利的心理倾向。　　　　　保持均衡的健康平和之心，宽容大度地协调人际关系。领导干部要建立和谐的人际关系，必须保持良好的心理平衡。

一是要消除嫉妒之心。嫉妒是一种很不健康的心理状态。嫉妒的心理特征，是对他人优于自己的一种恐惧、愤怒，是将别人的优越之处视为对自己的威胁，因而借助于贬低甚至诽谤等手段，来摆脱恐惧、愤怒的困扰，以求得心理的快慰。如果这种情绪状态反复出现，就会转化为固有的性格特征，导致领导干部心理经常失衡，精神高度戒备，从而给自己的身心健康带来很大的损害。对比自己强的人，不管是从整体上还是在某一方面，都应抱着欣赏的心态来对待，通过发挥自我意识的积极作用，不断进行心理调节和控制，来防止和克服这种不健康的心理倾向。对别人欣赏之，学习之，以他人之长补自己之短，才能不断地完善自己，提高自己。

二是心胸要豁达，为人要大度。心胸宽广是对领导干部心理素质的基本要求。如果没有宽广的心胸，领导干部必然离群索居，脱离群众，成为孤家寡人。要有容人的雅量，不管是同自己性格上有何不同，还是对问题的看法有何不同意见，或是相互之间曾经有过什么误会、发生过什么矛盾，都要主动团结，相互尊重，亲密合作。特别是对于给自己提出过反对性意见的人，哪怕实践证明他的意见是错误的，也应宽宏大量，不计前嫌，更不能打击报复，冷淡疏远。对于同事、下属要一视同仁，不要分出明显的亲疏远近。要有容事的气魄，心中想大事，手上抓大事，对急难险重之事，举重若轻，运筹帷幄，妥善解决。对无伤大雅的小事，不可斤斤计较，耿耿于怀。

破除固步自封的自我满足心理和自卑胆怯的因循守旧心理，积极自信开拓创新。开拓创新能力是衡量领导干部是否合格与优秀的一个重要标准。有些领导干部长久打不开新局面，往往不是差在缺少办法、缺少本领上，而是由于存在心理障碍。这种心理障碍一是故步自封的自我满足心理，二是自卑胆怯的因循守旧心理。固步自封的自我满足心理是一种不求上进的消极心理，满足现状，甘居中游，不愿意付出更多的心血与精力。自卑胆怯的因循守旧心理是一种缺乏自信的保守心理，求稳怕乱，不敢面对风险，缺少开拓创新的胆识与魄力。这两种心理都是领导干部事业道路上的拦路虎，严重影响着事业的成功与发展。事业要有新局面，工作要上新台阶，要求领导干部在自己的岗位上必须不断地开拓创新。做不到这一点，事业就会止步不前，工作就会无所作为。不进则退，实际上这样的停滞状态也不会持久，随之而来的必定是工作的下滑，事业的倒退，从而辜负组织的信任，令广大人民群众失望。领导干部必须时时调整自己的心态，保持积极向上的良好精神状态，不满足现状，不安于现状，满怀对事业的积极进取之心，饱含对人民的高度负责之情，用自己的切实努力不断开拓进取，把事业和工作不断推向前进。要克服当太平官的思想意识，既要敢于挑战自己，敢于面对风险，又要增强自信，充分发挥聪明才智，勇于走开拓创新之路，使事业不断达到新高度，工作不断出现新局面。

克服浮躁的急功近利心理，脚踏实地做好每一件事。因循守旧、固步自封不好，但急于求成、华而不实也不可取。有的领导干部求胜心切，心情浮躁，只想速出成果，快出政绩，结果工作不深入、不扎实，只是做了许多表面文章，无法真正取得实际效果。有的不顾实际情况，硬要去做暂时还做不到、做不好、不能做的事，犯主观冒进的错误，从而造成严重被动局面，后患无穷。这种浮躁的心理同样也影响着事业的发展和工作的进步，同样给事业与工作造成损失，具有很大的危害性。造成这种局面的原因，有的是出于好意，想尽快做出成绩来，让人民群众早点得到实惠。同时，也确有些领导干部出于急功近利，为的是尽快出政绩，提高个人威望，为获得升迁、名誉等个人政治利益创造条件。但无论出于何种原因，这种急功近利的思想都是违背客观规律的。不仅不能达到主观目的，而且还会适得其反。领导干部必须树立科学的政绩观，本着对历史负责的态度，把工作的出发点放在真正为人民谋利益的基点上，不做表面文章，不搞华而不实，让人民群众得到真真正正的实惠。要克服浮躁心理，学会扎扎实实做事，老老实实做人，坚持实事求是，从认认真真办好每一件事做起，只有这样才能取得真正的政绩。

以平常心接人待物，不以物喜不以己悲。领导干部面临的很多问题都在于心态。心态好很多问题迎刃而解，心态不好就会对很多事情想不开，整日自寻烦恼。在面对职务升迁的时候，心态好就能坦然面对，顺其自然，心态不好就心神不定，战战兢兢；在面对群众之时，心态好就能和群众打成一片，亲如一家，心态不好就自命清高，脱离群众；在利益得失面前，心态好就豁达释然，拿得起放得下，心态不好就狭隘计较，舍不掉弃不得；面对工作压力，心态好就泰然处之，积极应对，心态不好就焦虑不安，消极悲观；在诱惑与腐蚀面前，心态好就能拒绝诱惑，远离腐蚀，心态不好就会出现心理扭曲，“不要白不要，不捞白不捞”，走上腐化堕落甚至违法犯罪的道路。因此，领导干部要以平常心待人接物，不以物喜，不以己悲。要理性地看待自己，做到得意时谦逊，失意时淡泊，临顺境警醒，遭逆境从容。要理性地看待别人，不要盲目攀比，不要因为别人提拔比自己快就怨天尤人，不要因为看到别人发财致富就心理失衡；要理性地面对现实，不要因为眼前的暂时不如意而消沉，也不要因为瞬间好运就得意忘形；要理性地面对未来，不要因一时不顺就感觉无望而颓废，也不要因一时顺利而盲目乐观。一定要认识到手中的权力是人民赋予的，每一分资产都是广大人民辛勤劳动创造的血汗，任何腐化行为都是对公共权力的侵蚀。只有端正了这一认识，才能保持心理平衡，免于非分之想，做到行为规范，从而增强对利益诱惑的抵制力。领导干部所产生的各种心理危机，除了少部分是因个人品性确有问题外，大部分是理想信念发生动摇。因此，必须坚持正确而坚定的信念。只有这样，才能在纷繁复杂的现实中把握正确的政治方向，保持坚定的政治立场；才能树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公、执政为民的理念；才能摆脱作风上的低级庸俗，抵御生活上的腐化堕落，带领广大群众为实现远大理想而努力奋斗。　txt小说上传分享

第十三章　　领导干部人格魅力修养的目标（1）

第十三章　　领导干部人格魅力修养的目标（下）

第七节　　品格气节魅力

中华民族自古以来就十分重视品格与气节。品格是人的品质和品行的衡量标准，体现的是人的综合素质、全面素质。几乎所有优秀品质都能够体现在优秀的品格当中。与品格密不可分的是气节。没有气节，品格就不会得到坚持与弘扬。品格与气节互为条件，融会贯通，是谓一体。孔子有“志士仁人，无求生以害仁，有杀身以成仁”之说，认为人的气节比人的生命还重要、还宝贵。孟子也说：“居天下之广居，立天下之正位，行天下之大道，得志，与民由之，不得志，独行其道。富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。”孟子所说的大丈夫精神就是人们所说的气节。气节在外表现人的形象、在内表现为人的品行，是形象和品行的有机统一。气节，主要是指做人的品质、志气和节操。它对于个人来讲，就是人格品质；对于国家民族来说，就是国格。作为一个革命政党，也必须有一股浩然正气，只有这样全党才能具有强大的精神支柱，充满生机活力。否则，就会失去凝聚力和战斗力。

历代有识有为之士，都自觉地从先辈的高尚气节中汲取精神营养，用以坚定自己的信仰和追求，砥砺自己的情操和品格。越是沧海横流，越是如此。司马迁身陷囹圄撰写《报任安书》，文天祥面对死亡吟咏《正气歌》，深情缅怀和虔诚礼赞“时穷节乃见”的前贤，便是明证。翻开史册，“典型在夙昔”，“古道照颜色”的民族精英比比皆是。从特定意义上说，一部卷帙浩繁的二十四史，就是一部用气节与信念写成的节义列传。它不断地激励着人们效法先贤养天地之正气，成人类之高节。在中国传统社会和中国传统文化中，小至个人生死，大至国家兴亡，时时处处都凸现出中华民族的气节观。而当气节需要以生命来换取时，历代有志有为之士无不表现出一种慷慨赴死、视死如归的英雄气概和高尚气节，永远激励着中华民族不断开拓进取，战胜前进道路上的一切艰难险阻，不断创造新的辉煌。

在新的历史条件下，领导干部应继承中华民族的优良传统，以共产党人独有的品格与气节，带领广大人民群众在新的长征路上从胜利走向胜利。品格与气节所包含的内容非常丰富，根据领导干部所处环境特点，特别应注意加强以下十大品格与五大气节的修养：

求真务实的政治品格。政治品格是领导干部品格修养的核心，是对领导干部立身处世、为官做人的本质要求。“求真”，就是要根据解放思想、实事求是的思想路线，深入实际，调查研究，不断揭示事物的本质，把握事物的规律，制定出正确的方针政策；“务实”，是指在正确认识规律的基础上，去实践，去行动。坚持求真务实，就是坚持马克思主义科学世界观和方法论。把求真务实作为领导干部的政治品格，要求领导干部必须具备科学精神和实践精神，自觉践行党的思想路线，保持先进性。领导干部只有把求真务实作为自己的政治品格，才能充分发挥自己的聪明才智，有效地推进事业蓬勃发展。要具备求真务实的政治品格，就必须解决对求真务实重要性的认识问题。过去，人们往往只是把能否求真务实定位在思想作风与工作作风上。现在把是否坚持求真务实上升到政治品格的高度，具有很强的现实针对性。一些领导干部身上存在的不少问题，如弄虚作假、欺上瞒下，急功近利、高高在上、对基层的疾苦漠不关心，等等，既是作风不正的表现，更是政治品格的问题。这些现象与党的性质、宗旨和优良传统格格不入，如果不认真克服，势必削弱党员干部队伍的战斗力，影响党同人民群众的联系，影响党的事业的发展。党员领导干部必须从党的事业兴衰成败的高度，充分认清培养和锻造求真务实政治品格的极端重要性和必要性，增强求真务实的自觉性。

实事求是的思想品格。毛泽东同志所确立的实事求是思想路线，是中国共产党的思想路线。在这一思想路线指引下，中国共产党战胜千难万险建立了新中国，开创了中华民族历史的新纪元。在“文化大革命”期间，实事求是的思想路线遭到严重破坏，给中国的发展造成重大损失，是十分沉痛的历史教训。邓小平同志重新确立解放思想、实事求是的思想路线，并形成了实事求是的完整而有序的思想体系，同时还深刻揭示了解放思想与实事求是的辩证统一关系，进一步深化了实事求是与历史唯物主义的关系，突出了这条思想路线价值观的内容。他赋予实事求是以新的内涵，把党的实事求是的思想路线进一步概括为：实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，在实践中检验真理和发展真理。这一概括第一次把实事求是作为由四个基本要素所构成的统一整体来把握，把实事求是的思想路线推进到一个系统化、整体化的阶段。邓小平对实事求是思想路线的新概括，凝聚着中国共产党人在新的历史条件下对这条思想路线的深刻理解，凝聚着中国共产党人在社会主义建设时期坚持这条思想路线的历史经验和教训。作为党的各级领导干部，能否把坚持实事求是的思想路线作为领导干部的思想操守，是衡量领导干部党性是否坚定的最重要标志。坚持实事求是的思想路线，必须坚持从客观存在的基本事实出发，坚持一切从实际出发

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