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第126章 无法离开的公司四（第2页）

在祝宁问出这句话后就是沉默，沉默同样具有力量，那是暗指你问了错误的问题，你做错事了。

希望回过头，用一只长方形的眼睛看着祝宁，“给你一个忠告，在这里不要问别人原名哦。”

在这里询问原名是一种禁忌，却没有写在员工手册里。

祝宁没再继续问了，她推着小推车跟在希望身后。

希望把她带进电梯，按下了地下室的按钮。

这条路她很熟悉，她又看到了传送带，之前吃饭的时候走得就是这条路。

希望要带她去哪儿？终点是食堂？

但希望带她走向传送带的另一个方向，那边是黑漆漆的，闪烁着蓝色的幽光，门上写着仓储冷冻室。

“这边。”希望打开门。

祝宁看到门后的景象皱了皱眉，她在火锅店后厨帮忙过，但这个冷冻室更恐怖，里面都是尸体。

尸体堆积如山，羊头人一个累着一个，因为冷冻，他们睫毛和毛发上结着一层厚厚的白霜。

“卷纸？”希望叫她：“放这儿就行。”

祝宁感觉自己像是帮忙处理尸体的罪犯，她麻木地抬起推车，纸箱的尸体啪得一声砸在尸体山上。

所有的羊都是储备肉，祝宁也是其中一员，祝宁问：“这是什么？”

希望的声音听起来很无所谓，“死了也能为公司创造价值嘛。”

希望没明说，但尸体的用途无非两个，一个是当做储备肉，一个是当做某种材料。

这真是死了也不放过，榨干到骨头缝的典范，怪不得员工吃食堂费用全免，好家伙直接循环了。

祝宁进入这个污染区域后只掉过一次精神值，掉的也不多，这里面没有鬼，但是很压抑。

希望多看了一眼祝宁：“你好像不怕。”

收尸是对新人员工的一种考验和驯服，判断你是不是够格加入公司这个大家庭。

新人员工这时候都崩溃了，他们会面带惊恐想离开，说要立即离职。

但祝宁没有，她就是面无表情来抛尸。

祝宁：“因为我要当优秀员工。”

系统为什么让祝宁成为优秀员工，因为绩效最后一名会死。

在这里只有绩效考核高的人才有话语权，说不定只有优秀员工才能出去。

她怀疑希望是可以给她打绩效的那个人，给他留下好印象有助于自己达成目标。

希望笑了：“你真有野心啊。”

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