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第七章 知人知面不知心（第2页）

于是黄靓开始在黑板上开始写他认为绩效评比应该根据什么样的指标，得a应该是完成了自己本职工作，得s应该是在完成本职工作的同时还主动承担别的工作

我：“我就是这样啊！我。。。”。

黄靓：“打住，你别说，听我说。。。你跟tonny是一样的人，有自己的一套思维，听不进别人的话”

我：“我很认真的在倾听，我跟tonny不一样，我不会再公共场合跟你唱反调，嘻嘻”。

后面黄靓又洋洋洒洒的在黑板上写了一大堆，告诉我应该怎样怎样，但我自己觉得我应该都做到了啊，但是他又不听我解释，这就让我很郁闷，我觉得黄靓的行为很反常，因为他之前一直都很肯定我的工作能力但是为什么突然对我进行全方位的否定，他为什么要这么做？是不是有什么误会？或者是因为我带家属出差成本比较大，承受不了这个成本，所以上级领导让他这么做的，他迫于上级领导的压力才对我进行子虚乌有的批判。但我也不好问，我还是希望能听一听我的看法，让他知道我对这次晋升期望很大，但是他压根就不听，而且现在不给我解释的机会。

我：“你说的我都记下了，我以后会注意的，但是我还是希望你这边能不能在上级领导面前推荐下我，这次晋升对我很重要，我抱有很大的期望”。

黄靓：“晚了，你要是想离职或换部门的话提前半年跟我说就好了”。

我更加疑惑了，究竟是什么原因让他提到让我离职或者换部门的话了？怎么严重到这个程度了？这种话不能随便说吧。我觉得不至于吧。

我：“我不知道为什么会是这样一种情况，我对这次晋升一直抱了很大的期望，我还是希望靓总能够帮我到上级领导那里说说好话”。

黄靓：“你觉得领导晋升一个人，需要他具备哪些条件，领导更看重什么？”。

我：“我觉得潜力最重要，首先要有工作能力有潜力，然后也要有战功帮公司做出过成绩，然后对于国际部门的同事，出差意向以及英语也是很重要的考量因素，我觉得我都具备了啊”。

黄靓轻蔑的笑了笑：“哼，是啊，你知道自己有能力有潜力，那为什么不让你晋升呢？你想过没有？为什么？什么原因？”。

我真想不出什么原因来了，对话陷入了沉默。我没做好心里准备，而且很明显黄靓是在有意阻挠我的晋升了，但我还没想清楚为什么会这样，事情很突然，他还说我给了他一种不稳定的感觉，别的方面挑不出问题，他只要说我不稳定，那我的晋升就泡汤了。我的脑子此时有点乱，只感觉还黄靓这个人做人做事真不行，不管出于什么原因，他作为一个直属领导都不应该像今天这样跟我说。我们都沉默了一会儿，黄靓开始用一种居高临下的过来人的口气跟我说：“人在公司里边啊，眼睛还是要擦亮一点，公司里的派系还是要分得清，我不认为许龙明是个合格的项目经理，你要是走技术路线我没任何问题，但是你如果走项目管理路线，那我就。。。”。黄靓欲言又止的结束了这段话。

这个时候我恍然大悟！我现在大概明白了为什么我一进来他就说一定不会让我晋升了。我觉得黄靓的思维方式和品德是存在问题的，但是他是我的领导我也不好说他，所以不管他说什么我只好应承着。

“还有啊，我觉得你应该去学一些心理学，了解下人性”，黄靓语重心长的对我说。

“你知道别的评委怎么说你吗？别人说你不应该只是一个交付”

我苦笑的附和着，但我还是不忘在嘴边挂一句：“我对今年的职级晋升期望很大，你看能不能再听我。。。”。黄靓无奈的摇了摇头示意我无需多言。

黄靓继续补了一句：“你如果想离职或者换部门的话，提前半年跟我说就行了。如果明年想晋升，从现在开始按我说的去做，明年才有可能”。

我就说了一声以后的工作会注意的，这个时候过了下班点了，于是我去收拾东西准备回去了。

刚下楼，碰到黄靓找了在外边抽烟三级部门领导王雷面色凝重的往回赶，不知道要商量什么事，我顺便打了声招呼就回去了。

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