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第45章人以群分物以类聚老人计策多（第1页）

副总陈涛最近很迷惘，在协昶公司，他没有升职空间，职务上的表现和架构，似乎是除了庄氏兄弟外的第三号人物，可又好像什么都不是。

下面各个车间的组长各自为政，第一线的管理者更有发言权，自己在中间没有起到过渡作用。甚至有阿芳这样的，闷着计划改革和变化，都不告诉他。他愈发觉得老板会发现自己就是一个鸡肋，麻烦淼淼和财务阿梅每月多做一个人的工单薪资表。

怎么能有更多的存在感，只有假人和制镜镀膜组组长山西张对自己言听计从。行事深沉，反而这两人都是有老婆孩子的中年人。老话说的好，物以类聚人以群分，那些乳臭未干的大炮和阿芳之流，浮躁轻佻口无遮拦，不应该是这次结构改革的入幕人选。如果自己在这次改革中能有作为，因为陈慧离职和阿芳蓄意欺瞒自己，导致所谓的沟通不畅，而失去的颜面和魄力才能去而复回，大庄生才会对自己更有期望。

他想试试小庄生的口气和动向。

最近贾仁和阿芳闹的有点误会，他们俩人沟通似乎还带着气，车间总是有些事情不好协调。

小庄生说：譬喻那些方面的，你居中多协调一下。谁错了要批评，不能姑息，到时候更难管。

陈涛说：他们俩个都说自己赶货要急，彩绘要印刷，雕刻也要印刷，谁先谁后，之前还在抢先，现在更是不让，细妹为难。

小庄生喜欢看到这样的景象，争抢在某方面可以理解，只可意会不可提倡，是对工作负责的一种表现。

陈涛接着说：雕刻组生产完的玻璃片堆放到彩绘组这边，贾仁说人手不够，来不及搬到楼下清洗，阿芳不理解，表情有时很难看，甩脸色，这样总是不好的。

小庄生笑着说：都是小事吗，我那天到车间看看，他们俩个误会是有的。

陈涛说：切割和包装组的也有不协调的部分，雷大炮有点强势，中秋也有点意见啊。

小庄生也觉苦恼，一切根源是形势发展向好，订单急增。车间太局促了，大家一亩三分地周转不开，难免是胖子难过窄胡同。

小庄生沉思说：架构改革增加课长有必要提前，你对人选有什么考量。

陈涛见小庄生终于入巷了，假装叹口气说：

你上次说在内部竞争，有激励的作用和效果，好是当然好了。比如阿芳和贾仁，各有所长，还真的不好选啊。

小庄生想听陈涛倾向于哪位，人家说贾仁山西张和他关系比较好，看起来所言不虚。贾仁能力是有的，而且比较强，所以行事有点强势，优点明显，缺点也明显。遵守道德的人不齿他的行为，保守，地域观念浓厚到一个县城也许浓缩到一个村，权力欲强不容他人觊觎，有阴阳人的做派。但又如何呢，把货赶出来，能弹压得住浑身长刺的人，也就可以视而不见了。

陈涛不敢发表意见，很敏感的话题，双方都在试探。小庄生就讨厌成年人的城府太深，陈涛今天聊起这些，不就是探他的口风吗。

不妨再通过他把口风放出去，试探下他替谁站队，反过来打压谁。可以肯定的是他不喜欢阿芳，已经是全厂通晓，不是秘密的秘密。

雕刻组的成本大增，实在没有捷径可走吗，十月份和年后通常的淡季，人怎么安排是个大问题。你找他们正副组长商量一下，还有刘刚和唐文他们两个新干部，马上要到总部去学习一段时间，你把他们组长的绩效考核做好。

陈涛心说这还是没有说明白呀，山西张和假人要他打探的消息，还是模棱两可。反而假人这段时间风声鹤唳，神经绷的很紧。他说彩绘组的全员气氛很融洽，那些小女孩对阿英非常亲热，明显给他和潘珍看，气死他了。

这些估计都是阿芳和刘刚放任鼓动的。

今天得到的一个消息是，ry集团园区总部，季度性对新干部和储干的业务管理培

训，已经通知各个分公司了。小庄生把仅有的两个名额给了刘刚和唐文，新上来的抛光组和山西张的副手就没有机会，这说明了什么问题哩。

副总问总经理：他们要去多久。

小庄生说。要求半个月吧。

半个月也不算短了，陈涛说：他们俩走了，我会多去车间转转的，帮阿芳和贾仁多看看吧。

小庄生欣慰的说：是的，我今天也是要给你说这个的，他们俩个最忙，业务资源是得倾斜一点。他们的绩效评估你来做，将来的课长考评因素也要包含在里面。

陈涛才放下心来，小老板放权了吗，当然是他们兄弟做最终决定，还是我来居中走流程，那就有操作的空间了。