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，如果发言者不能做到言简意赅，主持人可以请他先到台下去组织语言，避免浪费大家的时间。

会确定这样的原则是因为仅仅第一个原则的确立就耗费了一个多小时的时间，有几个较真的人反复在一些问题上纠缠，浪费了大量的时间。

“现在七点半，我们休息一下，请提案人收集整理觉得今天有必要进行讨论的议题，我们八点半开始进行讨论。每个议题提出之后首先进行表决，由大家确定是不是要在今天进行讨论。通过表决的提案再进行讨论。发言的顺序我们今天先按照座位顺序来，以后由抽签决定。”张晓舟说道。“我提醒一下大家，我们今天讨论的是最根本的原则，很具体的事情可以以后再慢慢地处理，不要占用今天的时间。”

各位亲，又到推荐和收藏的时间了哟！

第49节第49章公约

钱伟、李洪、高辉他们几个原本那幢楼的人都住在同一个宿舍里，包括老王老孔他们几个也是如此。他们的家人要么留在了原来的世界，要么已经死了。这让他们成为这个七十多人的团队中最特殊的群体，某种意义上来说，他们也是张晓舟在团队中唯一能够仰仗的人。

张晓舟的房间在他们隔壁的部门经理室里，因为他是整个团队的负责人，有可能会有很多人来找他办事，所以在分配房间的时候，他得以单独占据了整个房间，并且留下了完整的一套办公家具。在现在这个世界里，这或许是身为团队最高负责人所能得到的为数不多的特别照顾之一了。

张晓舟把自己的想法告诉了钱伟，让他们在宿舍里讨论，自己则到不同的房间去听大家的想法，和他们一起讨论，并且帮助他们把那些太过于具体、或者是根本就没有可行性的想法剔掉。

但他却遗憾地发现，大多数人根本就没有什么太多的想法，他们早已经习惯了听别人怎么说就怎么做。在最初的兴奋过后，很多人都生出了和之前那个人同样的想法：其实你们几个组长定下来之后告诉我们就行了。

张晓舟不得不一次次地向他们解释自己这样做的理由，大多人懵懵懂懂，不以为然；少数人表示认可，并且愿意支持；但也有少数人的表情变得很难看，似乎是被张晓舟的话刺中了心房。

在会议正式开始之后，上台发言的人寥寥无几。

很多人还是习惯性地根本就什么都不说，似乎这些事情与他们完全无关，就只是走一个过场。

当钱伟他们在台上发言时，张晓舟失望地看到，很多人打起了瞌睡。但他对此却没有什么办法，只能不时地走过去，轻轻地摇醒他们，请他们注意听台上的人在讲什么。

他几乎在每个提案表决的时候都反复向台下的人强调这些东西的重要性，请他们为了自己和家人的未来真正地负起责来，但会议最终还是变成了张晓舟、钱伟、刘玉成等少数几个人说，其他人听，少数人发问的中国式表决。会议一直开到了晚上十一点多，很多人都感到疲惫不堪，到后来，几乎不管有人提出什么，台下大多数的人都只是机械地附和。

张晓舟只能安慰自己，不管怎么说，对于他们这个小小的团队来说，他们还是迈出了很重要的一步。

最终，在之前的那两条提案之外，他们形成了五条原则，并且在张晓舟的带领下集体念诵了一遍。

第一，团队负责人由全体大会选举产生，候选人按照自愿、自荐、全体表决的方式产生。每次选举中，得票最多并且得票超过总人数一半以上的候选人成为负责人。第一届负责人暂时由张晓舟充当，三个月之后，再进行第一次正式的竞选。

管理团队由团队负责人全权负责挑选组建，并在全体大会上表决通过。决议一旦形成，所有人必须无条件接受他们的领导，服从他们的管理并全力支持他们的工作。

当三分之二以上的提案人对团队负责人或管理团队的工作不满时，可以发起全体大会对团队负责人的去留进行表决，如果有三分之二的参会人投赞成票，则立即解除其职务，在会议中推选临时负责人取代他的位置，并尽快按照流程推选出正式的团队负责人，组建新的管理团队。

第二，除了具有特殊意义且对团队生存不具备重大价值的私人物品之外，现阶段团队中的所有物资都为所有成员共有，委托管理团队进行管理和分配。管理团队应该尽快制定出合理的分配方案，分配时应尽可能合理体现多劳多得，能者多得的原则，并酌情考虑知识和管理在劳动中的价值。不具备劳动能力的老人、病人和小孩应该获得基本的生活保障。

第三，团队中所发生的矛盾、争执，由管理团队负责调解。如果发生严重侵害团队和其他人利益、安全的事情，将视为犯罪，

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