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第071章 －突然调职（第2页）

没有料到杨屹会有这样的想法，江浅悠完全是愣住。他要她接任销售经理的职位，不会是被蒋军这个脑袋被驴踢过的家伙气疯了吧？不管是在左岩担任总经理的时期，还是他上任之后，江浅悠都曾经替销售部处理过不少订单。

其中最近的一次，就是海外的新客户急切地要下订单，蒋军以及大区的销售主管全部都在杨屹的办公室开会。

于是蒋军的秘书便把电话转到了江浅悠的办公室。

她用英语与客户交谈了将近四十分钟，终于争取到了那张二十万元人民币的订单，合同用传真件草签完之后，蒋军为此特意敲开她办公室的门向她道谢。

虽然她对公司各个部门的业务都非常熟悉，但是杨屹要把最重要的销售部，交到她的手中还是太冒险，毕竟她入职之后一直担任的都是行政方面的工作。假若这个任命付诸实践，对她来说也是非常大的挑战。

到时候因为能力不逮而弄砸了，她就等着一剑刎喉以死谢罪吧。

“你似乎认为

我在开玩笑？”

杨屹看着她，神情一点开玩笑的意思也没有。江浅悠收起惊愕的表情，以眼前这个男人的性格，又怎会拿工作来开玩笑？她斟酌了一下然后开口说：“销售工作并非我的专长，突然调任销售经理，也没有办法向下服众。”

“不是销售经理。”

杨屹摇头，“销售经理一职我会自己兼任，负责重大的决策，而销售部日常的事务，由新增设的总监来执行。蒋军管理的销售渠道太粗放，过分依靠大客户，我要改变公司目前这种一家独大，其它失衡的局面。你是职位平调，总监的级别跟你目前的行政经理是一样的。”

江浅悠完全明白杨屹的想法。

上一次的客户大会，“恒源”集团的总经理张进华带着情妇出席会议，可见态度的嚣张，原因是他占有公司百分之三十的销售网络。杨屹上任之后曾经提出过，要把公司目前三十多家的一级经销商，发展成为一百多家，对渠道进行精耕细作。销售渠道改革，意味着公司现有的人员，不能再满足日后发展的要求，需要全部进行新的配置。

调她去销售部当总监，根本就是人力资源主管嘛。

杨屹继续开口，“我打算推行与客户联合组建销售公司的计划，这个方案与集团的总裁已经有过沟通，我们公司作为试点，假若能够成功，将会推广到整个‘良宇’集团。我有信心，这个计划一旦成功，将会成为行业的标竿，被模仿以及追随。”

不亏是从花旗国回来的海归，杨屹的思虑深远，目光也具有战略性的高度。

江浅悠惊叹地看着她的这位新气未过的上司，他的魄力和胆量让她折服。同样是处理蒋军的免职事件，她能够想到的是在原来的基础上，一个萝卜填进一个坑，但他却把所有的萝卜坑都重新挖开。

他抛出了如此具有挑战性的职位作诱惑，并且把目标愿景也摆在了眼前，她到底要不要答应他的任命？

（本章完）

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