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第一百二十六章 发售准备（第2页）

“大概是受到不平等目光的时间太久了，他们非常珍惜在无疆制药厂的这份工作，主动申请加班，而且纪律性、服从性极强，重复性的流水线作业也不会产生厌烦情绪，一站一天，出错率低得让人惊讶，所以很快就在考核中跑到了非常领先的地位。”

“而我们工厂留下来的这些人，最懒惰的已经走了，看到您的制度也刺激出一批人的野心，结果被这么一群外来户抢了自己的优势，也开始努力了，互相刺激之下，我们的产量大幅度提升。这和课本上讲的鲶鱼效应，这些军人就是那群鲶鱼，成功的激发了这些员工的动力。”

姜鹏听完顾默查复述了无疆制药厂备货的生产过程，这才知道那套原本只是一个赶人借口的筛选制度，成为了让整个工厂重新焕发生命力的利器，不由得哈哈大笑：“好，我们部队出来的男儿无论在哪里，都是力争上游的！正好，现在我们资金充沛，下个月的奖金直接翻倍，让大家知道只要在我们无疆生物努力工作了，那么绝对不会亏待了他。”

顾默查摇头道：“提高奖励额是可以的，不过直接翻倍却会造成太大的开支，以后再涨工资额度不好定，刺激效果不大。”

“大家表现这么好，还不能涨奖金？”姜鹏知道管理方面自己是一个门外汉，所以还是很尊重顾默查的意见。

“当然要涨，只不过这个幅度，我来制定吧，在一个比较长期内可以很好保持员工的积极性。”顾默查笑着把这件事情记了下来，对于一个老板的慷慨，他做员工的自然会举四肢赞成。

只不过他是从长远考虑，控制一下

上涨额度，保证无疆生物的长期运营员工的积极性，让他们不会因为工资水平足够消费而产生一下小富而安的懈怠情绪。

姜鹏仔细盘算了下，也发现顾默查这样经过专业核算的额度会比自己随口一说的翻倍效果更好，也就同意了他的想法。

就好像以前玩三国志靠赏金给手下涨忠诚度，赏最少的一金可以涨一点，赏最多的一百金也不过涨七八点，说明这些刺激到了后期效果是成倍递减的，而最稳妥的办法是每个月赏一金，慢慢的把忠诚度涨上来。

真正治人虽然要比游戏复杂的多，但无疆生物是要树立民族品牌的，而不是赚一票就走的皮包公司，姜鹏想培养自己手下对公司归属感，可以作为一个长期工作慢慢进行。

“虽然工资不能一步涨到位，但我们还是应该继续吸纳更多的退伍军人，给他们和正常人一样的待遇。对了，想必这些年他们的生活条件也不好，如果家里子女、弟弟妹妹上学有困难的，也可以公司申请援助，保证每一个孩子都受到足够的教育。”姜鹏想了一下，觉得自己现在有这个能力也有这个方便，完全可以做一些帮助曾经一起战斗兄弟的事情。

除非是成为了英雄或者更上升一步，否则大部分退伍军人生活问题基本还是要靠自己家里解决，造成了很多家庭困难，孩子读书、老人看病都是庞大的花销，压得这些年轻人都喘不过气来。

和他们相比，姜鹏是非常幸运的，拥有一技之长和那么点小运气。今年的他才二十二岁，可以说是在很小的时候就解决了自己花钱的问题，已经实现了别人努力一辈子都不一定能实现的财务自由，后面的事情不过是一种理想化的设想，希望可以进一步让这个世界变得更好。

两个人在回王府壹号的路上一直聊到了姜鹏到家，这才把姜鹏离开这段日子发生的大大小小事情基本有了一个交代，姜鹏听得头昏脑涨，却也不得不把里面的数据及下来，因为毕竟是自家买卖，他也要努力看得懂这些东西才可以。

这种时候，他已经不是第一次生出要去系统的学习充电的想法了。在和唐棠交流的时候，他就总觉得自己跟不上节奏，现在有了自己的公司，发现很多基本的问题自己都存在着大量的开白。

只靠自己学习的话，是一件非常消耗时间的事情，通过别人讲解系统吸收，是最便捷的道路。

不过短时间还没有这个机会，姜鹏下车的时候，已经和顾默查达成了共识。

“大家也都辛苦了，没两天就是圣诞了，大家休息两天，换换心情！等圣诞节之后，从元旦一直春节，就是我们无疆生物第一次战斗，一定要打赢！”

“鸟爷，你放心我充满了信心。”顾默查傲然道。

姜鹏突然脸色一沉：“有信心的话，是不是就可以把工作放一下，抽出时间继续把你这一身肥肉锻炼下去……”

“啊？……坏了，我突然想起来，办公室还有几份重要文件没看过，鸟爷我先走了！”

听到锻炼，顾默查脸色剧变，落荒而逃。

（本章完）

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