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第106章 面对新的危机和挑战（第2页）

虽然没有人给我解释什么，但我差不多也能猜个差不多了，应该是黄嘉欣的公司又开始挖人了。这速度确实快的惊人，从昨天的招聘会到今天挖走核心人才，仿佛一切都发生在一瞬间。

“能不能吃得消我不知道，但我是不懂这些人为什么铁了心想走！这堆离职信里，我不敢保证全部找过谈话，但一半以上的人我都找过了，我已经和他们提过可以调薪的事情了，具体的调薪方案也已经安排蔡文静在跟进，谁想到他们今天就给我交了离职信！”

“走掉的都是一些什么人？”秦四应该还是想评估一下这些走掉的人对公司所产生的直接影响。

“很多都是谢航宇他们设计部的，都是负责新品开发的。他们这个时候走，怕今年的秋季新款上线会受到非常大的影响。”

房间里一时之间陷入了沉默，连一向坚决果断的秦四好像都没了办法。

“夏雯，你怎么看？”

“我…我一时之间也想不出什么好办法。”

我现在满脑子想的都是招聘的事情，哪还有精力想怎么应对这些核心人员被挖走的情况？主要是这一切发生的太突然，黄嘉欣

是打了我们一个措手不及。

正在我们都有些一筹莫展的时候，有人在敲办公室的门。

“请进！”

本来是不想有人打扰我们谈话的，但高晟睿担心又有人来给他递交辞职报告，所以就同意敲门的人进来了。

进来的人是蔡文静，手里还拿着一个文件夹。

“高主管，这是您让我做的薪资调整计划表，请您过目一下！”

蔡文静应该有注意到高晟睿办公桌上的辞职信，但只是瞥了一眼便将目光转向别处。

“先放在这里吧！我稍后会看，不过看不看也没什么必要了！你出去吧！”

我知道高晟睿现在心乱如麻，不会有什么心情去看蔡文静做好的计划表。

“好！那我先出去做事了！”

蔡文静转身离开，但想了想又转身折返回来。

“高主管，有些话我不知道当说不当说，但我觉得我有办法留住这些递交了辞职报告的人。”

蔡文静的这句话很有分量，现在困扰我们最大的问题就是桌子上这些辞职报告，她竟然说她有解决办法，高晟睿当然要她马上说下去。

“我来公司工作已经有四年时间了，一直接触的都是薪酬绩效业务，对员工离职的原因也有做过一些分析。我有信心挽留住百分之五十的人，但我有一个请求。如果我做到了，我希望可以被调到设计部去做总监助理。”

高晟睿似乎对蔡文静的话并不是很认可，其实我心里也是有些疑问的。蔡文静的话说的乍听起来确实做了很大的保证，但她并没有告诉我们她挽留员工的方法，而且还提出了相应的条件，想要高晟睿答应怕是也没有那么容易。

“我有两个疑问，一是你凭什么这么有把握挽留他们，你有什么独到的方法。二是你作为人事部的组长，你不希望在这里获得升职，为什么一定要去设计部呢？”

果然不出我所料，高晟睿提出了这样两个问题。现在谢航宇的设计部是重点关注对象，每个想去设计部的人难免会被贴上别有用心的标签，我好奇蔡文静会如何回答。

（本章完）

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