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第104章 相信车到山前必有路（第1页）

“两个人一起整理的话，肯定可以更快一些，我留下来帮你吧！别和我这么客气，你刚出来工作就负责这么大的项目，你已经尽力了，而且做的挺好的，你别给自己那么大压力！”

部门里的同事没有人责备我，相反，小白、王大壮、蔡文静都在安慰我，蔡文静甚至还留下来陪我下班。

想到这里，我抱住蔡文静，大哭了起来。这时候如果大家骂我几句，可能我的心里还会好受一些。大家的理解加重了我的负罪感。

蔡文静轻轻拍着我的背，安慰我说：“遇到挫折和困难是每个新人在工作中必然要经历的，不然又怎么会成长起来吗？我们是好朋友，我一定会陪着你一起想办法的。”

我擦了擦眼泪，我确实要尽快想办法，一旦错过了这几天最佳的招聘期，想要招人就更困难了。黄嘉欣开价是我们公司的两倍，这样她的公司运营开销无疑就增大了许多。对于一家新公司而言，增加成本无疑是致命的，所以从长远看来，我相信她的公司并不会支撑很久。只要我们能挺过这个难关，拖垮黄嘉欣的公司应该不是问题。

想到这里，我告诉自己，一定要打起精神来。

和蔡文静一遍一遍整理意向书，希望可以从里面筛选出适合我们公司的人才。

“夏雯，你看这个人的意向书，他填报的是设计部门，当时是我负责面试他的，他的设计水平确实达不到设计部的要求。但交流的过程中，我发现他的语言表达能力很强，为什么不让他去采购部试试呢？他可以负责去和那些原材料供应商沟通，而且他有一定的设计基础，沟通起来应该会更加容易！”

蔡文静递给我一份意向书，她的话倒是启发了我，也许这个人就是放错了位置的资源呢？每个人都有最适合自己的岗位，而这些应届毕业生没有任何工作经验，有些甚至只是按照学的专业要和工作对口这个原则来找工作。

既然蔡文静有遇到这个情况

，相信其他面试官手里也一定有很多这样的资源，为什么不给这些人第二次选择的机会呢？为他们关上一扇门的同时打开另一扇窗，他们一定会更加珍惜这次机会，提高他们对公司的好感度，自然能够有效提升签约率。

至于那些还在我们公司还是黄嘉欣的公司之间犹豫的人，我想我可以逐一打电话去说服他们。待遇诚然重要，但如果他们能够明白新公司面临支撑不下去的局面，他们还愿意完全为了待遇而放弃自己的前程吗？

我们公司好歹也是老牌企业，在行业内的影响力还是有的，想必这些人只是一时之间被黄嘉欣说服了，而我们这边又没有给出明确的态度，所以才出现了犹豫的情况。只要我们拿出态度，我想肯定有挽回余地的。

我把我的想法和蔡文静分享了一下，蔡文静也觉得我说的很有道理。

我希望所有参与今天面试的同事能够尽快提供那些没被录取却适合其他岗位的应聘者名单，这样我们才能尽早联系他们，询问他们时候愿意参加其他岗位的二次面试。如果再晚了，怕他们即使不去黄嘉欣的公司，也会和其他公司签约。

“你去找高主管说一下，只要他同意的话，我们就可以打电话让大家回来了。”

蔡文静说的有道理，这种想要调动部门资源的事情，必然要高晟睿点头才行。

想到办法之后，我好像又找回了斗志。来不及想高晟睿是不是在和别人开会，我现在就必须和他说这个事情。

我直接推开高晟睿办公室的门，把高晟睿和另一位同事都吓了一跳。

“夏雯，我们在谈很重要的事情，你有什么事晚点再说吧！”

高晟睿皱着眉头，对我没有敲门就闯进来的不礼貌行为表示很生气。

我现在可没心情顾及高晟睿的情绪，因为我的事情也很重要。

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