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第九十五章 分化上（第1页）

第九十五章：分化（上）“我来了！你不就是要找我吗？”

终于，在所有人都开始纠结的时候，一个穿着工装的中年，走了进来。他的脸上没有微笑，有的只是凝重。为什么会选择在这种时候搞暴动，让那些工人们开始示威，他的心里面很明白，因为一旦新厂长开始掌控了整个干果厂。作为采购部长，他将会彻底失去了权利，不仅仅如此，甚至之前他所做过的事情，也都将会暴露出来。所以，哪怕就算是副厂长梁小海明确地站在了余舟这一边，他也依旧没有放弃示威，他要的，其实就是能够继续在干果厂捞油水，将管理权牢牢地掌控在他们这些工人们的手里。只可惜啊，这个新来的厂长，根本就不吃他这一套。几句话让本身义愤填膺，站在自己这一边的那些工人们彻底的没了主意，这样的前提下，他要是还不出现的话，那最后的结果简直不可想象。不会暴露吗？根本不可能，因为这些工人们都知道就是自己，只需要余舟给点好处，或者说答应他们点什么，他们自会将自己给供出来。既然如此，还不如直接承认，然后去获得这些工人们的一些好感呢。至少，现在的他出来，还显得自己有些担当，如果被这个有手段的新厂长给揪出来了，那可就一点都没救了。“粱副厂长？这位是？”

余舟知道，自己在说出那些话之后，这背后的组织者是一定坐不住的。这样的情况下，自己出来倒还显得这对手有些智商，所以这脸色也多少正色了一些。就是梁小海完全看不明白，这会议室里面到底是怎么回事啊。怎么这新厂长三言两语，就搞清楚了这厂里面的事情，而且一下就能将事情处理到这种地步呢？不怪他搞不明白，因为作为副厂长，他根本就没有办法站在全局的角度上去考虑这件事情的起因后果，他只是知道，那些闹事的员工们，只是想要争取自己的权益。又如何能够想得明白，其实就是一群本身不想要放权的人，在背后推波助澜呢？要知道，余舟进入到了新厂，成为他们的老板之后，有几个权利是必然会抓在自己的手中，不可能交给他们这些老员工的啊。其中采购权就是重中之重，也是之前干果厂里面油水最重的其中之一。当然了，还有财权，也就是会计办公室，也是余舟一定要牢牢地抓在手里的，只不过今天刚来，这些事情还需要在后面慢慢去处理。“是咱们厂的采购经理许南方，一直都是他在负责原料的。”

梁小海倒也没有隐瞒，这种事情就算是想要隐瞒也隐瞒不了，更何况，在许南方来了之后，他的心里面差不多也就猜到了这件事情到底是怎么回事了。不就是这许南方本身在采购部的时候，捞油水捞得很勤，但是现在变成私营企业了，他依旧不想要放权。依旧还想要将采购部抓在自己的手里才闹出这么一出，想要谈判吗？只可惜啊，在他刚刚开始组织后，就被余舟看破了一切，余舟根本就没有给他继续作妖的机会，三言两语就直接将他这个计划给弄失败了。以至于，这个时候的许南方就算不想要出现，也都不能不出现了。看着他脸上有些苦涩的表情，梁小海就知道，这许南方恐怕必定要栽跟头了。“采购部，倒是不出我意料。”

“许经理，你的诉求是什么？有想要得到点什么？说说呗。”

“我这初来乍到的也不想和别人结仇，只要不过分咱们都可以商量嘛，当然，除了你们还想要编制这件事。”

余舟轻飘飘地说道。那几个重要的部门，现在他还没有完全下手，但是下手却是迟早的事情。其中，采购部就是重中之重，要是货源都不掌控在自己的手里，那这厂子就算是交给自己经营，他也都一样不放心啊。只是，有一个难点，却还是现在的余舟觉得有些麻烦的。那就是，之前的货源要是直接弃之不用的话，那这干果厂就直接废了。而目前看来，这货源显然就掌控在面前这位许经理的手上啊，而且，他似乎还不干净。这事情，比之前的那员工闹事，可棘手得多。“员工们的诉求其实很简单，就是想要一个保障而已。”

“至于我的诉求嘛，一样很简单，不要将我调离采购部，只要你能满足我这个要求，我什么都可以答应。”

终于，在沉思了一阵后，这许南方说出了大家的诉求。其实对于这些工厂里面的员工而言，只要不轻易地开除他们，而且有着纸面上的保障，真不是编制工，这倒也不是什么不能接受的事情。因为他们的心里面都很清楚地知道，改制之后在想要编制，这根本就是不可能的事情，他们闹一闹，也就不过是狮子大开口而已。只是，他们没想到的是，组织者许南方也有自己的诉求，而且这么简单的诉求，不是在搞事吗？他的这个要求，只要和老板说说，应该就都不难吧？怎么偏偏还要用闹事来成全自己呢？这里的工人们，大多数不过就是干活的，自然也就搞不清楚这里面的弯弯绕他哦，也就梁小海他们心里面很清楚地知道，这个要求虽说不过分吧，但是，的确也是需要展现出一些力量，让新厂长投鼠忌器的。“保障这事没有问题，我甚至可以体现在合同上，一旦我违约，到时候你们自然会得到赔偿。”

“这，足够了吗？”

余舟毫不犹豫地说出了合同工保障的事情，这本身就是他已经答应好了的，要是没有这份比例的话，自己也拿不到干果厂的所有权啊。果然，在听见余舟的这句话后，现场不管是那些员工，还是刘冰梁小海，这都很满意地点了点头，他们要的不就是这句话吗？而且体现到合同上，这一点，很重要。“但是，你还在原岗位，这个原谅我做不到。”

“许经理，你不但不能还在原岗位，甚至就干果厂，都不会让你留下。”

只是顷刻，余舟话锋一转。让现场所有人都为之一愣，这又是什么操作？

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