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第183章 临床试验（第1页）

事实证明，蔡东丰是一个很大方的老板。

除开如约给了1%的股份外，竟然还将分红日期放在了股权变更之后！

也就是说，在今年年底，他除开拿到属于他自己的奖金外，还能拿到四百万的分红。

“这一年大家都辛苦了，我再从个人的股份中拿出5%来，作为虚拟受限股，用于激励那些做出贡献的骨干员工。”蔡东丰说道。

黄锋问道：“什么是虚拟受限股？”

“这部分股票有分红权，但是没有所有权、表决权，不能转让和出售，最长只能持有五年，在离开公司时自动失效。”蔡东丰说道，“但是，如果表现得好的话，每年都会分一部分。”

黄锋立即明白了这种操作的好处。

说白了，就是公司效益好，员工就能多分钱。但是，这部分股票无法买卖，而且五年后就没有了。如果想持续性的获得股票，那每年都得好好表现。

即便如此，黄锋也不得不感慨蔡东丰的大方。

每年拿出利润的5%用来奖励员工，这可是个大手笔。要知道，很多公司每年在研发上投入的资金，也只有年利润的5%而已。

按今年的收益算，这笔奖金池将达到两千万。公司所有员工加起来，也不过五百个人，人均奖金就有四万。这四万块是额外的，不算在原本发放的年终奖范围内。

“蔡总，这个消息还是你来公布吧。”黄锋说道。

蔡东丰微微一笑，说道：“也好，你尽快落实一下分配方案，我在鹏城待的时间不会太长。”

“明白！”黄锋说道。

黄锋的速度很快，不多久就将分配方案拿出来了。他按照今年的收益，按每块钱1股的算法，换做了两千万股。不过，他只分出了一千万股，余下的留在后面的四年分。

不过，今年的两千万块钱的奖金，他还是分了的。

蔡东丰看到，李君慧拿到的虚拟股是最多的，达到了30万。再看其他人，多的有10万，少的有两千，分配还算公允。

见没有什么问题，蔡东丰确认签字后，通过内部网络，发布了这次奖励的分配情况。当然，涉及到每个人的具体数字并没有说，这个是保密的，只有个人自己和上级才清楚。

当消息传出来后，整个公司都沸腾了，纷纷叫着蔡总万岁。

虽然这一年有些辛苦，但能够获得丰厚的回报，也是值得的。有些人拿的少，但没有关系，只要明年努力，就可以得到更多。

虚拟股每五年就清零，让大家都明白，决不能躺在功劳簿上睡大觉。只要稍稍懈怠，奖金就会离你而去。

不得不说，这一招在激励员工上面特别实用。

黄锋十分敬佩蔡东丰，在管理上的手段非常厉害。

等到将股权变更、分红的事情搞定后，已经到了十二月初。

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