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至于李文丽自己,与其说惨,还不如说是因为缺乏工作经验,导致手足无措,从而引起的不安。
沈跃嘴角依然撇着,摇摇头说道,“卖什么惨啊,我是真惨,你敢信?我是这家公司的第一个员工!什么制度都没有可以理解,新公司嘛,但老板连基本办公用品都没买,公司里打印机也没一台,我这两天除了做人事行政规划,尽是在填坑!”
李文丽倒抽一口冷气,愣愣地看着沈跃,从零开始搭建一家公司?
好厉害!
随后郑重地放下筷子,冲他拱拱手,“多谢跃哥,听你这么一说,我心情好多了!”
沈跃老脸一垮,两人相视一眼,随即一起哈哈大笑。
看着李文丽继续吃饭,过了片刻,沈跃又开始找话题,“哎,我看你这两天一直在交接工作,你们没有入职培训吗?”
正常公司入职后都会有入职培训,而且听李文丽的意思,她所在的公司规模还不小,这种大公司有时候会直接脱产培训,而且持续好几天,但从她的话里来听,似乎还没培训过。
“有啊,就是还没开始,”李文丽摆摆脑袋,说道,“有两天的脱产培训,但不是一入职就参加,要等凑够人数再统一开课,一般是一个月一次。”
“哦。”
沈跃点点头,既然是脱产培训,肯定每次都要尽量多组织人,才能节省人力物力,一个月一次也能理解。
自己的上上家公司也是这样,而且培训完还有考核,考核成绩计入试用期考评,繁琐得很,估计他们的也差不多。
想到这里,沈跃不禁开始思考闪雀公司的入职培训应该怎么做。
脱产是不可能的,一来没那么多内容,二来看冯老板连一台打印机都首选租赁,估计费用也很难申请下来,多半就是抽个半天时间,做个全部课时控制在三个小时甚至两个小时左右的授课式培训。
这种该怎么组织呢?
沈跃揉揉脑袋,按照今天和冯老板谈的企业规划,预计前期公司总人数应该不会超过五十人,这还是算上了研发外包公司和招商部的团队,甚至可能更少。
如果招商部和研发部的人过来,他们倒是可以单独组织一次培训,至于其他部门的人,如果能凑上就一起,万一凑不上,
那就一周一次?
小公司不可能一个月一次的,一个月时间估计都够入职早的新员工初步进入工作状态了,这时候已经没了培训的必要,而且再拉回来培训,时间不凑巧的话,很有可能会耽误工作,所以周期必须缩短。
一周一次应该比较合理,哪怕这周只有一两个人入职,也能做个小型的单独培训,说不定效果更好呢。
李文丽吃饭不快不慢,十来分钟的时间,一份炒河粉已经吃完,顺便连例汤也进了肚子,这时正扯了一张纸巾在擦嘴。
沈跃回过神,站起来走到电视柜前,蹲下来从下面的柜子里拿出一瓶怡宝递给她。
“谢谢。”
李文丽也没客气,眯着月牙眼接过去,咔嚓一下拧开,吨吨吨,又盖上。
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