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第一百五十八章 员工的心态（第2页）

酒厂的年长员工多是附近村子的，对此或许无所谓。

很少有年轻人能遭这个罪……

“挺好的！”

王志强没有犹豫，干脆地回答：“卫总，您也知道，我是人力资源专业，在涡县找到对口的工作，我非常满意，而且酒厂刚刚建立，人力资源工作处于起步阶段，我可以参与进来，对个人成长很有帮助。”

“陪酒厂一起成长，我觉得很幸运。”

“我对酒厂的发展非常有信心！”

王志强一番话，有恭维的成分，卫来听着非常感动。

他郑重承偌说：“志强，谢谢你能理解，我会想办法给大家提供更好的工作生活环境，如果遇到什么困难，可以直接跟我说，我不在的时候跟大卫总说也可以。”

卫来是认真的，不只是说说。

王志强有受宠若惊的感觉，有些不好意思，微笑着说：“卫总，我毕业不到一年，酒厂的工资不低，吃住都在厂里，真没有什么困难……”

看到王志强欲言又止，卫来拍了拍肩膀：“真有事，就直接说。”

王志强点了点头：“卫总，不是什么大事，就是我弟弟，现在是江淮大学读大三，6月份之后可以实习，我想让他到酒厂来，我想问下酒厂接受实习生吗？”

说到这里，王志强有点紧张，生怕老板认为自己以权谋私。

大四学生实习，有很大的不确定性。

一者是学校经常临时有事，比如毕业论文，二者是刚毕业的大学生工作经验为零，短时间内无法创造价值，对公司来说不值，很多企业不接收。

三者，有些实习生毕业后另找工作，流动性很大。

其实还有四者，就是刚才卫来说的工作环境，很多即将毕业或刚毕业的大学生，不愿意到这鸟不拉屎的地方，王志强不好说而已。

卫来眼睛一亮，大喜道：“好呀，过年的时候就说过，咱们酒厂举贤不避亲，有合适的人才，推荐过来就行。”

“对了，小弟是什么专业？”

王志强回道：“计算机应用技术，我们厂是不是用不到？”

作为人力资源部的人，王志强比其他人更清楚，未酒用不到计算机方面的人才，至少现在没有需求。

“嗯？”

卫来眉毛一抬，很诧异的反问道：“怎么用不到？”

“志强，你应该知道，酒厂规模快速扩大，人员数量越来越多，业务范围越来越多，为了提高效率，必须采取信息化管理，当然需要计算机方面的人才，信息化只是基础，后期会推进数字化。”

“我们不但有计算机人才需求，而且不止一个。”

“我要求组建信息管理处，暂归行政部管辖，先推进未酒人力资源管理的信息化，再推进物流管理和财务管理，一步步来做，必须是我们自己的东西。”

老板一席话，彻底惊到王志强。

说到信息化管理，未酒在财务方面就是信息化，实际操作不复杂，直接购买专业的财务管理系统。

人力资源管理方面，同样有开展信息化的计划，准备购买专业人事管理系统，包含考勤系统、绩效管理、薪资管理等。

专业的财务管理系统和人事管理系统，优势不言而喻。

软件公司更专业，拥有运用成熟的产品，客户购买后可以直接投入使用，且软件公司提供后期维护，客户企业无需专业人员。

购买管理系统，必须考虑信息安全的问题！

未酒酒厂发展起来有其特殊性，对信息安全要求很高，目前不是很明显，其他人想不到那么多，卫来必须考虑这方面的问题。

有鉴于此，他要求开发未酒自己的管理系统……

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