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063章 霸王条款（第2页）

“等等，我记得之前说你们开发的游戏，叫做《会说话的汤姆猫》，现在，为什么要制作另一套推广方案？还有，为什么是《会说话的西斯猫》？”

汤姆丁哪能说自己是准备抽空再跟老板商量商量，把游戏名字改了，所以要求制作两套推广方案。实际上，说是两套推广方案，也只是在文案上改个名字而已，成本几乎没有。

没等汤姆丁回答，詹姆斯就反应了过来，突然大笑了起来。

“我不同意，除非你让老板亲自跟我们说，不然的话，我可不敢得罪西斯。”

汤姆丁怒了：“你的意思是，我就可以得罪了？”

詹姆斯无所谓的说道：“我可没有得罪你，谁让你是策划部的负责人，老板却做出了策划案呢？”

汤姆丁顿时泄气了，说起来，自己来到苹果公司负责的第一个游戏，就是以自己的名字来命名，本应该是一件值得高兴的事情。可谁让这个汤姆猫，动不动就要放屁，被人殴打呢？

“等着吧，我一定要做出一款游戏，把你给弄进去。”

同事之间的这种玩笑，并不会引发什么矛盾，事实上，苹果公司内部的职员关系非常融洽。除了因为他们都是年轻的学生，没有经过多少职场的勾心斗角之外，还因为闻鸣的管理理念。

闻鸣在对公司的管理上，效仿的是谷歌。虽然此时的苹果公司并不大，但免费零食饮品区、休息区、娱乐区应有尽有，员工不需要穿制服，甚至可以把自己的宠物带到公司。当然，带宠物的前提，是宠物不能在公司里面随地大小便，或者吵闹影响到其他人。

这种放松的工作环境，对于这群年轻的苹果公司员工们来说，可以说是天堂。

当然，苹果公司在开发产品上的高效率，也让员工们感受到了足够的压力。

就像是《会说话的汤姆猫》，看似简单的游戏，却因为闻鸣的要求，而在最短的时间内被开发出来，这让很多研发部的人加了不少班。

“谁都不愿意加班，加班时间的工作效率往往是最低的，但如果能够用其它方式，让员工们放松心情，那么，他们在公司放松所浪费的时间，必然能够通过加班时提高的工作效率而补回来，甚至，让工作进度得到整体的提升。”

（ps：我曾经做过工程监理，天天赶工加班，但不管多晚，老板都安排人带我们去吃宵夜，后来我们节约了3个月的工期……）

通过电影得到的知识，毕竟是相当于记忆的存在，想要让那些记忆变成乘法表一样的存在，不仅能够脱口而出，还能够有效的运用出来，闻鸣还需要慢慢实践、慢慢进步。

《会说话的汤姆猫》研发成功，让闻鸣稍微松了一口气，创造过全球累计57亿下载次数的游戏，就算在这个世界下载量稍有下降，也必然能够为闻鸣提供不少现金流。

从抽屉中拿出自己的那些内容为空白的游戏策划案，闻鸣有些无奈，这些游戏之中不乏能够创造10亿美金级别营收的游戏，但奈何闻鸣不是真正的游戏开发专业，仅仅是通过使用来复制出这些游戏，难度自然是有的。

而且，现在的手机硬件状况并不适合其中的某些游戏，闻鸣只能够挑挑选选，从中拿出了只有一个名字的游戏策划案。

“管他呢，做不成游戏巨头又如何？等iphone上市之后，谁的游戏挣钱，都要给我分成。”

写策划案的同时，闻鸣想到了苹果的霸王条款。

“在这个世界，那些霸王条款都是属于我的！”

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