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第83章 身为车间主管随意解雇员工你可知错（第1页）

易中海扯着嗓子，声音洪亮且威严，脸上冷峻无比，紧接着说道：“今天这事儿，我要是装看不见，往后车间准乱套！还怎么管理？别磨蹭，都跟我去办公室，等着受罚！”

说完，他迅速转身，迈着大步流星般的步伐朝着办公室走去。

那几个惹事的工人，面面相觑，满脸无奈，只能耷拉着脑袋，灰溜溜地跟在易中海后面。

没过多久，易中海秉持公正严明的原则，以小王严重违反车间规矩为由，果断解除其产线组长职务。

这一决定如同捅了马蜂窝，瞬间点燃了小王心中的怒火。

他的火气“噌”地一下冒起来，心中愤懑如汹涌的潮水般澎湃，紧紧地攥着拳头，指关节因用力而泛白，牙齿咬得牙关咯咯作响，暗自咬牙切齿地发誓：“此仇不报非君子！”

经此一事，车间风气焕然一新。

工人们私下里交头接耳，都知道新来的主管铁面无私，绝非能轻易糊弄之人，于是纷纷收起往日的散漫，行事收敛了许多，生怕一不小心撞在易中海的“枪口”上。

然而，易中海还没来得及松一口气，新的难题便接踵而至。

厂里突然接到一份紧急订单，要求在极短的时间内生产出一批高精度零部件，且质量要求严苛到近乎苛刻的程度。

这对钳工车间来说，无疑是一项难度极高的挑战，易中海心里十分清楚这项任务的分量。

他深知，倘若能够顺利完成，不仅能在厂里站稳脚跟，说话也会更有底气，甚至对领养孩子一事也能起到积极的帮助；可要是搞砸了，自己的主管位子便岌岌可危。

想到这里，他立刻召集车间骨干，众人神色凝重地围坐在一起，商讨应对之策。

一时间，屋里安静得连根针掉在地上都能听见，大家都皱着眉头，你看看我，我看看你，谁都不愿率先开口。

毕竟，这项任务时间紧迫、工作量巨大，而且技术要求极高，稍有差池，后果将不堪设想，大家心里都没底，难免打起鼓来。

易中海急得在原地不停地打转，他的目光快速地扫视了一圈，最后落在一位经验丰富的老师傅身上，焦急地问道：“邱师傅，你见多识广，快给大伙支支招，这活儿该怎么干？”

邱师傅眉头紧紧地蹙在一起，沉思了许久，才忧心忡忡地开口说道：“易主管，这活儿的难度实在是太大了。咱们车间的设备老旧，精度远远不够，想要达到订单所要求的高标准，希望十分渺茫。而且时间如此紧迫，要是让工人连续加班，他们的身体肯定扛不住，一旦出了什么事，咱们可担不起这个责任啊。”

易中海听完，心里猛地一沉。

他又何尝不知道这些困难呢？可订单已经接了，只能硬着头皮迎难而上。

想到这里，他咬了咬牙，眼神中透露出决绝的神色，坚定地说道：“邱师傅，我明白其中的难处，可再难咱们也得想办法克服。这份订单关系到车间的名声和厂里的利益，要是砸了招牌，咱们都没脸见人，更没法跟厂长交代。所以，绝对不能退缩！大伙辛苦加加班。设备精度不够，咱们就手动精细调整；技术有欠缺，咱们就边干边学。我相信，只要大家齐心协力，就一定能啃下这块硬骨头，完成任务！”

众人听了他这番话，虽然脸上仍面露难色，但都被他坚定的决心所打动，纷纷点头，表示愿意尽力一试。

就在众人刚要起身准备大干一场的时候，车间门口突然传来一阵喧闹声。

易中海心里“咯噔”一下，预感到事情不妙。

他快步走到门口一看，只见一群人簇拥着一位派头十足的中年男子走了进来，走在前面的正是被他解雇的小王。

小王满脸得意，仿佛中了大奖一般，指着易中海向身旁的男子告状：“舅舅，就是他！无缘无故就把我给炒了鱿鱼，我工作一直勤勤恳恳，你可得为我做主啊！”

易中海看到这阵仗，心中暗叫不好，心想：“这下麻烦了，小王搬来了救兵。”

他定睛一看，来人竟是厂里大名鼎鼎的技术顾问。

这位技术顾问年约五十，身材高大挺拔，身着一身熨烫得笔挺的深色西装，脸上架着一副金丝边眼镜，透露出一股知识分子的儒雅气质。

然而此刻，他的脸色阴沉得仿佛暴风雨来临前的天空，眼神中透着冷峻与威严，冷冷地盯着易中海。

技术顾问毫不客气地质问道：“你就是易中海？身为车间主管，随意解雇员工，你可知错？”

易中海心里叫苦不迭，可他也十分清楚，这时候要是认怂，往后在车间就彻底没了威信，更没法管理工人了。

想到这里，他深吸一口气，努力让自己镇定下来，挺直了腰板，不卑不亢地回应道：“顾问，我是易中海。小王严重违反车间规矩，多次无视工作纪律，我作为主管，为了维护车间的正常秩序，不得不做出解雇他的决定。我认为我的做法没有错。”

技术顾问冷哼一声，说道：“你说他违反规矩，可有证据？仅凭你一面之词，就轻易开除员工，这未免太草率了吧？”

易中海不慌不忙地从口袋里掏出一份文件，递到技术顾问面前，说道：“这是小王多次违规的记录，都有详细的时间、地点和事件描述，上面还有相关证人的签字。每一次违规，我都曾对他进行过警告，但他屡教不改。所以，我才做出了这样的决定。”

小王一听，顿时急了，跳起来说道：“那都是他们故意针对我，瞎编乱造的！舅舅，你可别信他们的！”

技术顾问看了看那份文件，脸色微微一变，但很快又恢复了冷峻，说道：“即便如此，你在处理这件事情的时候，也应该更加谨慎。小王在厂里工作多年，多少也有些贡献，你就这样轻易地把他开除，是不是太不近人情了？”

易中海诚恳地说道：“顾问，我理解你对小王的关心，但车间管理需要有严格的规章制度。如果因为他有一些贡献，就可以无视规矩，那以后其他工人也有样学样，车间还怎么管理？我相信，只有公正公平地对待每一位员工，才能让大家心服口服，才能把车间管理好。”

两人你来我往，互不相让，气氛愈发紧张。

车间里的其他工人都围了过来，大气都不敢出，静静地看着这场激烈的交锋。

大家都知道，这场争论的结果，不仅关系到易中海的去留，也关系到整个车间未来的发展。

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