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第325章 年终总结会（第1页）

江惜月道：“厂长，我们厂现在效益越来越好了，不管是厂房还是人员规模也慢慢变大，我觉得很有必要在某些岗位上适配地增加一两个副手。换句话说，就是人才的培养。”

贺星洲挑眉，嗤笑道：“照你的意思是，你这主任的位置也要增加一个副主任的位置？”

江惜月眨了眨眼，道："我觉得可以啊。万一哪天我辞职了，那副主任就可以直接接替我的位置，也不至于让刚升上来的人业务不熟练手忙脚乱的影响工作进度。"

“小江，这话可不能乱说。”马建才一听她说要辞职，吓了一跳。

苏阳华也正色道：“小江，你在厂里工作这么出色，我可不许你轻易离职。”

江惜月有点心虚地抹了抹鼻子，她其实是想提前给打个预防针，倒是没想到两位领导反应这么大。

工会主任丁妙莲道：“其实我觉得小江的提议是可取的。我们厂现在人越来越多，管理层的人员配备是有些跟不上的。我觉得增加一两个副手一来可以减轻下工作，其次就是像小江说的需要的时候可以顶岗。”

“就比如技术部的干部，机器设备的维护离不开他们，但我们技术干部很多都是老师傅熬出来的，当然也不能说他们不厉害，但和专业对口的大学生来说还是有欠缺的，所以我觉得可以定期组织他们去机械厂交流学习。这也算是培养人才的一种方式。”

技术部主任杜文德点头，一脸赞同道：“我们技术部对设备的维护修理目前最厉害的就是小俞，其他人也能维护，但论专业和效率还是有很大的差距。如果多培养几个像小俞这样的人才，那以后也不用麻烦小俞放假休息了还得过来查看机械故障问题。”

贺星洲道：“想法是好的，但同一个岗位人多起来，工作的时候难免就有人喜欢偷懒了。”

许茂琛道：“这也简单，只要定制些工作职责规范一下，再说现在大家都知道积极干活争绩效拿奖励，谁还舍得偷懒。”

苏阳华看向在场的其他人，问道："大家觉得呢？"

其他人也纷纷说自己的意见。

“厂长，培养后备人才是可以的，但是我觉得如果部门领导也增加副手的话，会不会影响不好？”就怕到时候部门里都忙着窝里斗了，毕竟谁也不想屈居人下不是。

“确实！”其他人也纷纷点头赞同。

苏阳华一想也对：“既然大家都同意培养后备人才那我们就先商量这个。”

他抬眸看向江惜月道：“小江，你说说你的看法。”

江惜月想了想，道:"我觉得一个重要的岗位上最好是有年轻人和资历老的同志，让他们可以相互学习激励彼此共同进步。"她之所以提出培养后备人才是怕到时候高考恢复了，大家都一窝蜂去参加高考读大学了，导致纺织厂岗位临时断层，那真的是灾难。

“再有就是储备干部可以外招也可以让现有的职工们自己竞争上岗。”

许茂琛把她说的重点记下来后，提议道：“后备人才最好得有点学历的。“

“老丁，你得把好好把厂里的扫盲班给搞起来。”

提起这个丁妙莲就头疼了，苦笑道：“厂里很多老人工作经验是丰富，但让他认字真的挺为难的。”

“哈哈！”苏阳华忍俊不禁：“这就得看你工会主任的本事了。”

马建才笑道：“这也不难，你们工会想办法给弄个激励制度，效果一定好。想当初小江刚到销售部，就是给老祝他们吊了甜头，才让他们把英语口语给提上去的。”

“那我可得和小江取取经了。”工会主任对江惜月眨眨眼，笑道：“小江，你可不能藏私啊。”

江惜月失笑：“丁主任你现在只要和他们说能写会算的人就可以参加后备人才的考核，他们一定会跟你努力认字。”

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