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第三百七十四章交接监督（第1页）

临近年底，酝酿已久的中层干部聘任，终于揭开了神秘的面纱。所长要公布新的“科头”、“队头”，本就应该召开一次隆重的大会，郑重其事地把中层领导干部推上岗位、推向群众面前，既要让他们勇于担责，又要有对群众负责的精神。

因为关系到各科室、大队的大事，声势已经营造出来，风声也早就放出去了，重要人事变动，又牵涉到每一个人的切身利益，所以，今天的全所干部职工大会参会人员到了分外整齐，除了在队里值班的以外，全部聚集到了大礼堂。人们翘首以待，等待冷所长宣布任免通知文件。

会议先传达上级文件，一连传达了三四个，听得人耳朵起茧，主席台下面开始有些许骚动。

冷士仪所长扫视了一下会场，清了清嗓子说：“下面，我代表所党委，宣布各科室、大队1990年一把手聘任名单……”

会场里立刻安静了下来，鸦雀无声，大家都在引颈细听，生怕错过一个人名。

名单宣布以后，没有了以往的那种嘁嘁喳喳、议论纷纷的现象了，人们似乎都有些惊愕，大张着嘴出大气的人大有人在。

冷士仪所长趁势宣布，“头儿们”留下，继续开会，其他人员散会。

人们慢慢散出会场，一切似乎都恢复了正常。

这次换班，科室除了两名副职升正职以外，其他均无变化；队里却是大换血，除了一大队耿二花留任以外，其它三个大队都换了大队长。

也许这个时候，各科室、大队的“副头”还没有公布，人们还在等待观望最后的结果，或者经过去年的内部招聘，人们心理上已经有了足够的承受力，因此名单公布以后，并没有出现纷纷扬扬、波澜起伏的现象。

会后，所里成立了一个5人工作交接监督小组，由纪检监察室王学仁主任任组长，生产科李勃、管理科魏晓华、政治处关菊花、财务科郑兰英担任小组成员，负责对三个大队的大队长工作交接监督工作，要求在元旦放假前完成。

王学仁把4个临时新兵召集到一块，简单开了一个短会，把所领导的要求传达给大家，明确了任务分工，按所属科室的职责，分别对生产、管教、人事、财务等方面的事务进行交接监督。

第一站，先去了三大队。

三大队今年发生了“九一八案件”，竞聘上岗的郭金珊大队长10月份被调到教育科，队里的工作由背了个党内严重警告的主管副大队长李金丽临时负责。

李金丽这是最后一次主持全队干部会议，很明显地有些激动，确实动了感情，给人留下了悲壮的一幕。5人交接监督小组成员和在队里的全体干警、职工听了李金丽的述职报告，无不热泪盈眶。

李金丽去年年底在纸管厂承包经营时，主动提出让贤，让位给竞标成功的郭金珊，自己甘愿当一名副职，尽力辅佐一把手和纸管厂罗建军厂长，重点搞好管教工作。

谁知，三大队命运多蹇。年初优化组合，队里原有的干部只剩下4个人，重新接收别队挑剩下的干部、职工，才重新组成一个新队伍。队里原有的原始材料和记录，都要重新整理，学员的评查结果不详，学员的情绪一片混乱。李金丽一点一点地纠正，几个月之后才平复。紧接着，主抓生产的一个副大队长，撂挑子走了，自己在西郊办了一个纸管厂，挖墙脚把队里近一年多培养的客户也拉走了。是她又重新跑客户，签订合同，硬挺着支撑下来了。“九一八案件”突发，又给队里沉重一击。但在李金丽忍辱负重的感召下，大家以坚强的毅力，克服困难，管教生产得以正常运行，干警、职工工资不少一分，学员假定工资正常上交，并提前完成了利润承包任务。

对于一个中年女人来说，面对复杂困难的局面，撇下16岁就去当兵的独子，把身心都放在队里这一摊，一片丹心只为公，这是需要奉献精神的。

她虽然被免职，但坚持站好最后一班岗，交接工作一丝不苟，这需要多么宽广的胸怀啊！

李金丽在交接监督小组的监督下，把队里的账目、干部职工和劳教人员的花名册，郑重地交给新任的大队长马悦，交接工作顺利完成。

四大队的交接有点准备不足，王学仁一再强调工作交接的重要性，还说正常的手续不可或缺。这样，弄到上午11点钟，因为交接材料不全，只能就此解散，说是下午再继续。

不料，下午2点半时，王学仁对李勃说：“我下午要开会，你带他们三个去监督交接吧！”

李勃说：“这样不好吧？”

王学仁一脸严肃地说：“没什么不好，你去，是我的授权，也是代表所里，从中做个见证。谁敢不服？”

李勃无奈，只好带着小组的另外一男两女去四队监督交接工作。

到队里以后，魏晓华说：“下午‘王头’有事，委托我们‘李头’带头监督，请大家鼓掌！”

一阵稀稀落落的掌声过后，李勃为了尽快结束这对他们几个来说无多大意义的交接，也就算默认了。牵头让马悦队长给新任的王莉队长介绍队内情况，移交账册和花名单，在交接表上签字。

三点半就完成了交接监督，李勃回前面交差，并宣布监督小组正式完成任务解散。

可是，当李勃拿着交接登记表回去交令，材料给办公室存档时，冷所长突然过来说：“还有二大队，也得办理交接。”