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第四百八十九章 表达观点（第2页）

“以前我分管科教文卫，到后来分管县里的经济发展，虽然担子越来越重？但也感觉到一种成就感。

”

“我希望同志们能够和我一样，有这种感觉。

”

王成说了很多，说的都苦口婆心的，他说的这些话是真情实意，但有多少个人信？有多少个人听？就不一定了。

在座的这些干部，虽然一个个都时不时盯着自己，并且在草稿纸、在笔记本上写写画画，但有几个人会放在心里？估计没有。

而且他们估计写的很多都是和会议没关的。

之前他开会时去抽查一些人的听会状态，发现好多人在笔记本上乱涂乱画：有画人物的、有写其他的、还有一些利用笔记本来聊天，甚至还有一些躲在后面玩手机刷刷视频。

总之，认真真开会的有没有？有，但是极少、少之又少。

王成也不指望他们能够听得进去，他只是想向外界宣誓自己的想法。

这个会议开完之后，王成又找了几个县城比较有名气的局长谈了话。

首先对他们进行勉励，对他们的工作成绩进行认可。

其次，王成也说出了自己的看法。

这些老局长们纷纷说，“在县城不能用太激进的手段，不然会让这些人没有干劲的，要给“甜枣”，又要给“鞭子”，要“甜枣鞭子”一起来。

同时，县城的体制内其实还是比较传统。

大家已经接受了那种论资排辈，很多人就想着不管干多干少，至少到退休之前可以解决一个什么待遇，如果把组织人事改革做的太过过火？很多人就可能看不到希望就会摆烂。

现在虽然大家都知道有关系的，可能提拔起来更快，但至少大家都明白到了年纪，也会有相关待遇。

所以这反而能激发大家的某种活力、某种积极性。

”

王成承认对方说的是有道理的，有些情况下在某些条件得不到公平对待的时候，论资排辈也是一种公平，但这种公平在一定程度上会扼杀创新性、创造力。

这才会让有一些干部觉得干多干少一个样？做的越多错的越多？倒不如顺其自然、偶尔摆摆烂。

反正到了月底就有工资、到了年限就得安排相关待遇。

想到这些，王成突然有一种深深的挫败感，他觉得恐怕无法在组织人事上改动了。

哪怕县里一些报账机制、一些预算监测机制，都可以改，但人事机制是万不能动的，这才是一个政府的根基。

”

想到这里，王成非常郁闷。

会后，王道来书记就请县委常委班子们一起吃了个饭。

这一次吃饭的地点在县城的一个餐厅，是王道来自掏腰包的。

这顿饭其实是王道来想就最近的县城格局和大家探讨探讨应对的办法。

。

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