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第二十四章 罢工危机（第2页）

他清楚地记得，经过自己修改后的几款模具图纸，虽然还是有些许瑕疵，但确实比以前要好了很多，沈宏发先生对他赞赏有加，并因此一跃成为工程部最年轻的管理干部，他虽然没有去过老板的办公室，但这对他来说，几句鼓励的话，也是很大的奖赏，说明他他真不知道为什么这样的睿智的老板会有刘胖子这般粗暴无能的手下。

工厂的行政大楼高八层。沈宏发来了之后就在第七层办公，但很多时候他主外，忙于战略调整和资金运作。以及周正阳离开华盛之后的一切交接手续。

反正，他来的几个月里，经常在外面与各种外商打交道，于是，负责华盛的工厂的大部分事务就落在了他那个宝贝女儿沈燕身上了。

他刚从七楼的电梯里走出来，脸上刚才被刘胖子羞辱的怒火还未完全消退，秘书台上的小姐向他微微笑了一下，她不认识许志林，见许志林径直往总经理办公室走，于是问道：“先生，请问你有什么事，总经理很忙，你先预个约吧。如果你有什么重要的事，我给你安排，如果没有什么重要的，就不要劳烦沈小姐了，她还有很多重要的事要处理的。”

秘书说的沈小姐就是指总经理沈燕。

许志林这个时候尽管强压住心中被耻笑的怒火，但仍很难一时平静下来，“就说道，我找总经理有急事。”

那秘书小姐又微微地笑了一下，然后说道：“再急也要预约啊，沈小姐真的很忙。她每天的时间都是有安排的！”说着做出一副为难的模样。站起身走到许志林面前。看样子，他担心许志林会往里面闯。

“现在工厂管理混乱，人心涣散，很多部门的员工都在罢工，我得急着见沈小姐，改变目前这混乱的一切，要不，后果可能会很严重。”

那等我先进去通报一下，你在门外等一会。

秘书又努力挤出一丝微笑，表明自己实在是身不由己。说罢，秘书小姐走向总经理办公室。不一会就出来了，走到许志林面前，说道：“沈小姐请你进去。”

走进办公室，映入眼帘的是一位年轻，漂亮、脸上还带着一股学生气的女士，穿着一套白色的职业套群，最吸引人的是她带着那副造型独特的眼镜，许志林心想，人家都说刚上任的总经理是一个漂亮的女孩，但没想到是这么年轻，要是走在大街上，更多的人会认为她是个学生呢。

他以前只是远远地见过她的背影，就是在模房那一次，许志林当时在专心致志的操控着机器，根本就无暇观看旁边的人，但现在近距离观看，才发觉这女孩真的漂亮，眼神和动作中透出一股果断和干练，这和普通的女孩子不一样，许志林只是听说刚从国外读书回来。

她很有礼貌地请许志林坐下，然后问道，“你找我有什么事？”

许志林单刀直入，“沈总，工厂很多部门开始罢工了，我想如果不及时制止事态发展，可能会酝酿成一场大的风暴，到时候会影响公司的正常运作。”

“我知道，沈燕看了看他，又反问道：你就是为这个而来的吗？关于这个事情我已经交给刘副总负责了，你去找他吧，他会妥善解决好的。”沈燕说着拿起桌子上的文件翻看起来，话说得漫不经心，虽然慢条斯理客客气气地说出来，但却是一副拒人千里俨然一副成竹在胸的样子。

但许志林没有走，他又试探着问道：“沈总，你觉得刘副总能把事情处理好吗？”

沈燕没有回答，而是感到惊奇地看着他。

接着许志林把刚才刘胖子说的话给描述了一番后又说道：“我知道以我现在的身份，的确没有资格对厂里管理层说三道四或是指手画脚，我也不是想立什么功劳，只是不希望工厂继续混乱下去。据我所知，这批货在月底就要出货，要保质保量地按时交货，不影响工厂声誉和利益。那么工厂现在的混乱状况就真该好好引起你们的重视了，对我个人来说，很不认同刘副总的管理方式，或许每个人的管理方式不一样，这绝不是在打他的小报告，而是实事求是。刘副总的管理方式太原始，太粗暴。轻则骂人，重则罚款开除，而且还随意克扣别人的工资，就这次近乎有组织有规模的罢工，这种方式明显已经不可取。正所谓，以柔克刚，引水入渠为我所用才是正道。”

沈燕抬头瞄了许志林一眼，“说来听听，何为以柔克刚，何为引水入渠。”

许志林连忙说道：“现在工人情绪非常激烈，对管理层很多不满，这其中包括了食堂，工资，暴力管理违规罚款工资延迟等等，这才导致了罢工，所以不宜对工人采取强硬措施，要安抚。要顺应民意，就像把满山遍野毫无规律横冲直撞的洪水引人水渠，为我灌溉所用，这才是两全其美的双赢办法。否则，罢工闹的越大，厂方和工人两方都是输家，正所谓合则双赢，立则两输。刘副总的办法只能是加剧和扩大厂方管理层和工人两方之间的对立关系，所以不可取。”

沈燕没有抬头，用写字笔在文件上刷刷地写了几笔，点了点头看着许志林。“继续说下去。”

许志林清了清嗓子，继续说道：“在工厂已经大到华盛如此规模的时候，这种粗暴管理方法已经不能适应现代企业的生存发展，只有跟国际接轨，用科学的管理方法，工厂才会有出路，我知道你有你的管理方式，读的书，走的路，眼光见识以及阅历经验都比我们这些普通人强，但作为工厂的一分子，我向你们提出我个人的意见。你看工厂的围墙上不是都写着爱厂如家吗？你看那个刘副总，他像是是对一个企业负责的人吗？企业的利益都是通过企业和员工共同愿景来实现的。两者之间有了共同的愿景，共同的信念和共同的利益。企业才能稳定发展下去。员工作为企业最重要的资源，是企业的财富。企业和员工就好比鱼儿和水的关系，相互依赖着。因此，企业要发展，给员工提供优良的工作环境和发展空间是企业必不可少的条件。有了安全和谐的工作环境，员工的工作积极性，生产效率才会大幅度提高。刘副总作为企业的高层领导，是实施员工关系管理的关键和首要责任人，其中的工作方式和效果，对企业的活力和产出效率会有直接体现。要保证企业目标的实现，一定要协调好企业利益和员工需求之间的矛盾，协调员工之间的关系。而不是在挑起矛盾，火上加油。对这些，刘副总其实深谙其中的道理，我觉得他这样做，完全是为了把工厂搞乱，工厂持续混乱下去，可能对他有某些好处，要不一个正常的管理人员是不会这样火上浇油的，如果这样罢工下去，这批货出不了是小事，影响公司声誉那就是大事了，请总经理三思。”

沈燕听他说完，慢慢合上文件，向着许志林说道：“好啦，我知道了，我知道该怎么处理，很感谢你对公司提出这些宝贵的意见，要是没有别的事，你可以去忙你的了。”

这分明已经下了逐客令了。许志林只得悻悻地站起身，朝着门外走去，心想，毕竟是刚从学校里走出来的，只知道任人唯贤。工厂千万别毁在她手里才是啊。

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