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29搭班子的基本问题（第1页）

找人！找人！！找人！！！

心中大叫着，何访终于体会到了新公司的优越性，那就是节约，资源的节约，准确一点说是人力资源的节约，同时也暗暗的咬牙切齿于被强行扣上的这顶帽子。

执行项目总监！

一个完全空壳的执行项目总监，除了何访自己，现在还没有见到第二个人，从目前的情况看，以后是不是还会有人加入到项目部中，何访也报不乐观的想法。

好像当初某些人曾经在饭桌上和自己说过有什么项目经营部和项目执行部，可实际干起来，何访才现，那两个部门中，负责前期筹备和组织工作的项目经营部，因为这一次的晚会是楚志辉直接联系成功，对于他们来说在这件事情上除了最终合同的拟订、签署之外，已经没有可做的事情，自然是指望不上了。至于另外一个部门项目执行部，听起来和何访这个项目总监比较接轨，但实际上他们针对的是整个公司的所有业务的执行，换句话说，也就是不管哪个项目一旦在公司内部正式立项，他们都需要负责具体执行，而这次的山阳晚会，虽然规模比较大，但也只是他们目前手头上的一个任务而已。他们能够给何访提供的帮助，是在何访做好的计划、人员班底、演员框架以及进度流程内每一个涉及到他们职能的具体事件上完成自己的工作。

而原本应该负责这些事情的严飞舟和楚志辉两人，也突然间消失在公司中，何访每一次打电话两人不是在台里有任务，就是在联系其他的项目，看似完全放心何访独自制定计划的样子。

换言之，何访就成为了这个晚会的计划制定人，他要完成正是整个项目立项之后的第一步，找人，这个阶段所有的工作都和这两个字密切相关。策划班子需要找人，拍摄剧组需要找人，艺术总监需要找人，具体的编曲编舞需要找人，舞台执行导演需要找人，演员的圈定范围需要找人。虽然具体的联系工作可以交给执行部去做，但最关键的确定人选这一步却必须由何访自己来完成。

“不能这个样子吧，就算要培养我，也得一边教一边作啊，现在倒好统统撒手不管，成了我一个人唱独角戏。”面对着这如同乱麻一般的情况，何访未免有些郁闷，颓然的倒在椅背上。现在的何访在公司中有属于自己的一间单独的办公室，就在走到底哪一排7间办公室中最左后的一间。

“不行，楚哥已经说过了这是我在公司的第一个项目，无论如何都必须成功。现在这也应该算作是自己成为这间公司的一员之后的第一次大考吧。”

何访深深的吸了一口气，尽力让自己静下心来，重新审视面前这几天反复捉摸着的人员候选名单，那上面既有楚志辉、严飞舟两个人留下的一些合作比较成功的人选，也有一些以前没有怎么合作过、但是在各自领域内都拥有很高知名度的人选，甚至还有名气不大但何访个人很欣赏的人选，这个框架范围倒是经过严、楚两人和何访共同讨论过的，只是最终选择谁，这个决定权，严楚二人留给了何访，而现在最让何访犯难的也是这个。

“怎么了，还没有眉目么？”

说话的是席菲，这丫头不知道是所有的留学事宜都办完了，还是怎么的，从那天确定了山阳这台晚会正式由万千星辉来承办之后，基本上天天都呆在公司里，从项目经营部编写协议整理开始，关注着每一步的进行情况，自然的，她呆在何访的办公室里的时间比其他地方都要多了很多。

“还是老问题，我还是无法最后确定人选。”何访拿起了候选名单，在席菲面前晃动着。

一把夺过名单，席菲认真的看着上面被何访用不同颜色的笔标注上各种不同的记号的名字，皱着眉头道：“我觉得你的思路有问题。”

“什么问题？”何访一下子坐直了身子，这两天他日思夜想的全部都是人员选择的问题，此时听到席菲的质疑，不但没有觉得恼怒，反而精神为之一振，或许正是因为自己钻得太深，想得太多，反而不如身为局外人的席菲看得清楚。

“我觉得你不应该想要把这些人员一次性的确定下来。”

“不全确定？那样也可以么？”何访的口气中带着一些求教的意味，但同时眼光中却透着一丝惊奇。

这小丫头的话听起来和自己的反复思量中的一个想法很接近，只是自己还没有下决心这么做，姑且听听看她给出来的理由，也许真能帮助自己下定决心也未可知。

“对啊，你没必要把人选落实到每一个具体工种上。”席费没有察觉何访的异样，又听到何访文化中流露出来的求教的口吻，立马来了精神，“你应该先确定下来策划的班底，然后根据他们提出的节目设想，找合适的电视导演人选和舞台艺术总监，当然电视导演的人选你就不用多考虑了，拍摄剧组的人选也应该交给电视导演提出，我们再根据情况逐一了解和确认，舞台艺术总监方面，则要能自己提供相关的编曲、编舞、舞台导演。这样一来你就不必为了一次性地把全部的人员都安排好而犯难了，你要做的只是组织和协调好最上层的几个领导者就够了。”

“嗯！不错！”何妨自内心的点了点头，席菲所说的这一番话，真的是非常接近自己最近的一个想法，这也许是最适合于以一个独立的影视公司来进行商业运作大型文艺节目的最佳办法，只是这中间好像还有一个问题。

看到何访郑重其事的表示了赞同，席费更加得意起来，紧接着又补充道：“而且这么做的好处还有一点，就是每一个部分的工作，因为人员的配属都是从上倒下层层推进的方式选出来的，所以在组织协调性上具有很大的优势，可以大幅度的提升效率。”

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