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第39章 转型（第1页）

九州总部的建筑风格有别于分部的复古风，是简洁明快的现代办公大楼。小会议室里，周怀民跟各部门经理分析着后续的市场动向，讨论如何调整策略。

九州第一季度的财报显示，这一期的盈利不如去年同期。除去全球经济的不稳定，以及市场波动的外部原因。九州高层认为，其内部也出了问题。业务部总监缺位多时，各副主管群龙无首，无法行成统一战线，影响了运营效率。还有个居心叵测的罗傅涛，不去关注业务，却把工作重心放在了发展内部人脉上。

事情讨论完毕，各部门经理神色沉静，他们默默地交换过眼神后，把人事部经理郑寒留在会议室，向周怀民询问：“老板，业务部总监这个位置，是不是该落实一下？”

他不敢挑明着说，因为久不到位的业务部总监名叫赵咏枝，是周怀民的前妻。涉及到自家老板的个人情况，众人都不敢多嘴。但公司状况不佳，他们就算制定出再好的策略布局，没有一个稳定业务部来配合，也难有作为。因此，郑寒才会被其他经理推出来，硬着头皮过问。

正主不在位的时间已超过半年，业务部早已人心浮动。九州若计划在第二季度拉升盈利，总监的位置不能继续空缺了。按照郑寒的意思，可以让一名经理升上来。

六个业务经理，郑寒以业务能力为准，推荐了市场经理和销售经理。另外他还提到，罗傅涛在积极接触张艾斯。

业务部的事情，郑寒了解不深，但张艾斯是九州的大客户，所以知道一些。本来与他对接的是大客户经理，其认为罗傅涛这是在挖墙脚。

周怀民听完这些，只说等他出完差，回来再处理。

郑寒知道他不久要去亚太部，猜他也是去处理赵咏枝的事情。对于赵咏枝，郑寒感受复杂。一方面，老板的私事他不便干涉，但九州若是失去了赵咏枝，又将是莫大的损失。这也是不少老员工的感受。也正是因此，对于赵咏枝的长期缺位，众人才容忍许久，而没有人提出应该解雇她。

*

这些时日，王雨倩在商会的法务部入职了。有了员工子女的身份，她儿子麦可就能入读七贤学院的幼儿园。雨倩有了新工作，孩子预定了好学校，一切都很顺遂，除了她丈夫王嘉泽不满意。

“该玩乐的年纪硬要学习，这不人道。”王嘉泽依旧坚持己见。

“寓教于乐，玩乐中也可以学习。”王雨倩寸步不让。

王嘉泽的父母得知此事，站在了儿子的阵线上。他们认为一个三四岁的孩子就开始寄宿，太早了。两老舍不得。

王母一直都是王嘉泽的坚定支持者。王母认为自己儿子从小品学兼优，长大后工作更是成绩出众，年纪轻轻就成了律所合伙人，他的决定一定不会错。王嘉泽父母与小夫妻住得近。王雨倩把保姆辞退后，老两口借着帮忙家务的当口，轻易就介入了两人的生活。王雨倩以一对三，落了下风，在家被叨扰得不行。于是加班成了她躲避口舌之争的最好理由。

那天，她忙了一天，实在不想工作了，又不愿意回家。便约了谭琳到商会旗下的会所玩。有员工折扣放在那，不用白不用。她们做完水疗去酒吧，叫了个酒保给她们调酒。

王雨倩趁着酒兴，逮着酒保出言调戏。那名酒保虽然面嫩，却是酒场老手，知道怎么应付王雨倩这种吃口头豆腐的。

谭琳知道好友心情不佳，并不劝阻她，由着她玩。这里是商会的会所，相当安全。酒保也知道分寸。

高脚桌这边，谭琳有一口没一口地抿着酒，左手支着脑门，右手以手指沾了点水，在桌上用各种字体写着“Y”字。写完抹掉，抹完再写。她的情绪也不高。

小桌另一边的王雨倩勾搭着酒保的肩，跟他讲自己过往的风流韵事，完了总结：“姐姐现在是贤妻良母了，倒要受他们一家子的闲气。他们压根就不提，私立学校垄断了多少藤校的名额。弟弟你说，给你机会，上一个好学校，你去不去？”

“去，一定去。”酒保毫不犹豫。

王雨倩就拍拍他，接着拉他出门，说：“走，去我家。咱们二打三，一定能把他们怼得哑口无言。”

酒保就看向谭琳这个清醒者，谭琳给他塞了张小费，小声说：“帮我把她送上车就行。”

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