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第八十二章 打破（第3页）

她后来想，他都那样了，也没和她最后一步。

他以前提过，她还没毕业。

这种忍耐和尊重，在乔栗心里，等于爱她。

她觉得，他很爱她。

回沪城呆了几天，乔栗收到来自百嘉集团的任聘书，立刻北上。

上班第一天，依旧是按照公司流程办理入职。

但对方的态度，简直天壤之别。

因为这份区别对待，乔栗分神了，不小心写错字。

她刚划掉要重写，HR眼疾手快递来一张新表格：“安特助，我给你换一张。”

乔栗僵硬地扯了扯嘴角：“谢谢。”

与乔栗预想的不一样，她的工作不算忙，难度也不大。

她不笨，在心里感叹自己怎么会有个这么优秀又体贴的男朋友呢？

当她把一堆工作解决完之后，她不脸红地得出答案，肯定是因为她自己就很优秀。

封潋对乔栗也有常规工作之外的安排，比如，让她继续优化那份管理相关的企划书。

乔栗如鱼得水的日子没过几天，在同封潋出了一次差后，脑袋跟浆糊似的。

她才知道自己还有好多好多的不足。

在酒店休息时，她也翻看着会议记录忙碌工作。

连男朋友都没那么大的吸引力了。

封潋看乔栗在工作方面忙得晕头转向，同床共枕也不欺负她，在她额头吻一下，道晚安。

出差回北都之后，乔栗做了项目整理，要分发给相关部门。

她打算在工作软件中完成这项流程，可封潋希望她，亲自去各部门一趟。

乔栗不懂封潋的用意。

但她亲自去了各部门，其中包括她以前也打过交道的部门后，她算是彻底见识了人性。

她把事情办妥，语气恹恹给封潋交代一声，刚要离开，被封潋叫住。

他起身，牵着她，把她安置在自己的办公椅上。

他低睨她：“怎么样？”

“什么怎么样？”乔栗一肚子火，为以前的自己委屈，说话酸溜溜，“我才知道，原来只有小职员才需要等，只有小职员才需要催促，只有小职员催促才会被骂！”

封潋没什么情绪地扯了下嘴角：“领导难道不会被骂吗？”

乔栗张了张嘴，如鲠在喉，没吐出一个字。

封潋接着说：“领导上面还有领导。就像在百嘉，我，难道就不会被骂吗？”

封潋告诉乔栗，管理者不一定是领导者，是否被领导者领导取决于追随者的意愿，所以管理者，只需要管理领导者就行。

任何合作，本质上就是建立一种利益关系。

庞大的公司，利益必然驱使人性，而自然规则就是弱肉强食，这是改变不了的。

最后，封潋提醒乔栗：“乔栗，你将来是管理者，如果要走这条路，从现在开始，你的很多规则要被打破了。”

乔栗看向封潋，突然感觉身下的座椅冰冷坚硬，并不舒服。

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