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第一,人家层级高,是正部级构架,下面有那么多委员会,都是正厅级,具备大量领导职务。一个正厅级委员会可能就十几个人,混到处长比在省委省政府机关简单不知道多少。而且,工作压力远远小于省委机关和政府机关。有人说,在省人大、省政协,轻轻松松干到副厅级,还要啥自行车啊?
第二,人家那里领导多,政协主席、人大党组书记,都是重要老资格常委转任而来,在当地可谓门生故吏遍地,人虽然退居二线,但影响力仍然在,有的时候书记甚至都得给几分面子。
还有一个个人大副主任、政协副主席,哪个是简单角色?不是市委书记提拔,就是副省长转任。
如果攀上了他们,给你说句话,那可能顶你在省委机关辛辛苦苦干好几年。
没办法,华夏是人情社会。
也没有规定说退出一线领导岗位后什么都不能管,毕竟人家的本职就是参政议政,人大还是权力机关呢。
因此,这两个地方,盯着的人也不少,有时候争抢得很厉害。
首先,省人大、省政协机关自身也有不少工作人员,也要进步。
其次,不少外单位的也盼望能过去解决个级别,提一级,对濒临退休的干部真是一桩美事。
梁江涛听说,有个省委机关的老处长,处长干了十六年了都提不了副厅,马上退休,最后他们领导找了省委组织部的领导,组织部这边出面,给他在省人大下面的专门委员会解决了一个副主委,马上能多干三年,周围的副主任有退居二线的厅长,甚至还有市委书记,和他们一起天天出去开会、调研、座谈,别提多风光了,比在他原单位解决个副职要体面多了。
当然,这些关于人事的建议,都会汇总到组织部这里,由省委组织部统一调配拿方案。
这份方案,是在主要领导指示的前提下,综合考虑、统一规划,充分考虑分管领导意见、个人资历水平、年龄结构、群众基础
等拿出方案,向主要领导汇报,然后走复杂繁琐的考察程序之后过部务会、省委常委会。
不过,一旦上会,除非极特殊的情况,一般没人提反对意见。
这是体制内的规矩,斗争都在桌下,场面上要安定团结统一。
在这个过程中,梁江涛充分明白了什么是世事无常,有的人在最初的名单里,但在其中一个环节被拿掉了。
梁江涛知道,他自身没有问题,只是那个位置需要安排一个少数民族女干部,只能给人让路了。
有的人一开始没有他,但他知道消息后做了大量工作,在分管省领导力保下,最后出现在了名单上。
还有人民主测评没过,有人考察出了大问题,有人公示时被举报查实。
按道理,干部调整每一步都是非常机密的,但总有人消息灵通,好像洞悉一切。显而易见,跑风漏气的现象绝对存在。
怪不得,省委组织部干部处一般干部出去都见官大一级,没办法,掌握最重要的信息。
谁能获得这些信息,谁就能掌握主动权。
县委书记请省委组织部刚入职的干部吃饭,现实中绝对是会发生的事。
说不可能的人,那是因为你不是县委书记,没有县委书记的思考方式。
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