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第224章 新员工入职谈话（第1页）

第一位进来的是高级GR姚兴思。

GR，俗称政务事务，最核心的工作职责是建立、维护与政府部门良好关系，争取政府支持和认可。

另一项重要工作是争取各类补贴项目、扶持资金等。

别小看这一块，互联网高科技领域向来是国家重点支持帮扶方向，等企业做大做强，一年可能争取到上千万专项扶持资金。

如果思雨文化有Ipo机会，扶持力度更大。

每个省会都有专门机构扶持辖区内的准Ipo企业。

他是专门对接区、市、省三级主管机构和政府部门的人选。

必须来自逗鲨。

逗鲨的人熟知互联网公司行业政策、法律法规，在任上已与各级部门保持有良好的私人与公务关系。

他跳槽过来，这些关系可以无缝转移到新东家，立马开展项目启动工作。

司雨交的他的第一个任务，是寻找合适的园区，当公司的新总部。

湖城有多个软件园、高科技产业园，对入驻企业有各种帮扶政策和补贴。

新总部的规模一期计划要容纳2000人办公，二期计划5000人，体量比较大。

司雨想找一家基础设施完善有政策补贴的园区。

如果搞到补贴或减免政策，可以省近千万。

第二位谈话的是行政总监高元明。

行政总监在思雨文化的架构里，算是含金量最低的岗位。

但这个人选招了足足两个月才搞定，因为司雨要求人选必须有大型职场空间装修项目的经验。

有这个项目经验的行政总相当少。

要入驻的新总部计划要最高容纳五千人办公，办公面积达到十万平米。

他要负责十万平米5A级写字楼的空间规划、整体布局、装修设计、软硬件适配工作。

如果没有相关项目经验，根本拿不下这么重要的工作。

在猫淘、华伟这种顶级公司，有个岗位叫职场空间管理专家，专门负责此类工作。

可惜湖城没有这个岗。

司雨定向要找互联网公司有职场空间管理项目的人选，难上加难。

互联网公司的职场装修和普通行业有很大不同，高度信息化。

王诗苦苦搜寻，最后从大米湖城分公司挖来了高元明。

大米手机在湖城建有客服中心，有三千人办公。

当初他家在湖城建分公司时，从东风汽车找来高元明负责写字楼项目。

高元明最早在湖城的东风汽车行政部工作，负责三万人园区的厂房、行政楼、食堂宿舍等的兴建管理。

小米手机在湖城建客服中心时，把他招过去，负责三千人的职场空间项目。

他担任行政总监，从头到尾参与大米客服中心的设计、建造、运营工作，有完整项目经验。

思雨文化的总部和大米客服中心比较类似，同属高科技互联网企业，要信息化、集成化，有大量It项目。

有动画部门的服务器房，It的总管机房，运营中心的直播监控中心，五十个高标准化直播间。

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