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第45章他乡遇故人（第1页）

（一百）

思路决定出路。

强勇每次加盟一个企业，一般的程序都是先看看这家企业的管理制度是否完善、是否能够规避劳资风险、是否能人性化、是否能激发员工为企业付出的斗志和激情。因为看的多，他几乎已经在心里形成了这样的一个意识，那就是：企业的管理制度，与其说是企业文化的浓缩，不如说是企业的发展水平的真实写照和未来前进方向的指引！

管理制度是否健全，是否存在不合理的地方，一直是强勇介入企业管理的切入口。

强勇来到成都的爱慕公司，介入企业的套路也不例外。

最为迫切的恐怕还是在沿海已经“风声鹤唳”，大小企业闻之色变甚至有点“草木皆兵”的《劳动法》啊，肯定很快就要“蔓延”到这儿来了。

所以当颜董事长问及自己的工作计划时，强勇便不假思索地把这些想法说了出来：

“董事长，一个公司的管理好坏，首先看它的管理制度。所以我的前期工作简单地讲，只分为两步，第一步是建立健全并完善公司的管理制度，第二步是检查制度落实情况，并妥善解决执行过程中存在的问题。随着新的《劳动法》的颁布推行，各行各业的劳资纠纷也会越来越多，因为这部法律本来就是倾向于用来保护所谓弱者即员工本人的利益，多数情况下，员工这个弱势一方只要提起诉讼，没有不赢的。主要原因还是大多数企业的管理存在着不少的漏洞，甚至有些企业的制度就直接违反劳动法的。所以从管理制度上尽可能地堵住漏洞，也显得尤为重要。比如说，员工的加班，《劳动法》就规定了计价方法，不按这种方法计价，就是违反了《劳动法》，员工们会一告一个准的。”

“这种思路听起来是很清晰也很新鲜啊，新《劳动法》我只是听说过，我们这儿好像谁也没见过的。这样子的纠纷会不会有呢？按你说的，恐怕谁也说不准的。不过我觉得你说的也有道理，预防为主嘛。强助理啊，不过我想提醒你的是，我们这个公司虽然开了二十多年，管理制度方方面面的不是说没有，只是大多是东拚西凑的，哪个在位子上想抓就兴哪个的一套，好象从来还没有人正儿八经地系统地把整个的管理制度梳理一遍的。你说的第二步的问题，我也很赞成，不过，一旦走到那一步，不妨随时把我给叫上，公司有些内部的情况我可能更熟悉些，公司有些人什么秉性我也更清楚点，这样做不是我不信任你，而是为了避免无端地生出许多矛盾来，你说对不？”颜董事长对强勇的想法十分认同，他这样说的目的，无非就是要最大限度地“保护”强勇，减免他的工作压力！

强勇岂有不知的道理，他对颜董事长哈哈一笑道：

“董事长，我知道你在支持我的工作。您放心，我做事一向是有分寸有计划的。我在三天内会把我的工作计划详细地分解出来让您过目的，但是制度合理合法，光您一个人同意还不行，我们爱慕公司得成立一个类似于工会的组织，职工代表大会也行。所有的制度必须经过这个组织审批了，才真正的合理合法。当然，这个组织需要找合适的员工代表和管理者代表，员工代表要在员工中有一定威望，不是随便抓个人上来就行。”

“啊？还要成立工会？那不会跟我们自己人对着干吧？我看这样的员工很难找的出来哟。这《劳动法》咋回事的嘛？感觉有点跟我们当老板的过不去哟。”颜董事长一听有点愣了，接着牢骚满腹。

“颜董事长，员工代表可以海选，也可以推荐，这个问题不大的，您放心，我在深圳也办过，形式上一定要做到位。这么做您别看着复杂，一旦做起来了，公司管理制度合理合法，员工就跳不起来；再说，工会这个组织也不是白吃饭的，他们有权力也有义务加强对员工情绪的疏导，维护公司稳定的管理秩序。所以，管理一旦做成熟了，您就会发现，工会这个组织实际上也是在间接地保护公司的利益，也就保护老板您的利益啊！”强勇毕竟是在深圳管理层实打实干过来的，所以显得经验十足，说服力也强。

“噢，原来是这么回事啊！我还以为是以前的那种工会，动不动就鼓动员工去罢工的那种，那我们开公司的做老板的还成立个锤子啊？那不是吃饱了撑的，自己搬石头再砸自己的脚么！”颜董事长听完强勇的一番说辞，也是“如释重负”啊。

“那这个事就这么定了，到时候如何安排我会列出具体计划的，有些场合需要您出面或者形式上出场，我会提前告诉您的。这些事情弄完以后，接下来的工作怎么做非常关键，工作量也比较大，我也非常乐意接受董事长您的建议，这就叫‘双管齐下’‘软硬兼施’吧，许多工作可以同步进行，也节省时间，做出出的效果也许会更好。””强勇的全盘计划思路继续呈现，让人感觉它的严密性和条理性兼而有之，让人信服。

“好，那就这样说吧。我那天听你说手机丢了，这儿周边的你也不熟悉，出去买也耽误时间，正好我昨天出门路过一家手机店，我就顺便就给你买了一款新的，号码也在里面。（指着桌上的手机盒）强勇，这也是为了你工作的方便，你要是不嫌弃就凑合着用吧！另外，要是工作上或生活上还遇到点什么困难，可一定要及时告诉我。我听了你的管理思路，我觉得很上道也很新鲜，这说明我这个老人落伍了。不过，现在来做做后勤保障，还是管用的。”颜董事长几句话，显示出他的格局。他也不想纠缠什么，因为他相信：公司有这样的管理者强勇+女婿，肯定会管出好效果来的，所以放下崭新的手机，就准备往外走。

“董事长，一切还得靠您来做主哟，爱慕这艘大船离不开您来掌舵的?。”强勇知道推辞不了，只好笑纳手机大礼，他拿起手机边客套着边追了出来。

可颜董事长头也不回地直摆着手，那意思就是不让再推了、不让再追了呗。

不远处马上传来颜强熟悉的声音，虽然不大，但强勇依稀还听得见的。

“董事长，走了吧？跟新来的助理谈的怎么样？”

“不错不错，他的思路很先进很周密，而且还很对我的胃口的。当然，真正做把他说的管理效果做出来，还需要一段时间，我估计这其中还会有些阻力。不过，没有什么事会一帆风顺的，就让强勇放开手脚做吧，边做边调整，不然能怎么样呢？哈哈哈。”

。。。。。。

俩人越走越近也离强勇越来越远，他们的谈话也越来越让强勇听不清了。

不过，从董事长留给自己的几句话和他们俩开聊的开头几句已经基本可以肯定，颜董事长对自己的整套管理思路是认可的，是满意的。不过，也不难看出，颜董事长这趟来找自己来“投石问路”，肯定跟这个“不同寻常”的颜强颜司机商量过的，要不然颜司机怎么一来就辟头盖脑地询问颜董事长跟自己谈得怎么样了呢？

他俩什么关系尽管是个疑团，但这与自己怎么干好像是没有关系的，甚至也不那么重要！可不是，接下来自己还有一摊子的事要等着排队处理呢。

说干就干，强勇第二天一步脚都没移地总算把自己的总体工作计划书面草稿拿了出来。

为了把工作计划跟实际情况结合得更紧密些，强勇决定到附近的几个生产车间走走，顺便询问一下员工的情况，看有什么必要的补充或修改。

正当强勇步履轻盈地向生产车间走过去的时候，远远地就看见有一人跟别人不一样，他好像正冲着自己笑呢。