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第303章 这谁能忍得住不买（第1页）

加上酒厂是首次大批量生产，几乎都是纯手工，在生产过程中还有一些程序需要磨合，出错的地方也偏多。

张旭心里急，可越急越乱。

以前天天想着扩大规模，想着大展拳脚，可真上规模了，又力不从心。

一道喊声：“张厂长，新出的酒味道不对，你过来看一下。”

张旭急忙走了过去，尝了一口，味道确实不对，跑去蓄水池，气急败坏的说：“说了多少遍了，水要现抽的，不要用放时间长的。赶紧把水放掉，重新抽。”

“张厂长，老黄灌酒的时候走了神，有四五十瓶酒只有九两……”

“拆盖重新灌，不就是损坏几个瓶盖的事吗？就这事还来找我？”

“已经封箱，码在一起，不知道是哪些，老孙说就这样算了，差一两，没人注意。我觉得不行。”

“告诉老孙，我说的，必须找出来重新灌。”

张旭说完，找了个凳子坐了下来。

他想起郑庆仁的交代，同村招聘的这些员工虽然有技术，但在岗前一定要进行培训。

培训合格之后才能上岗。

还给了一系列培训的手册。

可张旭没有照做，觉得可以边生产边培训。

此时才发现自己的管理水平也仅限于小作坊，真正到了上规模的厂，还缺少经验。

喝了一口水，赶紧回办公室翻郑庆仁给的培训手册，先给自己培训培训。

到了下午，张旭让厂里停止生产。

开始按照手册上的内容，给这些工人紧急培训。

初八早上，继续培训。

按照郑庆仁给的考核办法进行考核合格之后才进入岗位。

同时让送货工人蹬着三轮车，把已经生产好的酒送到先前谈好的供销社，让这些供销社如时上市销售。

距离旭日酒厂一点五公里的老井酒厂厂长办公室。

里面一正一副两个厂长。

这两个厂长都是去年刚刚到任，正在新春过后第一次谈话。

副厂长秦怀金向厂长提出三点改革建议。

第一是要改革工资待遇。老井酒厂扩产项目已经完工，进了不少新人，老的工资待遇已经跟不上时代，要打破固定工资的传统，将岗位工资与绩效工资相结合。

第二是改变现在的管理模式，除旧迎新，去除原先不成文、随意性大的作坊式管理制度，引进新企业管理制度。

第三是改革用人制度，裁撤冗官，剔除一些占位不出力的老人，用一批大中专毕业知识分子的新人。

厂长方长远听完之后默不作声。

这三个建议在他心里也很认同，但是前两个还好，第三个，执行起来有不少的阻力。

老井贡酒三次评为国家名酒就是这些老人的贡献，现在剔除出去，启用知识分子的新人，可不是自己这个刚刚到任半年的厂长能做到的。

秦怀金也知道其中的难处，说：“也不一定非得一步到位，可以慢慢的来。先改变一下工资待遇，引进新的企业管理制度，把知识分子提上一部分到关键岗位，时机成熟后再裁撤冗官和占位不出力的老人。”

方长远还是没吭声。

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