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第三十八章 指点迷津（第1页）

“合适”何解？

不就是找工作的人找一份合适的“工作”，企业找适合这份工作的“人”，那最理想的地方得去人才市场，才智人才市场和伟业人才市场都不相伯仲……不能离题太远。

现在是准备将平哥如何“运作”进公司，没教平哥求职的“本领”（教程）。

至此，家凤已胸有成竹，只等一上班，按部就班，助平哥一臂之力，最终还是要靠平哥适合这份工作，否则家凤也不过是好事者，剃头担子一头热；家凤不过是略尽绵薄之力。

一直以来，家凤都是如此认为，做成一件事还是需要当事人的条件、决心（努力）和毅力，当然，那一个支点，也不可缺少，我们都需要一个支点，就是帮助我们进入各种领域的人，不管是认识还是不认识、熟悉还是陌生、朋友还是路人？

至于阿勇，认命吧，与阿永、阿强、小杰今晚多多祈祷，如果顺利的话，进入公司做普通员工还是没有多大问题的，如果想任何进一步的要求，非家凤的能力所及，只有另请高明了，该投亲靠友的就去尽力物色，该做生意练摊的就去艰苦创业。

条条大道通罗马，风雨过后就是彩虹，事在人为；家凤相信，人各有志，不可勉强，不同的选择都会走出一条不同的人生之路。

大道理如此，还会有人说家凤偏心，这就是所谓的交情吧。

当你欠了一个人的人情，难道不想办法在某个时候还上吗？

给平哥卖力自然是理所当然的了，顺便帮了众人。

“一个人的成功不是看有多少人帮你，而是你帮助了多少人。”

说的好啊！好人缘也是来自于此。

本以为把大家介绍进去做普通员工很有难度，谁想到颇为顺利。

曼曼说没有问题。

家凤惊愕，厂门口的“招聘宣传栏”不是写着“招聘女作业员，18－35岁，初中以上学历，有相关工作经验优先”，

是的，那是一年365天雷打不动的形式；现在公司还在赶货期，用工缺口还有，通常每年4－11月份是正常生产期，以7－9月为旺季，12月进入淡季，一直持续到第二年4月6续开始忙起来，这就是为啥暑假学生工需求很旺，而寒假学生工不多的原因。

“对了，我一个小兄弟才16岁，算不算童工？”

“这你就不懂了……未成年工，16－18岁的，有相关规定使用要求，是可以的……”

“不过……”曼曼卖了个关子，“女工进去是不用花钱的，男工进去是要花钱的，梅课长说了算……”

“梅姐……”平日里默默无闻、郁郁寡欢、几乎为同事们视而不见的这位大姐，一下在家凤的头脑里喷涌而上，呼之欲出。

“梅课就是梅姐家的兄弟，你叫她去说，比我还管用，我可以帮你免费跑腿……”

原来默默无闻的梅姐比干人事工作的曼曼分量都重，世事难料啊！

太现实、势利了吧。

“平时不烧香，临时抱佛脚”。

用人时才想起人家，不地道哦！病急乱投医，或许梅姐不会计较平时对她的些许冷淡、怠慢，愿意施以援手呢？

曼曼对于家凤的第二个不情之请，就是为平哥物色个“职员”工作，就是不做普通员工，做些有技术含量的普通职员是否可行？

曼曼给家凤上起课来了。

好不容易经过曼曼一番招聘流程讲解，家凤总算弄懂了，如果说招聘普通员工，人力资源部门还有很大话语权，只要厂里有用人需求，招聘权就在人事部；而所有职员，却是用人部门说了算，人事部只是履行了一下形式上的人才市场初试、审查资格、笔试，而面试才是关键，最终返回人事或管理部门做形式上的签核流程，再通知入厂报到上班。

用人部门说白了就是一个个“小山头”，比如刘课是验证一课的老大，他能决定谁能进来，如果不出什么意外的话，人事部门不提出对方的瑕疵，如使用**，简历造假，即使笔试不过用人部门也可降级使用，美其名日“为公司节省成本”，人事部门也无理由反对。

“不过呢……”曼曼吊胃口了。

人说“有求于人，智商为零”，此话不假，家凤此时哪敢怠慢曼曼小姐呀。

“你就别卖关子了，我的姑奶奶……看在平日一起……（啥啥）的情分上，昨天菲菲还说请你吃肯德基来着……”

糖衣炮弹好使，曼曼指点迷津，“你去找唐课，他管生技的，里面正在招维修技术员，里面条件还不错，进来可以给技术员B……”

出的什么馊主意？还不是要去求人。

人在屋檐下，不得不低头，为了兄弟的事，只有如此了。

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