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第547部分（第2页）

进企业的能人不能及时公平地提拔重用，挫伤他们的积极性，不能形成庸者下、能者上的用人机制。若那些混进了集团之内，成为了管理者的亲戚凭优越感而滥用权力，亲疏分明，就会造成大多数员工有怨言，因而这类企业当成长到一定规模后其弱点非常明显，导致企业不攻自破。

而且家族式管理过分重视人情，忽视制度建设和管理，这也是肖楚最为反感的一点。这种管理模式使企业内部人际关系融洽，为企业带来和谐的利益，但企业不是家庭，而是一个社会经济组织，其成员的个人目标和利益与企业目标和利益存在一定的差异和冲突，特别是没有血缘关系的员工之间，以及员工与老板及亲属或亲信之间的利益关系的调整，必须有一个客观公正的标准，用统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。

同时一旦这种思维称为惯性的话，家族企业在领导选择上往往以血缘亲疏为标准，采取子承父业和亲戚总比外人可靠的家族继承制，忽视个人的才干和品行，从而导致企业持续发展受阻，领导更替造成企业破产的事例屡见不鲜。

家族式管理的最大弊端还在于任人唯亲现象严重，他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用，因此在组织内产生“自己人”和“外人”的差别，造成“打仗亲兄弟，上阵父子兵”的家族主义氛围。外人为生存也就趋炎附势，拉帮结派，形成“你群”和“我群”的派系。有时为保护“外人”的利益他们会团结起来与老板或“自已人”抗争，造成企业内讧。因此家族式管理要么凝聚力很强，人际关系融洽，要么内部四分五裂，派系纷争。家族式企业的管理目标往往是以社会责任和员工福利为第一位的，而将经济效益放在第二位。由于这类企业在创业时有亲朋帮助，兄弟打天下才获成功，从伦理道德上讲不能忘了患难弟兄，因而为他们谋福利义不容辞。同时为兼顾公平对全体员工也会一视同仁，企业包揽了员工的住房、医疗、保险、子女就业乃至全家的生老病死，很容易将企业办成福利组织。

家族式企业还有一个很普遍的特点就是。可以共苦但不可同甘，创业初期，所有矛盾都被创业的激情所掩盖，但创业后的三关——分金银，论荣辱，排座次往往给组织的健康成长造成了阻碍。当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时，亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。

肖楚是真的不希望那一天真的到来。如果真的发生了那样的事情，他或许还无所谓。因为前世的性格，让他对除了父母，姐姐之外的亲人都有些冷漠，但是到了那一天，他的父母绝对会伤心的。

肖楚将自己的担心尽可能的用通俗易懂的方式说了出来。肖永南和楚桂云夫妻两个也不禁陷入了沉思，或许他们此时还觉得肖楚有些危言耸听，杞人忧天，但是他们不得不认真的考虑肖楚的话，毕竟肖氏集团如今能发展的这么大，都是肖楚一点儿一点儿拼出来的。他们的那些亲戚，包括他们都没做过任何事情。

“肖楚！你说的虽然有道理，可是真的有你说的那么严重？你要是担心他们将来会对你有威胁，不让他们真的加入你那个集团不也就行了吗？”。肖永南说着和楚桂云对视了一眼。说，“要不就把他们全都留在这个商业城，我看这里发展的也挺好，就让他们帮着打理一下，顺便也让他们有点儿事情做！你看怎么样！？”

肖楚听了，心中顿时一阵无奈，说：“合着我刚才说了那么多，你们根本就没听进去！？”

肖楚的情绪有些激动。绮贞见状，连忙拉了他一把。说：“肖楚！都是一家人，有什么话。好好说，别着急！爸爸！妈妈！肖楚他这两天是真的有点儿急了！你们别介意！”

肖楚一愣，没想到这么大会儿的功夫，绮贞连称呼都改了，之前肖楚身边其他的女孩儿都管肖永南和楚桂云夫妇叫爸爸，妈妈，只有绮贞有点儿抹不开面子，坚持叫叔叔，阿姨，现在这是怎么了？

不过被绮贞这一搅和，肖楚心里的怨气也淡了不少，接着说：“爸！妈！你们想过没有，一个人的**是没有底线的，到时候他们要是不满足于现在得到的东西了，找我要更大的权力，我给还是不给，甚至是他们找我要股份，我应该怎么应对，反正都是一家人，到时候我还是抹不开面子，给了他们，那这个集团也就走到头了！”

肖永南听了之后，也是一脸的惊愕，他毕竟只是一个乡下的老人，眼光自然没有肖楚那么长远：“这个~~~~~~应该不会吧！”

肖楚点点头说：“或许不会出现，但是如果到时候，真的出现了，怎么办？难道要我眼睁睁的看着，我辛辛苦苦创立的集团，被商界称为中国奇迹的肖氏集团就这么毁于一旦，被他们分食掉？”

肖永南说：“这个~~~~当然不行！可是他们毕竟都是你的亲戚，他们还真能这样做！”

肖楚无奈的说：“爸！商场自古以来就有句话，亲兄弟明算账，那些电视里演的，父子反目，兄弟成仇的事还少吗？爸！我只是防患于未然！但是这个我却不得不防！”

肖永南这下总算是点点头，但他接着又说：“那你准备怎么处理啊！全都开除！要是那样的话，你让他们将来怎么生活啊！”

肖楚见总算是把肖永南给说通了，心情好了很多，说：“当然不会全都开除，等到我大卫哥这次的事情处理完之后，我会对所有在集团内部供职的，当然现在还只是在商业城里供职的亲戚们进行一次岗位职能评估，如果适合现在岗位的话，而且能够干得好，我当然会选则留人，毕竟亲戚还是要更可靠一点儿，但是如果不适合的话，那么我会给他们安排更加适合他们的位置，要是他们不愿意干，我还可以把商业城内部的一些店铺以很低的租金租给他们，让他们做个小买卖，总不至于生活都没有保障！”

肖永南听了肖楚的安排之后，感觉还算满意，前世他就是个宗族观念很强的人，谁家有事只要找到了他，他就竭尽全力的帮，此时见肖楚总算是还没有真的六亲不认，他悬着的心也总算是放下了。

“这样也好，要是不能胜任的话，他们也就没话说了！不过肖楚这件事你可一定要把好关，我知道你不待见一些人，但也不能因为他们是你的亲戚，就故意刁难！”

肖楚闻言，不禁一阵苦笑，说：“爸！我还不至于那样没有人情味儿呢！”

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第七十五章家族企业模式

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