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第75部分（第3页）

王显耀

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夏天看完行长的批办意见，觉得两个行长都以一种盼望打开局面的心态，热心地支持求变、创新的举措，尤其是王显耀表现得态度非常鲜明。

夏天想：这对自己打开工作局面是很好的条件。但是，王行长的工作方法又是喜欢实行“矩阵式管理制”的，喜欢将垂直的、纵向的、横向的管理一股脑儿兼收并蓄，也就是喜欢一种沟通灵活，处理机动的工作方法，因而他的管理幅度，也是通常说的“控制跨度”便很宽了。一般来说，这种方法的缺点也是很明显的，但是王显耀有一点做得很好：凡是他批准了越过层级的事项，他都会交办当事人在第一时间向被越过的层级通报。像夏天这种精通企业管理理论的一线中层干部，也会自觉地去配合他。这样，王显耀的工作方法才得以达到应有的效率，避免中层干部因为心存芥蒂而至内耗。

平心而论，这也是王显耀为什么喜欢夏天的原因之一。（未完待续。。）　　　　下午，夏天如约来到东门北路的广发行，见到服务社时的老同事黄林。

黄林把夏天带到会客室，便聊起了离开服务社时的选择。夏天说：“从你的处事来看，你是很有眼光的，处理的事情也是滴水不漏。这点从你离开服务社时的方法就可以看出来。”

黄林说：“怎么样，过来吧？我们一起搭档再创一个辉煌？”

夏天也切入正题，问道：“你们的行长是哪里人？”

黄林笑着说：“是北j人，你不是对北j人很感兴趣的吗？他跟庄总是同乡。”

夏天又问：“你是一调到广发行，就在他的手下干，还是他后来才调到这里当行长？”

黄林说：“我也是有关系进了广发行，后来他来了，也对我比较满意。这个网点是我在负责。我今天跟他说好了，三点钟他会来的。”

夏天说：“那么我就在这里与他见见面，看看感觉怎么样。我的想法是：一切都是可变的，关键是看感觉。尤其是搞信贷工作，跟正职拍不到一起，也就是北方人说的：‘尿不到一壶，’要混一天都很难。”

黄林说：“好吧。你在这里坐一下，我去处理一些业务再回来。”

“好的。”夏天表示理解。

三点多钟的时候，一个中年男子匆匆走进了主任办公室。过了一会儿，黄林来到会议室，对夏天说：“夏经理，毛行长来了，我跟他说了，你去见一下他。”

夏天说：“好。”随即起身，跟着黄林到了主任室的门口。

黄林说：“毛行长。这位就是我跟你提过的夏经理。”然后，对夏天说：“你们谈，我退了。”

夏天说：“好的。”

毛行长看了一下夏天说：“坐下吧！你想到我们行来发展？”

夏天说：“是啊！请行长多多关照。我现在是湖贝银行的在职人员，这是我上个月的存款业绩表。”夏天将自己在湖贝支行的员工业绩表给毛行长看。

毛行长看后说：“不错！你要来我这里的话，明天上午到我们深圳分行人事处填一张表，填完后，后天就可以来我这里上班。我表示热烈欢迎。”

夏天笑着说：“毛行长是个干脆之人，谢谢啊！”

毛行长说：“不用谢。我们在深圳办事就应该是这样，行就干，不行就算。不能像唱京剧一样。又是敲打着乐器，琴、瑟、锣、鼓闹腾着响，又是张开嘴，啊、啊、啊、啊的，拉太长的过门。”

夏天说：“我回去跟家里商量一下好吗？”

“好的。”夏天与毛行长握手道别。随即来到营业厅。黄林已经等在那里，问道：“感觉怎么样？”

夏天说：“人是很干脆。说是明天可以到总行填表。后天就可以来上班。”

“那你的意见呢？”黄林问。

夏天说：“我回去跟家里商量一下。谢谢你了，我们以后多联系。”

当晚，夏天在家里与老婆樊婷商量说：“这毛行长也太干脆了一点，往往让人更不放心。这又让我想起1991年12月21日到深圳，第三个晚上面见特区总公司李总经理的情形。”

当年，夏天到深圳后的第三个晚上。与姐夫解丰一起到荔花村88号，见到李齐国总经理，姐夫解丰和夏天敲开李总的门后，解丰对李总经理说：“李总您好。这就是小夏。”

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