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第40部分（第1页）

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要知道，交通局现在几个领导，离退休的年龄还早，如果不出问题或者提拔调动什么的，他们的位置就不会空下来，而提拔调动的话，也估计会有其他人顶上。只有像这样正好有退下来的，那么容易在内部提拔，是以之前刘进经过活动，这个事情机会是可以定下来的，如果不是李逸风要改革的话，只怕年底他就会坐稳副局长的位置了。

李南当然明白这个道理，在官场上面，机会稍纵即逝，如果错过了一次机会，下次就不知道是什么时候了，错过一次又一次，人的年龄也在不断地跟着增长，机会只会越来越小。

对于官员来说，年龄是个宝，早一年提拔，跟晚一年提拔，那是很不一样的。

一步领先，就可能步步领先。

一步落后，就有可能永远落后。

官场上，谁也等不起。

刘进不能等，所以他要全力以赴地争取这次机会。

而李南实际上也不能等，虽然他刚刚参加工作，而且总体来说，入职以来几个月的时间，他的表现还是不错的，至少已经通过自己的努力，引起了市委组织部长李逸风的关注，让他从信访局这样一个冷衙门借调到了市委组织部，而且参与的开始领导干部公开选拔改革工作，他在官场上面的局面，逐渐好转起来了。

但是李南并不能因此而放松努力，他必须再接再厉，加深自己在李逸风心中的印象。

现在，他有一个目标，那就是通过这次的借调，到时候争取在组织部留下来虽然这个目标或许有些难度，但是如果不给自己压力的话，动力是不够的。

所以，李南必须要加倍地做好自己的工作。

除了要做好领导交办的工作，李南还要围绕领导干部公选这个工作开动脑筋，希望能够提出比较合理可行的建议来。

组织部内设科室负责人公开选拔考试工作已经结束，试卷也很快改出来了，大家的成绩也都一一在武阳日报上面予以公示。

这次的改革工作，按照李逸风的要求，要做到公开公正公平，所以任何环节，都要受得起公众的检阅。

而且经过公示了，有问题的人也容易暴露出来。

根据之前的选拔方案，报考每个职位的前五名将进入面试。

而经过面试以后，笔试加面试的总成绩的前两名，则将进入考察名单。

通过考察以后，再讲考察结果向全市进行公示，然后由市委组织部部务会议进行讨论决定，从两名候选人中确定拟选人员。落选人员，将作为相应级别的后备干部人才库进行管理和重点培养，以后在晋升、使用方面，将享有一定的加分或者优先权。

这样的方案，就显得比较人性化。

也让参与竞选的人，多一个期盼。即使最终不能入选，但是能够成为后备人才，在组织部里面挂上号，并得到重点培养，这也是一个很不错的收获啊。

“王主任，你说，我们的面试，可不可以请电视台的人来进行现场录像，通过这种方式来接受广大群众的监督啊？如果省电视台能够来的话，群众对这个工作的信任度应该会高上不小，毕竟在群众心中，武阳市的电视、报纸，还是会受到武阳市政府部门的影响的，但是省电视台的话，那就不一样了。”李南向王加民提出了自己的建议，这是他经过深思熟虑的。虽然说只是现有正在实行的监督形式的一个延伸，但是却把思路放宽了一些，接受监督的层次高了不少，带来的影响力也大一些。

在李南看来，李逸风推动领导干部人事制度改革，一方面确实是工作中存在这样的问题，但是另外一方面也是他实施自己的理想抱负积累政绩的事情，如果能够扩大影响力，他应该是能够欣然接受的。

【0095】　记者

听了李南的建议，王加民也表示赞同，他道：“你的这个建议很好，这次市委组织部推行的公开选拔工作，就是要接受最广泛的监督，同时这也是一项改革，是对人事制度的一次改革，加强宣传和正面引导，也是非常重要的。这个建议，我会给逸风部长汇报，联系省电视台的事情，估计还是要逸风部长亲自出马才行。”

同时，他也对李南能够提出可行的建议表示了赞同，希望李南能够继续保持下去。

王加民能够被李逸风看重，担任公选办的主任，说明他的工作能力是得到了李逸风的认可的。虽然目前还只是副科级，但是想必正科级也不远了。

再说了，只要如了李逸风的眼，将来王加民的前途是很不错的。

之前李南和王加民的关系就不错，现在又在一起共事，李南也有信心和王加民把关系搞好，王加民也是李南人际关系网中比较重要的一员，而且纯粹是李南自己发展起来。

很快，王加民便告诉李南，他将李南的建议给李逸风汇报了以后，李逸风点了头，表示会亲自协调这个事情。

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