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第46章 血色浪漫（第1页）

算起来，陆阳这是在执行国家使命之后第一次在非正式场合见到贺天军。

他入职华科宇这才第二周，但肉眼可见的，贺天军的身体又比陆阳第一次参加例行董事会时更加瘦削了。

陆阳张了张嘴，突然有些尴尬，该怎么称呼眼前的这位老人呢？

论工作关系，他要叫贺天军一声“贺董”；论亲属关系，他应该叫一声“爸”。

贺天军应该是看出了陆阳的困扰：“以后见面，如果有外人在场，谈公事，你就叫我贺董；谈私事，你再叫我爸。没有外人在场，随意些，怎么叫都行。”

陆阳道：“贺董，我想跟你谈谈目前我的工作问题。”

“哦，工作问题？是不适应吗？”贺天军用手将自己撑着坐起，“你说说看吧。”

“工作倒还适应。但综合管理部的人员配备有问题，而且是大问题。”

贺天军脸上顿时露出些许不悦。

部门的人员配备如果有问题，陆阳应该先找自己的直接领导万牧沟通解决。直接找到董事长贺天军反映问题，这样做显然是越级了。虽然陆阳刚入职场，可这种逐级上报解决的基本道理和制度，哪怕在军队也是一样的。

就贺天军对万牧的了解来说，万牧是公司的元老，陆阳初入公司会遇到的事情，基本都是他有能力提供帮助或者直接解决。陆阳这样越级找老丈人反映问题，显然很不尊重自己的直接领导。

陆阳知道贺天军误会了，赶紧解释道：“关键，问题就是出在万牧，万总身上。而且这一次我反映的问题，是他没办法解决的。能解决这个问题的，恐怕就只有董事长您一个人了。”

陆阳这么一说，提及万牧，贺天军沉默了片刻。他大概猜到了陆阳找他的原因。

贺天军缓了缓情绪，让他说说具体都有哪些问题。

“我觉得，万总作为一个部门的副总裁，目前的工作表现既没有公司元老的表率，也没有部门负责人的积极性和担当，长期下去，综合管理部在公司的作用会越来越弱，甚至变得鸡肋。部门的员工也会因为没有工作的价值感，动摇流失......”

陆阳巴拉巴拉地讲了十来分钟，之前麦洛冰让他记背商业问题果然没有浪费时间，在他说话间，很多管理上的专业术语都很自然地从陆阳嘴里表述了出来，显得他十分专业。

贺天军静静地听着陆阳的陈述，一直都没有做出什么表态。但心里，他还是有些讶异和欢喜，陆阳这才进公司没几天，有些专业的知识已经掌握得相当不错了。

而上一个能让贺天军觉得如此讶异和惊喜的年轻人，是孟海。

至于万牧，其实，他现在所有的问题，贺天军都很清楚。

当万牧在多次决策中没有坚定地站在他这边的时候，贺天军对这种无奈和心痛是感同身受的。

贺天军年轻时并不是一个固执强硬的人，如果可以的话，他更想成为一个温和儒雅的研究员，陪伴在妻女身边，不显山，不露水地低调过一辈子。

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