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第194章 做人师傅（第1页）

石科长带了三个女生一个男生过来实验室，据说都是看着比较机灵的，也是学东西比较快的，腾师傅出面问了问都学过什么，培训的时候考了多少分。

葛英杰啥都没学过，只是培训了外包装的一些基本要求；郭红秀之前是在压片工序工作的人，听到可以学新技术，于是自告奋勇、毛遂自荐跟着来了，石科长也就同意了；苏玉荣，之前是内包装工序的人，还有一个男生叫贾卫东，之前也是内包装工序的人。

腾师傅跟石科长确认，这些人将来都可以不回之前的工序工作吗？别等培训半天，再回各自的工序，就浪费时间和精力了。

在石科长再三再四的保证下，这几个人开始了在实验室学习的日子。

腾师傅让我看着他们做，发现问题第一时间纠正，而不是自己动手。

于是，我们七八个人，开始为期一周早八点到晚八点的奋斗历程。

包衣其实没有多复杂，只是需要细心观察，多动手，多用心，然后及时调整动作和各种辅料的用量。

第一天，是葛英杰和郭红秀一组操作，苏玉荣和贾卫东观摩，每一次操作完毕，我会根据操作过程中发现的问题提出来，片子外观是否光滑平整，增重是否均匀；每次干燥过程是否到位；随后督促他们改正，并严格要求他们如实的填写工作记录

两个人操作，两个人观摩，我在旁边监督观察，十二个小时后，一天的工作结束。

第二天，是苏玉荣和贾卫东负责操作，葛英杰和郭红秀观摩，我们其他人跟随监督，今天石科长和付世凯还有包国辉也过来跟着观察了。

晚上到下班时间的时候，其他人都走了，只留下四个操作工，我和倪芳彬跟着，晚饭是石科长安排付世凯帮忙从外面买的，而且石科长还跟四个人说，给他们四个按每天加半个班计算。

我和倪芳彬对视一眼，想着要不要跟腾师傅说下，我们也顺便加一下喽？

药厂的薪资核算，是月工资日计算，多上班了是可以多拿钱的，不过腾师傅和孟指导他们俩是纯纯的月工资的。

第二天的操作结束晚了一些，因为苏玉荣的力量不是很足，影响操作结果，整体还是不错的。

我们商量一下，明天就不再操作，要开会分析一下他们掌握的要点，以及他们认为的难点都是哪些。

开会的时候，杜厂长、孟科长、石科长、付世凯、包国辉、腾师傅、我、倪芳彬还有那四个操作工都到位了，另外石科长让齐秦梅也到场了。

分析会是石科长组织和主持，先让五个人陈述操作流程、控制要点，然后提出每个人的难点，大体每个人的难点都相差不大，增重和外观都不容易控制。

腾师傅让我跟大家分享一下，我简单的说了两点：第一，糖浆和滑石粉用量要控制住，及时观察，及时修整；第二，干燥到位。其他的就是经验积累了，没有别的好办法。

腾师傅给大家从头讲解了一遍了操作要点，并讲了发现问题如何进行补救，然后跟石科长协商，再练手就用车间的大机器练，实验室的机器还是有些小。

石科长同意了，不过他提出来，希望倪芳彬和我还有孟科长再跟两天，腾师傅也同意了。

不过，现在是五个人，如何安排就是个难题，但所有的人都没表态，到时候就看石科长他们车间如何协调了。

车间包衣工序练手第一天是贾卫东和齐秦梅，其他三个人观摩，孟庆仁、倪芳彬和我都严格按照车间卫生管理规定更换工作服，而不是穿白大褂，因为现在车间其他工序已经正常生产了。

果然，车间的大型包衣机比实验室的小机器相对容易操作，而且热鼓风机和机器配套的加热套效果也比实验室的要好，当然了，费力是一定的，因为投入的片子总重增加了。

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