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第91部分（第2页）

说了一会话，又道：“方琴，王元强昨天又送花给你了吧？你看不看的上他？你条件多好，又没有孩子的累赘。他昨天拖我给他说话，反正我是看不上他那相貌。浪漫归浪漫，可是相貌不行，以后住在一起难受。”

方琴无奈的笑道：“我也看不上，拒绝了好多次。他要死皮赖脸的送花，我也没办法。”

陆景从阳台上进来，正好听到这句话，笑问道：“谁死皮赖脸的送花？”

张漓喝着腊八粥。说道：“京城状元英语的负责人王云强。他很讨厌，有空就来纠缠方姨。他还给我提议，希望两家培训机构合并。我才不会同意。”

丁老师道：“张漓。你千万别同意，自己的事业做着多舒服。第一名英语要是能发展起来。我就辞了四中的老师工作。”

张漓点头说道：“丁老师，你也是第一名英语的老员工了。我打算年后搞一个股票期权激励制度。到时候你也是第一名英语的股东。”

丁老师喜滋滋的道：“那敢情好！”她在四中的工资远远没有第一名英语好。四中老师唯一的好福利就是有住房分配。

陆景一听就明白王云强打的什么盘算。他是打算美人和事业一起收编，问道：“第一名英语和京城状元英语的竞争情况怎么样？”

张漓喝完了一碗腊八粥，用纸巾擦着嘴，说道：“有压力，在宣传上他们很厉害，不过就学生提升成绩的情况而言，他们不如我们。”

陆景笑了笑，说道：“培训机构很难说谁打败谁，拼得是品牌效应。我觉得第一名英语可以考虑准备雅思和托福的培训。这一块的市场比中学生的培训市场要大。另外，代办出国读书的事情，可以筹备了。”说着，看向张漓，“账面上还有资金吧？”

张漓用手指点了点额头，说道：“公司的账面上还有120万左右的流动资金，难的是如何招聘到高水平的老师。我打算慢慢的铺开，要一步一步的来，否则一下子铺得太快，容易出问题。年后先把雅思和托福的培训办起来。”

丁老师暗自咂舌，也没想到第一名英语账面上这么有钱，不过她还是难以下定决心出来。

吃过饭后，丁老师告辞离开，她打算先等等看。

三个人围坐在白色茶几边的沙发上聊天。方琴碎发齐额，一副居家的打扮，宽松的衣裤遮住了她曼妙的身体曲线，不过她粉脸明目，丰腴白皙的脸庞柔美，很有成熟女人的味道。

张漓喝粥着感觉到热，把米黄色的棉衣又脱了，露出酒红色的毛衣，斜靠在沙发上，双腿并拢的歪在一边，臀部曲线隐约可见。陆景目光灼灼的欣赏着她的美丽。看了一眼窗外正浓的夜色，与两个美人围坐着闲聊，实在是一件很惬意的事情。

方琴眸光从张漓和陆景的脸上扫过，脸上带着古怪的笑意。对张漓和陆景的事，她不好多说。陆景有女朋友的事她是知道的。张漓的小心思她也是知道的。男女间的事情有时候很微妙，她会提醒张漓不要陷进去。

“陆景，第一名英语能发展到现在这样红火的模样，多亏了你的帮助。我想你的钱不能白借，我给你股份好不好？”方琴坐在沙发上，喝着茶水说道。（未完待续。）

第一百五十一章　世信银行的董事

屋外笼罩着夜色，屋内灯火明亮。陆景双手捧着茶杯微笑道：“方老师，你的事业我入股干什么？第一名英语的股份你和张漓两个人分吧。等第一名英语彻底的发展起来了，你们再将资金还给我就是。”

方琴温婉的笑道：“小漓的叶姨，就是叶妍，她希望能投资第一名英语。我和小漓商量过，不让她入股的话，却不过人情。所以打算先把你的股份定下来，再去和她谈。没道理外人反倒占了股份，你一点都不占。”

张漓灵秀的眸子看着陆景，透着希翼的光芒，“陆景，你说过在第一名英语成功之前不会不用管我们的。”

陆景看着她娇柔的模样，真想把她搂在怀里爱怜一番，想了想，说道：“那就以两百万的资金占5％的股份吧。叶妍要入股就按照这个股价谈。”

“会不会占得太少了？”方琴对陆景说道。商业运作的事情她不太懂，但是200万只占5％，也就是说陆景认为第一名英语现在的价值是四千万，这显然溢价过高了。

陆景笑道：“就这样吧！第一名英语迟早要发展起来的。”他拿股份只是不想方老师有太大的思想负担。至于两百万占5％的股份是少还是多，他并不在意。

雅思与托福有公布考试日期，一年之中有很多次。第一名英语想要涉足这一块的业务，要调整好辅导班的节奏，帮组学生复习。冲刺。

第一名英语目前在资金的配置上比较足，就像刚才张漓所说的。关键是教师的招聘。

陆景希望方老师能手把手带一批人起来，以公司层面来说。留住人才的关键是丰厚的薪水。

股权期权激励计划完全可以做到这一点。以微软公司为例，他们以低工资高股权的方式吸引了大量的业内顶尖人才，大大提高了公司的核心竞争力，使得公司连续多年保持业内领先的地位。

微软员工的福利大多是来至于股票价值的增长。这在行业欣欣向荣和公司蒸蒸日上时给员工带来大笔的收益。

但如果行业不景气，盈利下滑，股票期权激励的成本就会大增。英语培训这一块现在还是属于朝阳产业。所以第一名英语在扩张期间不用担心成本的问题。在到公司达到一定规模后，才需要消减期权的额度。

国内一直到2005年才推出了第一部股权激励的法律。但对于没有上市的私营企业而言，这并不是问题。完全可以在企业内部实行股票期权激励制度。员工利益最终是在年终股东分红环节体现。

景和电子，景华通信。陆景都会采用股票期权激励制度。目前景和电子已经在全体员工中实行。

聊到深夜，陆景看看表已经十一点，站起身来告辞离去。张漓送陆景下楼，“这会儿有没有出租车啊？”

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