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第76部分（第1页）

就说我吧，到了新丰所有的一切都是秦总的安排，这种情感你也是无法的理解，你根本不知道，我和秦总私下里都是姐弟相称的。

最可笑的是李松你，还跟我在这里扯什么公平、公正、合理……

有没有想过，纳总做新丰的总裁合理吗？我来做新公司的法人合理吗？我坐在这里对你们训话合理吗？

如果从单一的标准来衡量，这个世界从来就没有公平，但是如果参考了多项指标之后，你就知道这个世界是多么的公正……”

对沐枫这样大言不惭的无耻言论，李松的眼神中再次不自主的流露出鄙视的目光。

沐枫毫不留情的开始打击李松，“李松，不要用这种羡慕的眼光的看着我，说句实话，我确实比你帅，这点你不得不承认。

给你个建议，把你这老气的眼镜的赶紧给我换掉，年纪轻轻的打扮的跟老学究一样，这三七分是上世纪的头型，随便找个美发中心，剃个光瓢都比你现在看着舒服。”

“李松，我可以断定，你现在一定还没有混到女朋友，不要用这种崇拜的目光看着我，我不是神仙，不是能掐会算，看你总是怒火中烧的冲动，就是知道是阴阳不调，阳气太重的表现。

好好的工作，努力工作，只是工作最基本的要求，绩效当然重要，但只是薪资的标准，不能作为评判的单一标准，如果这么简单，就不用那么多人费劲巴力的讨好上司。”

沐枫的话很阴损，李松偏偏没办法反驳，给他这样建议的沐枫不是第一个人，只是沐枫说的直接。更然李松气结的是，他确实没有女朋友。

其他几个人都被沐枫突然的爆发震撼了，虽然沐枫攻击的是李松，但是他们感觉沐枫就象是在说自己，每个人的脸色都很难看。

沐枫看着已经濒临崩溃的李松，叹了一口气，“李松，我这样说你，是为了你好，你应该感谢我才对，而不是用这恶狠狠的眼光盯着我，我不是你的敌人，也不是你的仇人。

我要是不想把你当成我的下属，当成是个人才，这些话我根本没有必要对你说。我没事得罪你有什么意义，贬低你抬高不了我。

李松，我可以向你保证，如果你愿意改正，只要稍微的调整一下自己的个性，你的前途很无量，会超过你对自己的期望，你要相信我。”（未完待续。）

第二十章　职场五类人

沐枫这几句话说的很真诚，没有参杂任何的水分，他的脸上没有调侃，没有奚落，只有满脸期望的真诚。

“我……”李松绷直了身子，企图站起来。

沐枫抬手制止了他，“下面这些话我送给大家，我希望大家能认真仔细的听完，然后你们可以做出决定。

在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的前提下，能力越低越安全。

职场人士大致能够分为五类：“忠臣，太监，庸臣，勇将，主公。”

忠臣：是企业里面最受欢迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大权，右手握期权，企业的核心部门的核心位置，一般都挤满忠臣，企业核心上升通道，也往往留给重臣。比如说周瑜，比如说诸葛亮，比如说秦总……

太监：在企业里属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒的人。

我们从小听到关于马屁精的故事，难道还少吗？

事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公，他的确有很多需要太监的职位——比如说集团的总助、财务、人力这些部门，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，这就是很好的太监职位；

再比如当企业有了成型的制度和品牌，又准备开拓一个势在必得的市场，太监型的选手往往会毫无悬念的出列。

其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力。谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？

事实上，在还没有形成足够契约精神的职场，太监选手相当抢手，这种人单纯的依靠于管理者，还懂逢迎，没理由不招上位者喜欢。

庸臣：这种人数量庞大，成绩平平，碌碌无为，但是，企业却是由这些看似无能力的支撑的，他们是金字塔的底座，没有他们哪来的上层建筑。

勇将：最有意思就是这种人，他们能力很强，战功累累，战斗值很高，没事还业余学习提升经验值，问题是他们的物质要求不多，正义感却随着能力与日俱增，更糟糕的是他们能力太高，不太受控。

对于这种人，企业是又爱又恨。爱的他们确实能解决问题，恨的是他们情绪化很严重，老觉得没有了自己，企业就会垮台，一副缺了谁也不能缺老子的架势，没事老拿着走人来威胁。

勇将心高气傲，总是会干出逼宫的事情，功高了没问题，总想着去震慑主子，才是真正问题。

岂不知，企业最缺确实是他们，最不缺的也实实在在是这种人。

最后我们来说说主公：就是公司的头目，比如说我，作为你们的领头人，这可是个吃力不讨好的位置。

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