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第544部分（第1页）

组织二局管理的一百多家企业，都是在国内靠着垄断过活，身上的包袱很重，病入膏肓，缺乏创新和竞争力。有人曾经一针见血地指出，对于这些庞然大物，不改革就是等死，改革就是找死！

这些企业一直都是中央的一块心病。既然中央一号领导在国资委安排了一员猛将，就让韩秦去收拾这个烂摊子吧！

至于刚刚成立的海外事业局，了解内情的人都清楚，国企在国外的投资情况，简直是一言难尽，这里更是一个浑水！

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第二卷　凤凰历练　第七百四十章：训诫谈话

全文字无广告第七百四十章：训诫谈话

王翔宣布完班子成员分工之后，会议开始处理国资委日常工作。

国资委党委副书记、常务副主任黄勇开始主持会议，宣读了今天会议的主要议题。韩秦的运气不错，班子成员刚刚分工完毕，两项主要内容全在他的分工范围之内。

第一项内容，涉及到央企超级大佬中油化工集团。中油化集团与另一家石油企业号称国内两桶油，在市场上占据绝对垄断地位。

在央企阵营当中，中油化工集团属于后起之秀，组建晚、底子薄，发展势头却非常讯猛。这个集团总资产不到五千亿元，不及另一桶油的一半，创造的产值却超过对手的一倍，被业界称为一个奇迹。

尤其是程同庆出任中油化集团总经理之后，中油化的业务更是突分猛进。短短四年时间，在世界五百强的排名有六十位上升到第十二位，成为国内最靠前的企业。

随着中油化工集团越做越大，各种问题也逐渐暴露出来，尤其是中油化集团的奢侈浪费，更是达到了触目惊心的地步。吊灯门、天价酒门、天价f1赛车赞助费，在网络上传的沸沸扬扬，让国资委感到非常被动。

按照黄勇的提议，中油化的问题虽然很严重，毕竟只是公务消费超标，没有发现领导个人贪污受贿行为，因此纪委部门不好出面，应该有组织部门出面，给企业领导人进行训诫谈话，让他们加强内部管理，杜绝此类事件发生。

黄勇提出解决方案之后，停止了讲话，意味深长地看了看王翔。王翔心领神会，应该是他出场的时候了。

王勇一脸郑重地说道：“韩秦同志，中油化集团属于组织一局管理，属于你的分管范围。我看这样吧，有你代表国资委，给中油化企业领导进行一次训诫谈话、、、、、、韩秦同志刚到国资委工作，就算是熟悉一下下属企业。”

听到国资委主任给韩秦分派的任务，班子成员神色复杂地扫了韩秦一眼。这些国资委的老资格都清楚，中油化工集团的老总陈同庆很有性格，对他训诫谈话，简直是自找不痛快！看来王翔也是有意安排，准备让这个新手碰碰硬茬子。

韩秦自己也轻轻一咧嘴，国资委的头头真是另类。别人新官上任熟悉情况，肯定是到基层视察慰问，自己却要给下属训诫谈话，一开始就要充当黑脸包公。

不过，韩秦也没有多想，中油化再牛逼，毕竟是属于国资委管理。现在中油化本事有问题，上级机关训训他的头头，应该是正常的管理行为。

韩秦微微点头，说道：“好吧，我代表国资委出面与中油化的领导接触一下，把问题给他们讲明，希望他们能够引以为戒。”

发现韩秦很爽朗地表态接下了工作，王翔诡异地一笑，随即又一脸诚恳地说道：“韩秦同志，你刚到国资委工作，对国企领导人还不熟悉，我在这里稍微提醒一下。

这个陈同庆个人工作能力，脾气也很倔，很有性格、、、、、、希望韩秦同志在与程同庆谈话的时候，注意一下方式，不要发生什么不愉快的事情。”

韩秦微微一笑，笑而不语。有性格的人物？韩主任就是一个非常有性格的人物，任何人在自己面前都要免谈什么性格！

这个问题落实下来，会议进入了下一个议程。

黄勇非常郑重地通报，中建集团承包的一个中东项目，十二名中方工程技术人员突然失踪！这十二名人员已经失踪了两天时间，至今没有任何消息。

按照安全生产规章制度，超过十人以上的安全事故，央企必须上报国资委。牵涉到国际事件，新闻媒体迟早要曝光，中建集团不敢隐瞒，按照管理权限上报给国资委，希望国资委出面与外交部门进行协调。

根据中建集团上报的材料，他们的员工不存在大规模迷路这样的问题，这些员工很可能遭到了当地**武装的绑架。

韩秦虽然没有在外事部门工作过，却曾经亲自到中东地区闯荡过，自然清楚这个地区形势险恶。

中东地区政治形势复杂，利益格局更是眼花缭乱。美国以及欧洲国家出于出于自身利益考量，自然不希望中国企业在这里做大做强。勾结当地一些非法武装，不时地给中资企业制造一些麻烦，限制中资企业的发展，就是他们的拿手好戏。

李逸风当年在兵装行业工作的时候，就中了军火贩子的圈套，被囚禁在一处窝点里。李志华虽然贵为商务部长，手上拥有丰富的资源，对于解救儿子却一筹莫测。如果不是韩秦仗义出手，李逸风恐怕早就成了烈士。

黄勇通报了情况之后，班子成员都下意识地把目光集中在韩秦身上。按照班子成员分工，处理这样的问题，应该有海外事业局出面，同样属于韩秦的业务范围。

发现大家都看着韩秦，王翔轻轻咳了一声，郑重地说道：“同志们，按照业务分工，海外问题应该有韩秦同志出面协调、、、、、、

只是，韩秦同志刚刚到任，对于工作流程还不熟悉。因此，这次的海外员工失踪事件，就暂时有黄主任与外交部进行协调，希望外交部门能够通过外交途径，尽快把我们的员工解救出来。”

韩秦微微一笑，说道：“王主任，谢谢你的关心。对于自己分管的工作，总要有一个熟悉的过程。这次海外员工失踪事件，就是一个难得机会，还是由我与外交部门进行协调吧，争取尽快把业务熟悉起来！”

顿了顿，韩秦正色说道：“同志们，我这里有一个提议，请大家议一议，看看对于维护我们海外员工的安全，是不是一个有效的方法。

我虽然刚到国资委工作，没有接触过央企的海外事业，但是，从新闻媒体的各种口径报道来看，国企员工在海外的安全问题，已经成了一个大问题。

随着全球经济一体化的进一步发展，我们国企的发展势必要走上国际大舞台。限于国企自身的能量，还无法在发达国家开展业务，一些相对落后和混乱地区，在将来相当长的一段时期内，肯定是国企海外事业的主战场。

在这样的环境下开展业务，任何保护员工的人身安全，是一个绝对不能忽视的问题。一旦我们的员工失去了人身安全保障，不仅影响到事业的发展，对于我们的国家形象也是一个极大的损害。

大家也许已经注意到了，欧美国家在这些地区的份额更大，他们的员工却很少出现意外试事故。原因在哪里？

事情非常简单，参与绑架我们员工的那些非法组织，都是一些势力非常弱小的宗派团体，他们自己实力有限，知道欧美大企业不好惹！一旦招惹这样的客人，他们不仅可以调动国家军事力量进行报复，更可以使用国际雇佣军，等待这些小毛贼的就是灭顶之灾！

由于我们国家现行的外交政策，对付这些威胁我们安全的非法武装，不大可能使用国家武力，雇佣国家雇佣军也不大现实。

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