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第3章 入职培训下（第1页）

在下午的培训中，公司市场部主任讲解了公司未来的市场布局和发展前景。

其中提到的外星开拓、永生技术研发、人体强化三个领域，路修远尤其感兴趣。

外星开拓方面，逍遥集团已经在月球和火星建设有独立的工业设施和军事设施，初步具备了在太阳系内独立进行外星球开拓的能力。甚至能做到发射一台搭载强人工智能的精密机器人到一颗星球上就能实现开拓这颗星球的目的。

这台精密机器人会探索星球的环境和资源类型及其分布，并据此因地制宜的设计各类设施和机器人，自动收集资源、生产3D打印材料，然后打印出一些粗糙的机器人协助自己收集资源、生产3D打印材料，再逐渐建造更加先进的工业设施和机器人。几个月的时间就可以在异星球上建造出大多数人类最先进的工业设施。当然，前提是把相关技术存储在这个机器人的智能核心中，并且目标星球有所需的资源。

永生技术方面，目前世界各科技大国都在这方面发力，努力攻克阻挡人类实现永生的重重阻碍。抛开用人工意识模拟人类意识的虚假永生技术不谈，真正能让人类生物学身体实现永生的永生技术，主要有两条科技路线。

第一条路线，是破解人类脑部神经元细胞更新效率低下的机制，然后用干细胞技术更新脑部神经元细胞不断延长其寿命。虽然在医疗机构内低温保存的人体细胞也会逐渐衰老，但是毕竟比人体内的细胞低了数十倍。如果这条路线成功的话，人类个体的寿命有望通过干细胞技术提高到一两千岁。但是人类脑部神经元细胞更新效率低下的可能原因之一，是这些细胞与人类的记忆和自我意识有关。强行更新这些细胞，可能导致记忆的丧失和自我意识的改变。第一条路线目前就被脑部神经元细胞更新机制这一难题卡住了，逍遥集团研究了十几年都还没有突破这一难题。这条路线突破之前，就是现在的延寿技术，能让人体延寿到150岁左右。

第二条路线，是破解制约人体细胞寿命的各种机制，并通过基因编辑技术优化甚至改变这些机制，让人体细胞在保持正常功能的同时有无限的更新能力。人体细胞的寿命受到制约因素有九种：端粒损耗、基因组不稳定性、表观遗传学改变、蛋白内稳态失衡、营养感应失调、线粒体功能异常、细胞衰老、干细胞耗竭、细胞间通讯改变。这条路线面临的难题更多，但是突破后的上限也更高——直接解除人体所有细胞的寿命上限。而且实现这一目标的技术，还能用来改造人体，提高人体的各方面能力，甚至增加新的功能。这也是路修远感兴趣的第三个方面——人体强化。

人体的强化，除了靠外部机械之外，就是靠生物技术改变人类的遗传物质从而改变细胞性能，增强甚至增加人类的能力。这就是基因编辑技术。

人类早在2016年就实现了对人类胚胎的基因编辑，在2022年还实现了人类成体的定向基因编辑技术。成体指的是非胚胎阶段的人体。以上两次基因编辑实验，都是出于治疗疾病的目的。但前者由于有伦理学方面的问题，被严令禁止了。后者也仅能用于医疗目的，不允许进行未经批准的基因编辑项目。

但【机械教廷国】的一项举措让情况发生了变化。

就在上个月，机械教廷国的科研部召开发布会，公布了他们的第一代【个体增强系统】。除了人们已经习以为常的智能系统、机械外骨骼、各种机械义体，还有各种通过口服和注射等方式使用药剂，可以调节情绪、改变人体器官能力水平（增强力量、耐力、修复能力、视力、记忆力等）、功能、外观。这些药剂有的只是能实现特定功能的化学物质，有的却是可以定向改变基因。

机械教廷国还称，还有一些比较复杂的功能，需要到医疗机构进行手术，比如通过成体基因编辑让体表长出鳞片、头上长犄角，通过干细胞技术让人类的皮肤返老还童。

机械教廷国的这个【个体增强系统】，其实只有使用成体基因编辑技术的部分是新东西。其他部分都已经存在很多年了。机械教廷国的这个系统，只是把已有的一些增强个体能力的手段集合到了一起，又把基本上各国都禁止的的一些技术加了进来。

对于这个系统，有的人说这像是在追求“化身为神”，但也有人说，这明明是在用科学技术手段修仙。很多人纷纷表示想体验一下。

世界各国政府也开始研究讨论，是否在加强监管的同时允许这些技术开始进行商用。人类各国再不放宽这些技术的发展，就要在这些领域被【机械教廷国】远远地落在身后了。

龙国在经过大约数周的研讨后，决定开展试点，试验这些技术的应用会带来哪些挑战，并逐步完善应对措施。逍遥集团正好有这方面的技术储备和意向，就向龙国政府申请建立试点。

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下午的培训结束后，路修远又没在晚餐时看到风兮柔。路修远更加相信风兮柔是董事长风浩然的女儿了。不过网络上根本检索不出相关信息。

7月10日，上午的安排是体检。

体检在逍遥集团总部园区的医疗中心进行。除了常规的各项体检项目外，竟然还测试了短跑速度、长跑速度、爆发力、柔韧性、反应速度、肌肉力量、视力等。

修远感觉和昨天下午的培训内容有点儿关系。这是在之后使用生物药剂强化身体做准备？路修远和其他几个同事交换了想法，他们也觉得很有可能。

下午的培训课上，林瑞芳副主任讲解了公司的薪酬福利和劳动关系管理等内容。之后安排新员工签订入职协议、劳动合同和保密协议。并留了充足的时间让新员工看协议内容。

路修远认真地快速看了一遍。没发现有什么问题。倒是得到一些新信息。

和自己一起培训的这些新员工都是B级职员，月薪都是2万元起步。公司后续会根据需要对职员进行各类培训和灵活的岗位安排，根据岗位的不同会调整底薪和奖金。不满意当前岗位和薪酬可以申请调整。培训费用由公司支付，但员工如果主动辞职或者由于严重违反公司规定而被辞退，就需要支付公司全部的培训费用。看来得好好搬砖攒钱，要不然万一想辞职，都没钱支付培训费。

签完这些协议后，林瑞芳副主任又组织新员工安装逍遥集团开发的职工版逍遥系统。

路修远之前使用的智能系统就是正式版的逍遥系统，这个职工版大概就是多了一些专供逍遥集团员工使用的功能。

路修远成功地安装了职工版逍遥系统系统后，开始试用了起来，想看看有什么新功能。

路修远发现多了公司员工身份验证功能、公司业务流程系统、内部邮件系统。这些倒是平平无奇，很正常。

但在【个人能力管理】应用内多出来一个【个体强化系统】，里边的内容让路修远有点儿震惊。居然可以通过消耗公司内部发放的贡献积分兑换各种物品，包括各类科技设备、药剂、资料。还有一个切换主题的按钮。按下之后就切换成了“修仙”主题，各类物品的名称就变成了诸如上品灵器战甲、中品凡级飞行傀儡、中品灵级驻颜膏、中品凡级静心丸、上品凡级心法之类的。这些物品正常的名称是搭载强人工智能的机械外骨骼、没有自主决策能力的无人机、能让皮肤组织变年轻的药剂、口服的镇静剂、还有龙国的《刑法》。

路修远搜索了一下，搜到了【延寿符】，也就是一次干细胞延寿手术，需要300万贡献积分。公司发的各类奖金可以兑换为贡献积分，1元兑换1贡献积分。300万元的话，比延寿手术的市场价低了很多。

【长生符】也搜索到了，但是显示“尚未制作成功”，“无法兑换”。

这是把各种先进和优惠的科技产品，也作为激励员工努力的动力了。

路修远看到这些能够兑换的物品后，确实非常地心动，仿佛浑身都充满了干劲。如果在公司发展得好，说不定能多获得一些贡献积分，有机会给爸妈兑换一些【延寿符】，甚至是未来可能问世的【永生符】。

这里边的很多物品甚至都没有被批准商用。逍遥集团的员工在兑换时要申请“参加测试”，并且需要签协议接受相应的监管措施。路修远觉得这些规定倒也合情合理。但是也得自己做好风险评估，尤其是得看各类药剂的功能、副作用和研究进度，别稀里糊涂地成了小白鼠。

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