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第169部分（第1页）

但是，林彦还是凭借这个，知道了许多员工的心理状态。

对于那些乐观向上性格的员工他本人是很喜欢的，而对于那些有些悲观，怨天尤人的员工，哪怕是技术再好，他的情绪如果会影响到其他人，他都会想法设法的让他滚蛋。

一粒老鼠屎坏了一锅汤，无外乎这样。

所有人的阳光积极，这对于一个企业，一个团队来说，是很重要的事情。如果团队里的每一个人，都悲观的不行，每天把药丸，药丸，挂在嘴边，那就真的要完了。

现实世界虽然不会因为主观意志而转移，但却是会因为人的意志力而变得不一样。（未完待续。。）

第四章　谁去哪里？

谈了一共半个小时，林彦就让楸树出去了。在这段时间里，林彦没有和楸树谈什么技术上的事情，完全就是聊天闲扯淡。让双方相互之间，都有一个了解。这样以后一起工作，才不容易出现问题。

楸树出去之后，林彦开始想，是该让千叶游戏的游戏制作部扩大，开始把这三个人，分成几个小组。

经过两个游戏的磨合，三十个人最高的效率是多少，已经能看出来了。林彦拿了一张十人团队效率的图比了一下。

三十个人的团队，效率要低不少。

就像是人抬东西一样，一个人抬东西最容易，而人越多，问题则越大。高矮胖瘦不一样，力气也不一样，用力的方向也不一样。能够用力的地方，却只有那么多。

这样算下来的话，比较合理的人数，应该就是在十个人左右。

策划、编程、美工、编曲，基本上这四个部分组成一个新的小团队。而游戏后期的漏洞检查，则交给一个统一的部门。

这样，应该能够有效避免内部人员审查错误的时候，因为对游戏太熟悉了，把原本是错误的地方，下意识忽略了的问题。

人还是要招，拆分还是要拆分。

林彦知道自己不可能自己做一辈子策划，这样的话，就要培养出一批能够写出好玩策划文案的员工。

而这些员工，又会培养更多的员工。

历历代代无穷尽也，最后。最理想的状况就是，让会做好玩游戏的人。普遍整个电子游戏业界。

林彦上学的那五天多时间里，基本上已经不管这三十个人小组的事情了。他会在上个周末。给出一份不太详细的进度要求表。没有要求这些人，到底每天每小时都要干什么。但是，一周之内，必须把这个任务做完。

任务量不少，也不算太多。

基本上，如果每天都是正常的工作时间，是基本上做不完的。需要一定程度的加班，但是这个加班的时间，又不会太长。不会悲惨到让员工过劳死。

林彦拿着招人和改组的文件，进入了千叶有希的办公室。

与林彦相比，千叶有希坐起这个一百多人公司，有着数百万产品的公司，显得就要游刃有余的多。

多少年的耳唇目染，在这个时候派上了用场。这就是一个大家族的孩子，和一个普通家庭孩子的区别。

哪怕是两者智商情商的基础值都是一样的，往往大家族的孩子，处理起事情来。看上去就要比普通家庭的孩子靠谱的多。

毕竟，大家族的孩子吃过见过，知道这些事情该怎么处理。虽说，有那么一小部分的人。实在让人着急，做出一些画虎反类犬的搞笑事情，但是从总体上来说。基本上都比普通的孩子，要更会处理问题。

每个人的起点不同。这是上天决定的。

林彦这种天宠之子，经历了重生。真的和各种二代们正面比拼，很大程度上是会落败的。

就像普通人家里会有不成器的孩子一样，那些二代们当然也是良莠不齐，也有一些不是东西的东西。

但是，千万不要真的以为，二代们都很弱智。要是真的这样想的话，会死的很惨的。

每时每刻，都认真的学习，对待身边的所有人和事儿，才是更好的选择。

不要怨天尤人，只要一路向前，哪怕你不是二代，但是你可以让你的儿子，你的女儿当上二代。

林彦在往千叶有希办公室走的这一段，就在脑中想。自己如果有孩子了，会不会是一个游二代。

继承自己做游戏的意志，能够做出更好玩的游戏。

当然，这只是想想而已。林彦现在这具身体的年龄才十八岁。虽然说已经到了日本法定结婚允许的年龄。

但是，日本的成年可是二十岁哦，他现在还是一个孩子，没有那么早的想配偶的问题。

千叶有希放下两份文件抬起头问道，“你认为这样做有必要？我觉得现在这个模式蛮好的。咱们千叶游戏，在这样的制度下，制作出来的游戏，与别的第三方厂家相比，不光快，质量还好。

我听说第三方厂家，都是小团队模式，他们玩不起大团队。不太可能孤注一掷的做一款游戏。

游戏到没有正式发售之前，没有人能预料到会是一个怎样的情况。是大卖上天堂，还是在仓库挤压成堆，无人问津的坠入地狱。

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