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第74章 木子洋在齐泰纺织接受培训（第1页）

第四天和第五天，齐泰纺织公司进行了安全教育培训。安委会主任刘主任是一位黑脸包公，他对待安全问题从不手软，无论是谁违反了安全责任，他都会毫不犹豫地追究责任。

齐泰纺织是一家大型纺织企业，拥有众多的进口和国产设备。尽管公司一直坚持进行三级安全教育，但仍然不可避免地发生了许多安全事故。

为了高度重视安全管理，刘老董事长直接管辖安监科，所有安全事故第一时间上报给刘老董事长。

每年年三十，刘老董事长和刘主任从来都是奔波在各工业园区的生产车间，突击检查安全。

刘董事长的理念是，越是放假放松的时候，越是安全这根弦松懈的时候，安全工作越要常抓不懈。

刘主任的安全教育从来都是用事实说话，一个案例接着一个案例讲述这些年来生产过程中发生的安全事故。

当一幕幕安全事故的图片在大屏幕上展示时，木子洋被深深地震撼到了。每一个图片都展示了一起血淋淋的安全事故，让人感到头皮发麻，惨不忍睹。

韩主任每次在大学生培训会上都会讲到一个血淋淋的安全事故。

五年前，齐泰纺织招收了一批大专生，其中有一个毕业于鸢都学院的大专生，他家住在搬阳区农村，是家中的独子。

毕业后，他进入了齐泰纺织工作。进入公司三个月后，他在车间看护梳棉机。

由于梳棉机需要定期清理杂物，他为了图省事，没有按照一人看护、一人操作的安全规程，擅自一个人爬进梳棉机清理。

粗纺的纺织女工看到棉条停止输送，就找到梳棉机来，以为梳棉机停机了，喊了几声没人回应，就随手按上了开关。

这个年轻人就这样活活被卷进了梳棉机，救出来时全身粉碎性骨折，就像一个杂物被打碎了又过了筛子一样。

刘董事长为了挽救这个学生，下了死命令，不惜一切代价救人。

学生被送到了全国着名的鸢都骨伤医院，虽然命救回来了，但他却终身瘫痪在床上。他那年过半百、满头白发的父母，一刻不停地伺候着他，泪水早已哭干。

尽管公司承担了这个学生接下来的所有治疗费用，但他永远无法回到过去。

每年春节，刘董事长和刘主任都会去看望这个学生。每次看到两位老人艰难地给这个学生翻身、端屎端尿照顾的凄惨场景，两位领导都忍不住热泪盈眶，跑到车上痛哭一场。

在场的学生听了这个事故的叙述，都是满含热泪，唏嘘不已。

这个故事让他们深刻地认识到安全的重要性，也让他们明白任何时候都不能掉以轻心。

第六天，齐泰纺织公司为新员工进行了行政管理培训，主要涉及公司的制度管理以及衣食住行等方面。

通过这次培训，木子洋才真正了解到齐泰纺织之所以能够成为如此庞大的集团公司，其超强的执行力得益于一套完整科学的管理制度。

在衣着方面，公司要求员工在工作期间必须穿戴整齐的厂服。厂服分为管理人员和车间工人两种。管理人员的厂服是衬衫和西服，而车间工人则穿着标准的工作服。

无论是谁，只要是在工作时间，必须穿厂服并佩戴厂牌。这个规定适用于从董事长、总经理到车间工人的任何人员。这种规定不仅提高了公司的整体形象，也增强了员工对公司的归属感和责任感。

在饮食方面，公司食堂提供营养均衡的餐食。新员工在培训期间可以到食堂免费用餐，并且可以自由选择菜品。但是，严禁员工在食堂以外的地方进食，这一规定旨在保持员工身体健康，避免食品安全问题。此外，员工在食堂用餐时要注意保持秩序和卫生。

在住宿方面，公司提供员工宿舍，本科生有独立的大学生公寓，四人一间，除了不能动火做饭之外，其他一应俱全，每个房间都有相应的卫生设施和床铺，宾馆化管理。员工要遵守宿舍管理规定，保持宿舍的整洁和卫生。此外，员工不得在宿舍内进行违法违纪行为，如赌博、吸毒等。这些规定旨在为员工提供一个安全、舒适的居住环境。

在出行方面，公司为员工提供免费班车服务，各个工业园区每15分钟一趟班车，并且鼓励员工使用公共交通工具上下班。这一规定旨在减少交通拥堵和空气污染，同时也有助于提高员工的生活质量。此外，员工在出行时要注意安全和遵守交通规则。

通过这次行政培训，木子洋深刻认识到齐泰纺织公司对员工的关心和重视。他明白这些规定不仅是为了公司的利益和发展，也是为了员工的健康和安全。

他决定在未来的工作中严格遵守这些规定，为公司的发展贡献自己的力量。同时，他也意识到齐泰纺织之所以能够成为如此成功的集团公司，与其严谨的管理制度密不可分。这种管理制度不仅提高了公司的效率和质量，也增强了公司的竞争力和市场地位。

第七天，新员工培训进入了尾声。木子洋和其他新员工们迎来了结业考试。这次考试主要是为了检验他们对这几天所学知识的掌握情况，特别是对企业文化、防火消防的理解。

考试在一个大型的会议室进行，每位新学员都认真作答。木子洋也沉着应对，凭借自己的努力和前几天的学习，他成功地通过了考试。

考试结束后，各部门按照事先提报的计划，领走了自己部门需要的新员工。

齐泰集团规定，不论什么学校、什么专业的大学生，进厂后必须先下车间，跟车间工人同工不同酬，然后再内部报考进各个部门，一年后如果觉得自己不适合公司发展，可以提出离职，这就是齐泰集团独特的用人文化。

建厂20多年来所有的大学生都是这种晋升机制，没有一人例外。

在办理入职手续的过程中，木子洋再次感受到了齐泰纺织的专业和严谨。他被要求提供各种材料和证明文件，并被详细告知需要遵守的公司规定和制度。

虽然过程有些繁琐，但木子洋深知这是公司为了确保员工信息的准确性和完整性的必要步骤。他认真仔细地填写着每一份表格，不想留下任何遗憾。

木子洋等5位大学生被分配到了检验处，正式成为齐泰纺织的一名正式员工。

木子洋带着激动和期待的心情走进了他的新工作场所。他知道在这里，他将开始自己新的职业生涯，也将面临更多的挑战和机遇。

他深吸一口气，准备迎接未来的挑战。

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