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第308章 裴总的一封内部信（第1页）

裴谦打开TPDb网站，稍微看了看目前各个产业的评分情况。

受益于1024数码节，摸鱼外卖、ROF装机业务、逆风物流等相关产业的评分也有了大幅增长，目前都在9.5分左右，差评率很低。

而目前正在盈利的业务，包括腾达和觞洋游戏的几款正在盈利的游戏、摸鱼网咖、明云私厨等，评分也都不错。

这个周期的形势虽然严峻，但对于裴谦来说，还有很长的时间可以慢慢考虑。

打开TPDb网站的内网，裴谦稍微翻了翻，发现这里已经有了一些员工发的帖子。

很多大公司都有内部论坛，专供员工内部交流，腾达也不例外，裴谦在让马一群负责TPDb论坛的时候，就顺便搞好了内部论坛。

裴谦翻了一遍内部论坛，竟然没有发现任何对腾达不满意的帖子，这让他非常的失望。

腾达的内部论坛，跟大部分公司的内部论坛都是不同的。

大部分公司的内部论坛，说是一个畅所欲言、对公司提出意见建议的地方，但同样也是充满着言论管控的地方。

不管是内部聊天软件，还是内部论坛，只要技术人员愿意（或者说高层愿意），都可以查到参与讨论的人是谁，包括他们讨论的内容。

所以许多公司同事在说公司坏话的时候，都是不能在内部聊天软件讨论的，而是用社交软件讨论。

内部论坛也同样如此，如果是一般的热点话题，大家讨论讨论也就算了；如果是公司内部爆出的黑料，发言“不恰当”的话，依旧有可能被删帖，甚至发帖的员工会被约谈、甚至“被离职”。

这很正常，毕竟大公司都有公关部门，也是要负责舆情管控的。

公司之外的舆情管控不住，公司内部的舆情肯定是能管控得住的，自家员工还不是随意拿捏。

而腾达的内部论坛，则完全不同。

裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊！

他想了想，可能很多员工脸皮薄，不好意思当面告诉裴总一些关于公司的坏消息。

但是，在网络上应该就好意思说了吧？

裴谦生怕这些员工不敢说出坏消息，所以要求程序做成正儿八经的匿名模式，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来。

并且，裴谦还让行政部门向所有员工科普，告诉他们内部论坛的匿名就是真正的匿名，谁都查不出来，让他们可以放心大胆地在内部论坛上说公司的坏话。

最近，内部论坛的热度越来越高，参与讨论的员工也越来越多。

但是却没有任何吐槽公司的帖子出现，还是让裴谦有点小失望的。

裴谦突然觉得，自己这个做老板的，应该在内部论坛稍微说点什么。

很多公司的老总都喜欢在内网发内部信，不管是打鸡血也好，还是给员工洗脑也好，应该都是有一些作用的。

裴谦觉得，自己也应该给腾达的员工们稍微统一一下思想。

否则大家老是这么努力工作、背刺个不停，也不是个事啊！

裴总虽然三令五申，让大家少工作、多休息，但所有人却都把裴总的话当成耳旁风，根本就不放在心上。

太过分了！

发一封内部信，直接在内部论坛置顶。

这样一来，所有员工每次打开论坛，都能看到这封内部信。

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