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第30章 气场（第1页）

晓晓恨自己拥有爱人的能力，却不具备拥有别人的能力。

她的组长比她小5岁，但很明显比她还要知道与人相处的秘密。早上的欲擒故纵，明显让她感觉到组长的日常相处是有套路的。他深谙人心，才能有那么多人跟着他。

想想他是如何获得别人喜欢的，想想他是如何炼就一副一人两面的，表面跟大家都是和和气气的，无比真诚地待人，但实际上自己内心有一套，这一点真是太难了。

这两天，她又搬过这边来，感觉还是和这边的氛围更加能融到一起去一些。静静其实是个很踏实的女孩，只是老实、不自信，导致她在职场的气场会弱一些。

有时候也不是非要给人东西，与人好好相处的方式，就是心里边装着别人。一句问候温暖的话，或是一句玩笑话，就能让一个人与另外一个人的关系拉近一些，这确实是需要不断观察学习的地方。

每个人都在努力建立自己的人设，有些人特别有心机，想要和别人建立亲密关系时，就会努力去找机会，送点小礼物，任园她的方式就是送关怀，送东西。她曾经接受过她的小零食、接受过她的擦眼镜布，接受过她的小饼干，也接受过她的不尊重，“放p”，还接受过她的批评，“你别人家说啥就是啥。”感觉在她眼里，晓晓是一个没有主见，可以任人摆布的软柿子。

人活在世上，确实应该有点手段，比如与人相处的手段。想要和你搞好关系，从冰旭那里，就是前期不怕花钱，买点奶茶，对核心人物，逐一攻破，送点花和送点酒，这样就能开启破冰之交。

还有叶娜娜，也是通过经常分享点美食来实现的，比如辣条，还有她之前给王豪夹自己做得菜，麻辣兔头等等，这些都透露着她也一直在铺排整个未来。

表面上看着每个人都是乐呵呵的样子，实际上各自都怀着鬼胎，每个人想得都不一样。这里性格鲜明的人，凡是被她关注到的，能够影响晓晓的，未来晓晓都会一点点纳入到她的故事中。

环境一直在变，谁最能应对变化，调整自己，谁就能获得胜利，最终大家只看结果。

今天王豪关切地问，晓晓和新来的拍剪两个人相处得如何？晓晓一顿猛夸，但接下去王豪的提醒一下就惊醒了晓晓。“千万别太过了。”

晓晓其实有时候理解不了，太过是个什么度，但大体意思是该给刘翔发挥空间的地方，一定要给足发挥空间，要学会因材施教，学会如何与人相处。

王豪这一点，说得很对。

晓晓自己反思一下自己，就是应该用心待人，把别人的疾苦放到自己的心上。如果你想与他交好，就一定要关注细节，主动与别人建立好的关系。

就像之前的老同事，祝英一样，通过工作，能发现好多同路人。一起做事情，甚至可能成为朋友的同路人。有些人，是打心眼里喜欢。有些人，打心眼里就不想与之相处下去。而且一旦看出他的丑态之后，就再也无法掩饰自己的真实状态。王豪说得对，必须要提高自己的情商，学会察言观色，读懂别人心里的所思所想，这样对人对理解就更深了一步。

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