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第57章（第2页）

——毕竟郑少巍同父异母的兄弟还不少。

就连他同父异母的妹妹，都已经进入郑氏中层了。

任韫说到这个，倒是提了一嘴：“他妹妹倒是来了。”

虽然是中层，但看在是郑父所有子女中，除了郑少巍以外另一个被郑父另眼相待的孩子，任豪还是给她送了邀请函。

云青岑：“好像叫郑姝？”

任韫点点头：“对，她现在是郑氏几个项目的执行策划，看样子马上就会升职了。”

云青岑知道郑父，他没少听郑少巍评价自己的老爸。

郑父是自己打拼出来的人，他是个唯成绩论的人，做事只看结果不看过程，所以他对郑少巍的要求从小就很高。

如果不是因为郑少巍是他唯一亲眼看大的孩子，又是唯一的婚生子，郑少巍可能早就被郑父放弃了。

他并不在意自己手底下的人用了什么手段，是不是见不得光，只要能给郑氏带来好处，他都会重用。

所以郑氏反倒是大型企业里，高层男女比例相差最少的。

只要有成绩，有脑子，有手腕，无论男女，哪怕是刚刚入行的人，他都能提拔，给出一个令人瞠目结舌的岗位和高薪。

所以郑氏才能越爬越高，每年的盈利越来越多，并且很少有人才流失，至今为止，除了退休的，没有一个高层从郑氏被挖走。

毕竟郑父对他们有知遇之恩，又给的是行业内数一数二的高薪，并且用人不疑，只要让谁去统筹项目，这个人哪怕没干好，他也不会换人，哪怕撞得头破血流，让公司损失不少钱，只要预算还够，郑父砸钱砸得眼皮都不会眨一下。

每年郑氏的年终晚会，都会有很多优秀员工上台的时候涕泗横流地感谢郑父，甚至称郑父是再生父母。

每个人都在寻找舞台，遇到一个能给他们提供舞台，且无条件支持他们的老板，没人能不动容。

郑氏上下，对郑父马首是瞻，郑父在郑氏说一不二，在大企业中非常少见。

每年都有无数应届生挤破脑袋都想挤进郑氏，哪怕只是当一个只有最低补助没有工资的实习生都愿意。

可惜的是，郑少巍似乎没有继承他老爸的优点。

虽然郑少巍对郑父有很多抱怨，但云青岑却很欣赏这个老人。

没有他，就没有郑氏的今天。

任韫看云青岑感兴趣，就给云青岑介绍起了郑姝。

郑姝今年二十六，几年前从传媒学院毕业，毕业之后没有立马进郑氏，反而进了一家小经纪公司当经纪人助理，一年后升任了经纪人，她手里捧出了两个当时红极一时的流量艺人，帮助这个小经纪公司完成对赌，连跳三级，第四年年初，她辞去了之前的工作，正式进入郑氏。

她这种带着成绩走的人在哪儿都混得开，别人提起来也心服口服，所以空降中层，一去就接手了郑氏的一个热门ip项目。

用最短的时间做好本土化改造后，这个项目一推出就迅速获得了巨大的利益。

两个亿的成本，第一季度就靠着赞助获利五点六亿，后期支出变少，但收入并没有减少，这个项目直到今天，每年依旧能带给郑氏十多个亿的收入。

这两年她执行策划的项目，没有一个效益差。

所以即便她不是郑氏高层，也依旧靠自己的能力拿到了宴会的入场券。

任韫微笑着说：“她要是早生几年，小郑总这个称呼会在谁头上还说不一定。”

“而且看情况，老郑总应该会着重培养她。”

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