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第15部分（第2页）

可以问的问题：你能搬家吗？（如果和工作有关。）

有风险的问题：所有涉及婚姻或家庭状况的问题。

歧视性问题：你怀孕了吗？（即使能明显看出候选人已怀孕。）

宗教信仰

可以问的问题：你能在正常工作日以外的时间加班吗？

有风险的问题：所有答案直指候选人的宗教信仰或宗教归属的问题。

歧视性问题：上大学时，你参加过哪个兄弟会（或姐妹会）？你庆祝什么宗教节日？

健康状况

可以问的问题：这些是工作职责。你能够在正常的或经过合理调整的办公环境中完成这些职责吗？

有风险的问题：与工作岗位所需要的实际职业资格无直接关系，并且不是针对所有候选人提出的问题。

歧视性问题：你的听力有障碍吗？你以前进行过工伤索赔吗？

姓名

可以问的问题：你曾经使用过其他名字或昵称吗？

有风险的问题：候选人是否曾改过名字；婚前的姓氏。

歧视性问题：那是个什么样的名字啊？

使用语言

可以问的问题：你用什么语言说话、阅读以及或写作？（如果与工作有关的话允许提问。）

有风险的问题：候选人的回答涉及其国籍或血统的问题。

歧视性问题：你在家说什么语言？英语是你的第一用语吗？

15个高水平的问题帮你洞察秋毫

是什么让面试问题成为“好”问题？答案很简单，“好问题”应该能做到以下两方面：

它能提供必要的信息，帮助你制定正确的招聘决策。

它能帮你深入了解候选人的思维活动和感情世界。

避免使用过时、老套的问题，例如“你的优势和劣势各是什么？”或“在未来的5年，你怎么看待自己的发展？”或“如果你是一个动物，你会选择哪一种？”而是换成一张精心准备过的提问表，通过那些有助于评估候选人的任职资格的问题，找到对企业和岗位都最适合的人选。这样的问题有数百个，但以下列出的15个问题能帮助你迅速起步，并帮助你分析候选人的答案内容。

虹桥书吧BOOK。

第50节：第7章一对一面谈：尽可能多地从面试中获取信息（6）

请简单地介绍一下你自己好吗？大多数面试秘笈类的书上把这种问题称为“杀手问题”。你绝对可以相信一个准备充分的候选人，他的回答也会是精心排练了数次的。一个胸有成竹的候选人会简要介绍他的优势、重要的成就和职业目标。你的主要工作是什么呢？将候选人的回答同他的简历相对照，看是否一致。一段散乱无章、内容空泛的回答直接表明候选人的思路不清晰或是资历不够。

你对工作的什么方面感兴趣，你将运用什么样的技能和优势来完成工作？这里没什么弯弯绕，不过是个很实在的问题。请注意，问题不是问“你有什么技能和优势？”而是“你将运用什么样的技能和优势来完成工

作？”答案将从另一个侧面反映出候选人对工作的兴趣程度如何，以及他为了面试做了多少准备。有经验的候选人会将他们的专业技能和具体招聘岗位的要求联系起来：“我认为我在海外记者方面的经验对于面向海外客户的营销工作将非常有利。”他们会结合自身能够对企业所做的贡献方面回答你的提问。

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