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第1部分（第2页）

老美的企业如果用一个词来形容的话就是“OPEN”，老外比较看重结果，很少关注你在做什么。但是这方面比较以前是差很多了，有一个老外跟我道出了原因。他说，刚来中国时，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班费用等，上网随意等。结果几乎大部分中国人晚上上网到十二点，早上六点就去考勤，上班时间几乎找不到人，最后老外也不得搞一套制度限制中国员工。唉，中国人害了自己啊。　。　想看书来

欧美企业二

欧美企业二

外企的工资有多高？我只能说比你想象得高，经常看到天涯上网友质疑某某20Km工资的帖子。如果你连这都怀疑的话我只能说你是井底的蛤蟆（比青蛙难看多了）。我以前工程部的高级经理（大陆人）45KM；还不含一些福利。

有一次陪老外面试一个小硕，仅仅是陪同，老外不喜欢别人干涉他的决策。小硕开口8KM；那家伙走后老外脱口一句我终生难忘的话：It’s　very　very　cheap。其实我觉得那个硕士挺不错的，如果他直接开价到15KM那个职位非他莫属，可惜啊就因为不明白规则。也许老外比我们更明白便宜无好货。

因此不要老拿中国人的想法衡量美国人，你给不起工资不代表老外给不起，你要知道人家赚的是美金。也许你觉得10KM很多，但在老外的眼里估计也就是你眼里的几百快RMB不到，欧美企业一般处于产业链的顶端，或者拥有某个元器件的专利典型的如『DELL；HP；INTEL』。他们拥有定价的主导权，通俗的说利润高得你不能想象。因此那点工资毛毛雨拉。

老外（纯粹欧美）比较强调价值与责任，用到企业上就是要求企业－员工－供应商（甚至供应商的员工）－环境多方共赢。前段时间APPLE调查富士康的员工福利就是很好的证明。

由于强调企业－员工－供应商共赢，因此外企的员工普遍会有比较好的福利与成长。但是比较以前，中底端职位（普通的工程师，技术员）下降得厉害。原因就是大家常说的汉奸了，中国是一个历史上汉奸人才辈出的国家。老美的公司里一般负责日常工作的经理（级别不高）大陆人比较多，一般的大陆工程师向他们汇报，比较少见到老外。这些刚刚脱离贫困的人为了邀功疯狂背着老外压迫工程师，譬如老外规定可以加班三十六小时，有加班费用。大陆的经理一定要控制在二十小时左右，美其名曰COSY　DOWN，操他祖宗，难道老外会在乎工程师的那点加班费。

不过目前高级人才（主管以上），老外（纯粹欧美）缺得厉害，因为最近几年每年都有大量外企向中国转移。以前不敢转移是比较担心中国的政策变化，现在估计比较放心。因此兄弟们时不我待，抓紧学东西让自己变成高级人才吧。

欧美企业三

欧美企业三

说说外企的体系吧，如果用一个词形容就是标准化，凡事皆有规则。什么事情都有流程，因此外企里面人际关系不是很复杂。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部门有点小动作。反过来说，老外很看重结果，这也迫使部门经理要找一些有能力的人，不然老外开起人来自己也是饭碗难保啊。譬如我听说在国企很多人请老板吃饭，但在外企绝对老板请你吃饭。临了还不忘对每个人敬酒，说：“谢谢你们的帮忙啊，以后还要靠你们啊。”不管真假，老子感觉就是爽。不想再溜须拍马奴颜媚色，进外企吧！不想在看国企里面那些像被狼牙棒子打过老板的脸的你，进外企吧！

老外的标准化的确有高明之处，在于让企业变成了精密运转的机器，个人不过是个小螺丝。不要以为你很重要，没了谁公司都转。举个简单的例子，前段时间联想挖了DELL的不少高管。一时间国内众多媒体纷纷自慰，无数FQ公开手淫，仿佛DELL马上要垮了。但是没见DELL有什么反映，说白了人家无所谓吗。

但是你想想，如果DELL挖了联想的杨柳两位老总，估计舆论哗然。中国人历来就是片面地把一些人捧成英雄，然后少数人掌握大量资源从而彻底阻止了天才的产生。远的不说就说我们的老谋子，他前期确实拍了一些好片但是用得着把他捧到现在的高度？单说上届奥运闭幕式上那一曲大腿舞，可以说是在全世界面前出尽洋相，不知道他想表达什么。中国女人的大腿很美？老外很好色？

不过什么东西都有中国特色。简单的例子，某全球最大的移动通讯制造商，我不说你也知道。他们在招人的时候比较喜欢找五六个候选人，去设计一个动物园。老外弄这个题目的目的很简单，就是像选一些组织领导沟通团队能力强的人。但是据我观察，很多个性张扬能力不错的人统统被干掉。后来HR美眉偷偷告诉我，说那样的人进公司一般进公司不把HR放在眼里，因此。。。。。我只像说一个字：日。

外企的培训普遍较好，不像某些人的公司，有点什么垃圾信息偷偷藏着，生怕工程师学会了。一般如果你进入正规的外企，公司都会根据的你的职业特点做一个培训规划，三个月到一年不等。更有一些牛公司送你到欧美培训，那个爽啊。因此如果你在外企呆几年，可能比你在国企待一生学的都多；以后你也不害怕找不到工作。不要被现在一些垄断国企迷惑，说不准哪一天就成了新一匹下岗工人（个人观点，请选择接受。）我觉得在中国，学到一身本领比啥都都好，如果你有能力就不怕下岗，外企给你提供的职位多的是。　。　想看书来

欧美企业四：

欧美企业四：

也许你以为外企人员一定很稳定，那就大错特错了。外企流传一句话，你永远不知道明天谁是你的同事。今天你的上司是DAVID明天可能就是TONY；今天你的隔壁是某某张，明天可能就是某某李。为什么流动率这么高，问题在哪里，我来分析一下吧。

1：中国目前确实处在飞速发展时期，加上每年大量的外企向中国转移，因此对人才的需求也是急速膨胀。我新加坡同事告诉我，新加坡发展最快的时候，人才极度稀缺。HR四处出击，他说那时候接到HR的电话马上就是反问：我现在收入是几多，你们能给我几多，如果达不到要求就不用谈了。HR则是求着说，没有关系的，你先来看看我们公司的感受一下一切都好谈的。

2：目前中国人心普遍浮躁。譬如说你在A公司每月四K干的很好，突然某天B公司说给你八K，估计没有几个人能挡住诱惑。同样你在B公司干了两年，突然某猎头找到你说C公司愿意给你十六K，当然也没有多少人不偷吃禁果。

3：中国人的虚荣心。比如原本王同事跟你工资一样，突然有一天他告诉你他找到一份比现在高一倍工资的工作。原本心平气和的你突然不平衡了，凭什么他能找到好工作我就不能。唉，怎么说呢。

在外企人人对离职都已习惯，如果你辞职了别人第一反映：不错找到好工作了，去哪个好公司介绍一下啊。我第一份工作在国有企业，工资一千据说在当地属于不错的收入。但在工厂无所事事三个月后，加上感觉工资不高自己无法生存，毅然决定辞职。无数诧异眼神看着我，仿佛我是火星人。“小伙子不要好高骛远，你看我们都干了一辈子还不是一样。”“我们领导还是很有能力的，只要有他在我们就不愁没饭吃，要考虑好啊。”

就那一点工资也要我干一辈子，我上大学每年一两万的花费猴年马月能收回，估计要等到黄花菜都凉了。该公司到处悬挂着厂长狗屁不通的语录，可笑的是无数人还觉得领导的语录很高明。

我背着包带着证件直奔深圳，在人才市场附近十元店住了两个晚上。周一去深圳人才大市场，那个场面火爆啊。看到一个介绍还不错的公司，怯生生的递上我的简历。面试官是个面像不错的中年人笑问：“你对工资有什么要求？”

“我刚来深圳，不了解行情你们随便给吧。”我傻乎乎地说。

“这样啊，那给你2500RMB；明天体检后天上班吧。”

“真的假的？”我当时就蒙了。

“我们这么大的公司难道骗你不成。”他几乎怒了。

走出人才市场，那个感觉阳光明媚啊。想想自己在内地求职遭遇的无数冷眼，想想自己求职时求爷爷告奶奶的情形，想想自己入职国企繁琐的程序。我不禁从心底发出怒吼。　电子书　分享网站

欧美企业五：

欧美企业五：

HR美眉穿什么裤子，你问我，我只能告诉你我们公司的HR今天穿的是超短裙。可能每个HR的喜好不同，穿着也各有千秋。但是如果我问你，扯下HR美眉的裤子你能看到什么，估计你比我还清楚。那我们今天就一起扯下她们的裤子，看看她们究竟在干什么。

人力资源，顾名思义没有资源她们什么都不是，换句话说其实求职者就是她们的客户。但是由于中国客观上人口过多，致使这种情况本末倒置。客观上也造成一些HR自信心极度膨胀。

外企一般的招聘流程：用人部门提出需求―――HR筛选推荐简历―――用人部门挑?

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