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第668章 精诚所至金石为开（第1页）

李东泽之所以听到了工人的心声，还要故作犹豫，倒不是他在做欲擒故纵的把戏。

因为他非常清楚一件事情，这里现在的一些国情可以说和国内非常的相似，那就是国有企业。

之所以说非常的相似，那就是他们都有一个通病，就是非常的臃肿。

李东泽是想接收这里的工人，但是他可不会把那些滥竽充数的人直接收入囊中。

这不仅仅不会给他带来任何的帮助，而且会成为他一个很大的包袱。

即便是要收购这里，要收编这里所有人，但他首先要想好如何进行变革。

这个年代带的国有企业可以说都是得了一个相同的病，必须要做出改革才行。

在80年代，不管是老毛子还是华夏，国有企业是国家经济的重要支柱。

然而，随着市场的变革的深入推进，国有企业的体制和经营方式逐渐暴露出了一系列问题，需要进行变革。

首先，国有企业的体制僵化，缺乏灵活性。

国有企业长期以来一直采用计划经济体制，生产和销售都由国家计划安排，企业缺乏自主权和灵活性。

这种体制使得企业无法及时适应市场需求的变化，导致生产效率低下，资源浪费严重。

其次，国有企业的管理不善，存在严重腐败问题。

在计划经济体制下，国有企业的管理者往往不是通过市场机制选拔出来的，而是由政府直接任命。

这导致了一些管理者的不作为和腐败行为，企业的管理效率低下，严重损害了企业的利益。

第三，国有企业的技术落后，缺乏创新动力。

由于长期处于计划经济体制下，国有企业的技术创新意识不强，技术水平相对落后。

这使得企业在国际市场上缺乏竞争力，难以适应全球经济一体化的趋势。

因此，在80年代，国有企业需要进行全面的变革。

这包括改革国有企业的体制和经营方式，加强企业管理，提高技术创新能力，以及推动企业市场化改革等。

这些变革将有助于提高国有企业的效率和竞争力，推动华耀经济的持续发展。

但最重要的问题还是，80年代，这些国有企业人员严重超编的问题。

在80年代，随着经济体制改革的深入，国有企业的发展面临着诸多问题。

其中，人员超编问题尤为突出。

在这个时代，许多国有企业的人员规模远远超过了实际需要，这不仅增加了企业的负担，也影响了企业的效率和竞争力。

人员超编问题的产生有多方面的原因。

一方面，计划经济时期的企业缺乏自主权，往往根据政府的计划而非市场需求来安排生产，这就导致了人员的冗余。

另一方面，国有企业承担了大量的社会责任，如解决就业、维护社会稳定等，这也使得企业难以精简人员。

然而，随着市场经济的逐步确立，国有企业必须面对市场竞争的压力。

人员超编问题不仅增加了企业的成本，也影响了企业的灵活性和市场适应性。

因此，解决国有企业人员超编问题成为了改革的重要内容。

解决人员超编问题需要多方面的努力。

首先，政府需要给予国有企业更多的自主权，使其可以根据市场需求来调整生产和人员配置。

其次，国有企业需要加强内部管理，提高效率，精简流程，减少不必要的人员。

此外，政府也可以通过优惠政策鼓励企业吸纳更多的下岗职工，减轻企业的负担。

在80年代的背景下，国有企业人员超编问题是一个复杂而敏感的问题。

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