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2007年3月,以培养优秀程序人才为目的的金山训练营开课。训练营一天10小时,一周6天,对入选的应届毕业生提供免费吃住和训练,而且发放薪水。这10小时中,还有每天半小时到一小时的军训,教官有退伍士官,还有驻澳门仪仗队士官。经过训练营高强度培训和考核,能够留下来的都是程序高手。
事实上不仅训练营,金山这种学习精神伴随在每一个员工的工作中。因为学习,很多并非科班出身的员工成为了技术高手。这其中的例子数不胜数,有学文学的、有学美术的、还有学医的。在金山内部,这种比拼也无处不在。
魔鬼训练 2007年3月12日早8点,珠海金山的操场上排列着一支整齐的队伍。在金色的阳光下,这群朝气蓬勃的年轻人喊着响亮的口号,迈着矫健的步伐做队形练习。9点整,大家准时集中在教室里,开始了他们在珠海金山的挑战之旅,金山程序训练营第一期正式开课。
金山软件曾以培养了大批优秀软件开发、市场营销人才而闻名业界,被称为软件业〃黄埔军校〃。关于金山培训学校的开设,雷军对公司内部的说法是:〃我们将参照印度理工的教学模式,以每周比赛淘汰的方式进行军事化训练。三个月后能够留下来的一定都是高手中的高手,将被委派到重要岗位,薪资上不封顶。〃
金山的这个程序员培训中心,耗资200万,由研发管理部总监董波担任〃校长〃。消息一出,引起了诸多程序员的向往,甚至有很多在校学生通过邮件表达了对参加金山培训培训的向往。
在训练营里授课的都是实战经验丰富的、技术总监级别以上的程序员精英,其中有1993就加入金山、现在担任训练营〃校长〃的董波,有1995年加入金山的沈家正,两人都是金山第一批最优秀程序员中的杰出代表,也是WPS研发的灵魂人物。此外,参与授课的还有各个业务部门的技术总监,也有从各个大学里请来的专家教授。
因训练强度较大,董波把这个培训叫做〃魔鬼训练营〃。这个训练营区别于其他培训的是:为期三个月的培训,将以批量培养顶尖高手为目的,所有学员都是经过了精挑细选,在编程上有较大天分。并且培训实行半军事化管理,课程强度极大,学员间竞争非常激烈,在每个阶段都保证一定淘汰率,三个月后能够剩下来的都是高手中的高手,是程序员队伍里的〃飞虎队〃。最后要作为骨干力量充实到金山各业务线当中去。
三个月的培训分为三个阶段:第一,基础培训;第二,个人能力培训;第三,团队能力培训。开发环境使用VC6。0,培训形式以学员自学为主,老师做重点难点的讲解。培训方式是通过进行大量课题训练,提高学生的理解能力、分析能力、编码能力、调试能力等等。培训过程中由金山专业技术人员进行辅导和点评,强调优胜劣汰,竞争激烈。
◇欢◇迎◇访◇问◇。◇
第79节:天天向上(4)
作为通用的培训,训练课程强调良好的编程习惯和编码、调试能力,无特定业务方向。培训内容不偏向金山现有的文字处理、信息安全、网络游戏业务中的任何一方,以便学员通过训练后可进入公司任何一个研发部门。
通过三个月的培训,稍有基础的程序员都能写出规范、漂亮的代码,熟练掌握各种开发工具而且锻炼出高效合作的团队精神。有大三的学生参加完暑期班后都感慨自己仿佛回到了高三时代。
秉承〃热爱编程、追求完美、个性执著〃的标准选拔人才,再经过魔鬼培训打造出来的人才,在未来都有可能在未来成为软件业的〃牛人〃。
从医生到程序员有多远 一个技术立业的高科技公司里,竟然有不少程序员不是计算机专业毕业的,这让很多业内同行迷惑不解。求伯君这样解释说:金山选拔程序员更多是看重实践能力而不看是否科班出身,看重对程序员事业的热情而非已学知识。能力加热情是成功的根本。
在金山,你也许会看到一个学文学的成长为程序员、学绘画的成为游戏设计师、学市场营销的成为程序高手、学中医的成为技术专家……看到这些都不要惊讶,因为没有什么可以阻挡他们对技术的热忱和追求。
这其中,李铁军就是一个典型的例子。6年前李铁军从武汉的一所中医学校毕业。出于对计算机软件行业的热爱,他只身从武汉来到北京中关村。他觉得在这里可以实现他成为一个软件工程师的梦想。李铁军先是在中关村的小店里卖软件,虽然清苦,但是他从来没有放弃自己的梦想。
一个偶然的机会让他成为金山的一员。由于技术上的不足,他不可能马上成为金山的技术人才中的一员。但金山正是看重他对梦想的执著,让他先从一个软件销售人员做起。于是,李铁军先在连邦软件店做WPS和毒霸的销售员,曾经创下过一天卖出近100套软件的记录。在从事软件销售工作的过程中,李铁军不断地学习编程方面的知识,不断地参加业内的一些正式或者非正式的技术交流会。
两年以后,李铁军被派到珠海金山学习交流。在学习交流的过程中他更加了解了编程方面的知识,也更喜欢上了与病毒制作者作斗争。他开始琢磨和研究杀毒软件的引擎和构造。
三年之后,李铁军已经成为业内知名的杀毒软件工程师。他知道怎么跟病毒作斗争,怎么对付恶劣病毒,怎么样对这些病毒进行有效的查杀。李铁军开了博客,他的博客粉丝尊称他为〃铁军老师〃。他在博客中这样写道: 〃医生和反病毒工作者其实质是一样的,一个是在现实世界中悬壶济世,一个是在虚拟世界中治病救人……〃
。§虹§桥书§吧§
第80节:青春依旧(1)
第三章青春依旧
一个20年历史的企业,员工的平均年龄只有26岁。即便在IT行业,这一平均年龄并不显得那么青春,但是对比企业的年龄,它仍然颇显稚嫩。留下的人称它为〃大学〃,离开的人称它为〃中国软件业的黄埔军校〃,这就是金山。
〃大五文化〃是金山近二十年历史沉淀的重要文化之一,快乐和青春永远是它的面孔。这是为什么?它凭什么〃永葆青春〃?许多记者这样问雷军。雷军会笑呵呵地说,去问问员工就知道了。
Google的管理以人性化著称,在Google总部员工可以用滑板车往来于各个办公场所,员工可以在公司游泳放松,可以在休息室打桌球,也可在在室外沙地打排球。每日提供三顿美味可口的餐点。下班后可以在按摩室按摩和发型设计室让专业的设计师设计头发。公司里的子女托管中心有各类电动玩具,还有专人照看小朋友。更吸引人的是员工还可以带自己的宠物(除了猫以外)到公司上班。
在跨国企业的表现背后,折射出对员工人性化的管理、足够的尊重、平等和健全的发展。也许金山还不足以和跨国企业相比,但在这里也处处可见青春的朝气和快乐。这一切源自一种简单的〃程序员文化〃和〃大五文化〃,以及快乐工作的精神。
雷军很喜欢Google的理念〃Follow my heart!〃他也经常说:在金山,你可以抛弃杂念,Follow your heart! 第?
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