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第1部分（第2页）

2了解自己的工作，并发现其中的问题144

3不要打乱职场规则149

4不要满足于自己的工作现状153

5不要轻视自己的工作156

6小地方容易出现大纰漏160

7改变态度，才能改变问题163

8抓住解决问题的关键169

9把问题转化成机遇172

10不要把问题推给别人176

第六章　　　在工作中，不断超越自我181

1锁定目标，追求高绩效182

2寻找自己的最佳位置187

3用心做事191

4独立思考，做对的事情196

第七章　　　不断努力，获取终极奖励201

1养成注重细节的好习惯202

2严格遵守和有效管理时间206

前　　言

如何实现员工从优秀到卓越的转变？关键在于企业的员工有没有向卓越迈进的渴望，能否实现自我从优秀到卓越的转变。在工作中，只需改进你的工作策略，你就能成为一名优秀甚至卓越的员工，发挥出自己巨大的潜能。很多企业的领导人为企业层出不穷的问题感到头痛不已——这些问题不但难以解决，而且相当“顽固”，一个刚刚被解决，很快又出现几个。这些问题实际上都是由一个关键问题引发的。解决这个关键问题就是“个人担当”，也就是责任感。只有员工具有了责任感，一切问题才能迎刃而解。

要成为一名优秀员工，你无需高IQ或者圆滑的社交技巧，在需要改进的工作策略中，“主动性”最能体现出优秀与普通的差异。任何一个具有专业技能，有竞争力的新雇员都必须在最初的6至12个月证明自己的主动性，否则，就意味着你和别人毫无区别。所有公司不得不开始裁员时，首选的都是那些缺乏主动性的员工。

一位聪明的员工具备了主动性，他就能采取直接的、重要的行动为公司获得收益和取得市场的成功。《这种事，不必老板交待》（提升版）是《这种事，不必老板交待》（白金版）和《这种事，不必老板交待》（钻石版）的合集本。本书全面的介绍了员工从优秀到卓越迈进所具备的特质和工作准则，让这本老板与员工可以一起分享的绝佳之书，来完成你每天头痛而难以解决的事情。

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创造高效益，做企业期望的员工（1）

1变“要我做”为“我要做”

在《圣经》中记载有这样一则故事：

从前；有一个严厉的主人要到外国去；临行前他将仆人们叫到跟前；按着各人的才干给了他们一笔银子；一个给了5000塔拉（古犹太银币单位）；一个给了2000塔拉；一个给了1000塔拉；随后主人便出国去了。

那个领5000塔拉的仆人；把这笔钱拿去做买卖；另外赚了5000塔拉；那个领2000塔拉的也照样赚了2000塔拉。但那个领了1000塔拉的仆人却挖了个洞；把钱藏了起来。

过了许久；主人回来了；那个领5000塔拉的仆人带着赚来的5000塔拉；说：“主人；您交给我5000塔拉；请看；我又赚了5000塔拉。”主人很高兴；让他一同坐下享乐。

那个拿2000塔拉的仆人也同样献上赚来的钱；获得了主人的嘉许。

最后那个仆人上前说：“主人啊；我知道您是很严厉的人；我就害怕把钱弄丢，于是把您交给我的1000塔拉埋藏起来。请看；您原来的银子还在这里；分毫不少。”

主人道：“你这又笨又懒的仆人，既然知道我是严厉的人，至少应当把我的银币放到银行里，等到我回来时，可以连本带利收回来，怎可将银币埋藏起来？”

主人大怒之余，吩咐左右夺过他手中的1000塔拉，交给那个有1万塔拉的仆人，同时道：“凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。”

优秀员工就是那“有余”的人。从表面上看，他们比平庸者拥有“有余”的智慧、能力和机遇。但实际情况是，他们之所以拥有这种“有余”，是因为他们能在没有“主人”命令的情况下，主动把5000塔拉变成1万塔拉，主动挖掘自身潜能，从而慢慢拉开了与平庸者的距离。

由此可见，主动就是不用别人告诉你，你都可以出色地完成工作。这也是优秀员工之所以优秀、之所以绩效高的最根本原因。

所以，永远不要把“要我做”当做工作的前提，高绩效最喜爱“我要做”的那类人，并乐意为其效劳，鉴于此，你必须像优秀员工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。

但“积极主动”不是某些人所理解的强出头、富侵略性或无视他人的反应。积极主动的人反应更敏锐，更为理智，更能切合实际并掌握问题的症结所在。因为只有抓住了问题的症结所在，并积极主动，才能取得好的结果。

为了使几亿印度人民脱离殖民统治，许多印度议员纷纷谴责大英帝国奴役印度人民。但印度圣雄甘地却未加入到奔走呼吁的队伍。他认为暴力反抗对于拯救人民是无益的，最好的解决问题的办法是“非暴力不抵抗”，抵制英货，最终取得了胜利。从表面上看，那些奔走呼吁的议员似乎更积极，但实际上未抓住问题的症结，只是在做表面文章。只有像甘地那样掌握问题的症结并积极地采取措施，才能取得理想的效果。

“积极主动”要落实到行动上！

优秀员工的“积极主动”，均灌注于工作的点滴之中。也正因为如此，他们的工作能力才日强一日，工作业绩才得以不断提高。总的来说，思想上的积极主动落实到现实工作中，主要体现在以下几个方面：

主动熟悉公司的一切

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