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第24部分（第1页）

也许事情会是另外一结果，到最后让公司无比尴尬不说，还会伤害了一对苦命鸳鸯。

终于水落石出了，周飞在坚持了四天晚上，确信只有这一对后，如实向自己的主管汇报了情况。常主管也是长叹一声，摇了摇头。这件事情除了常主管，周飞谁也没说，就连不在一个地点，执行同样任务的老葛，也一直蒙在鼓里。

刘副总第二次来大陆的时候，公司出台了一项福利制度，所有已婚的员工由公司按职级提供住房补助。几年后，当年的当事人和知情者都离开了公司，韩总在一次公司中高层主管会议上把这个事情作为一个案例来分析，并且好好地表扬了一下已经独挡一面的周飞。

常主管失踪了，确切地说是卷款逃跑了，他卷走了公司的水电费共六万八千元和一部员工新买的还没来得及上牌照的摩托车，同时失踪的还有黄小丽和那位被投诉贪污的厨师长。头天上午刘副总刚找过常主管谈话，第二天刚好是交水电费的日子，常主管就从财务那里提了现金去交钱。行政部的兰经理是个很敏感的人，下午上班没见到常主管过来，就打了他拷机，结果连呼了十多次，都没有回应，最后周飞带着两个保安打开了常主管在外面租的房子，才发现里面已经人去屋空。

兰小姐执意要报案，但最后的结果却让人啼笑皆非，原来常主管和那个厨师长进厂用的都是假身份证，根本无法追查。这件事情的结果是执行副总大包大揽，被总公司记大过一次，罚款人民币一千元！

常主管跑了以后，公司里风传接替他位置的人是周飞，因为根据工作表现与公司晋升制度，放眼行政部，除了周飞，没有任何人有资格提当此职。有人已经直接来祝贺周飞，这中间还包括办公室的职员和个别高级主管，而更多的人却是酸溜溜地在讨论，看周飞的眼神都不对劲。哪个工厂的总务主管都是个肥差，工厂员工的衣食住行、水电土建、安全卫生，全归总务管，胆子大的，一年就能捞几十万上百万，谁不眼红？

一切趋向都表明，周飞的入主似乎已经是板上钉钉了，但周飞却很清醒，他隐约感觉事情不会那么简单，因为刘副总的到来，一定会颠覆一些原来的用人规则，而且出了这样的事情，在选人时，一定会慎之又慎！

果不其然，公司在内部进行了公开招聘，对竟聘的人提出了很高的要求，入厂半年以上，大专学历，正在担任工厂组长或技术员的才有资格参加考试，而这三条，周飞一样也不符合。

三天后，新任的总务主管走马上任，但行政部的结构作了一些调整，周飞提前转正，并意外的一次性加了五百元工资，保安队由原来归总务管理划分到直属行政部，也就是说，周飞的顶头上司变成了行政部经理兰小姐。

周飞的“困难员工经济补助管理办法”得到了刘副总和韩总的一致赞赏，这一次周飞吸取了上次写“施政报告”的教训，几易其稿，中间与兰经理沟通了多次，可以说是在兰经理的指导下完成的。

关于保安队伍的建设，周飞正式担任公司保安队长后，有一些创新的想法，他也将这些想法与自己的主管甚至执行副总沟通过，得到的答复是：“你放开膀子干，需要的资源公司提供！”

有了这句话，周飞的脑子转开了，很快编写了一套保安执勤规范和保安员培训教材，并且在车间里轮调了一批保安，那些调回车间的保安全部按储备干部使用。后来公司规定，所有部门组长和储备干部必须要到保安队锻炼至少一个月，也就是接受一个月时间的军事训练与保安岗位培训。周飞对这些换岗培训的干部非常之严历，几乎每一个接受过周飞培训的干部都非常钦佩和尊敬他。

而他在公司内开展的“有困难，找保安”的活动，受到了公司上上下下一致的认同，员工晚上下班由保安陪同回出租房、翻墙爬窗帮没带钥匙的员工开宿舍门，甚至有些女员工提热水回宿舍，都来找保安帮忙，而所有保安都是有求必应。

十月份，在刘副总的建议下，公司成立了“员工福利委员会”，这是个民间组织，就是将公司的废品收入和员工违纪罚没的收入成立一个福利基金，由员工自行支配，用于文化活动的开展和员工福利的改善。福利委员会的成员包括执行总干事，都是按比例从所有员工中海选出来的，得票最高的三位竞选总干事。

周飞一路高歌，最后竟然以超过百分之七十的高票当选第一届福委会总干事，这样的结果让公司高层也跌落眼镜，一个入职才三个月的基层干部击败了那么多中高阶主管和老员工，而且其本身的职务保安队长，在很多工厂员工都是表面上敬而远之，私下里咬牙切齿的对象。

周飞自己也不敢相信会是这样的结果，选举之初，他连自己能否进得了二十人的委员会都没有足够的信心，后来心细如发的兰小姐帮助周飞分析了三条原因：“首先你的工作的确出色，很多干部都知道两位总经理对你很赏识，他们的宣扬起了很大的作用；其次，因为你的组织才能不错，而且关心员工，胆子又大，又有足够的时间织织活动，他们有理由想信你能干得很好；最后，行政部的参选人员名单都排在竞选表的最前面，而你的名字又是第一，员工们之间并非都非常熟悉，还有的怕麻烦，所以拿到竞选表，很多人都会下意识的勾选第一个！”

周飞更相信兰小姐分析的最后一条，因为他在部队的时候，中队选优秀士兵，就有这样的事发生，大凡名字排在第一的八成以上都能当选！　电子书　分享网站

第十一节：非常冲突

像似约定好了是的，这一对小恋人开始比肩赛跑，不久，樊静与她的另外几个同学因为工作出色，提前结束了试用期，乖巧勤奋的樊静被品质部的经理钦定，调到了品质部担任成品抽样检验员。这是个相对轻松的工作，基本上不需要加班，这也让她有了更多的时间和理由与周飞相处。

周飞的春风得意，让樊静对他的崇敬与爱慕与日俱增，更让她在同学们面前挣足了面子，这个小女人整天都活在幸福中，她坚信平日里对自己呵护有加的周飞也肯定深爱着自己！周飞的若即若离和过份“矜持”让她很不满意，她要向全世界宣布自己是周飞的女人。

这一天午饭，樊静主动坐到了周飞的对面（平日里虽然几乎每天都会跟周飞呆上一会，但都是远离人群），然后拼命将餐盘里的红烧丸子扒拉到周飞的碗中，周围的人都看着这边，有笑的，有窃窃私语的，这让周飞大不自在，他不好意思抬头看人，更不好意思在众目睽睽之下与樊静说话，只好红着脸埋着头自顾自的吃着。樊静被幸福冲昏了头脑，她没有感觉有什么不对劲，看着周飞津津有味的样子，索性放下了匙子，双手撑着下巴含情脉脉地盯着周飞，那种神情，像似看上五百年也看不够。

刘副总第二次来大陆是准备长驻的，除了手头的专案以外，他在大刀阔斧地对工厂管理进行改革，其中一项最重要的工作就是组织改造，彻底打破了原有那种手工作坊式的组织体系，频繁招募人才和整合内部人力资源，建全了所有职能部门，在原有的四大部门基础上又增加了四个部门，虽然许多高级管理和专业人才一时无法全部到位，使得十多个职位空缺，但这次组织改造仍然使干部的人数在短时间内增加了很多，一时之间，工厂的直接人员（直接参与生产的作业员与基层管理人员）与间接人员的比例几乎达到了一比一，这在任何一家制造型的工厂来说都是无法想像的。间接人员的增加就意味着个人产值的下降与管理成本的俱增。如果不是因为要扩充产能，扩大企业版图，一个有着海归与MBA背景的高级职业经理人是不会如此愚蠢的。刘副总和老板在作变动的过程中，没有向任何一个人提到他们的企图与用心，但几乎所有懂得这个道理的员工都在期待，因为他们感觉到公司可能在酝酿重大的经营活动。

公司的ISO认证与ERP系统也进入了实际操作阶段，在那个年代，这两种工具还非常神秘，无异于尖端科学，有些所谓的企业家们根本就对此没有概念，甚至闻所未闻。正因为如此，所要投入的人财力是非常可怕的，他不仅需要企业经营者有独到的眼光与前瞻性，还要他们能痛下决心花血本。不是每一个人都可以做到，即使你意识到他的重要性，你有那个资本！几年后，周飞深深地感触到了这一点。

对于只有两百多个人，年产值只有几千万的中小企业来说，这无疑是一场豪赌。理论上，很多企业在接到大订单和与大客户结成战略伙伴关系以后，才会去如此大手笔地进行组织扩充，这叫着不见兔子不撒鹰。

而拓邦的决策者们却是反其道而为之，毕其功于一役，置死地而后生，这不是悲壮，这是一种积极进取的态度，更是一种豪迈与自信！

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