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带着姜翀山来到店门口,林香儿喊了下范伟刚,让他带着姜翀山去宿舍放行李。
范伟刚人很热情,见到姜翀山就把他手里的行李箱给抢了过来:“你新来,不知道路,拖着个箱子不方便,还是我来吧。”
姜翀山拗不过他,就松开了手。
“我们的宿舍就在学校里,公司给学校掏了租金,在教师公寓里租了两间房子当我们的宿舍,这段时间都是我一个人在住,你来了就有人聊天了。”范伟刚很健谈,一路上给姜翀山讲了很多。
你别说,通过范伟刚,姜翀山对这个学校和店里有了个初步的了解。
这个学校里有近一万名学生,其中男女生的比例为七比三,再加上这些学生只要用心学,学习一年的时间就可以去附近的工厂找个兼职,所以手里还算宽裕。
而附近的工厂也愿意找这个学校的学生,工资低不说,还不用承担社保,范伟刚说,一般情况下,这些工厂里长期聘用的职工只占总职工的一半左右,那些技术含量低的工作都是由学生完成的。
由于学生们手头不紧,再加上男多女少,所以,很多男生为了追求心怡的对象,很舍得下本。
比如说请女孩一宿舍的人喝饮料,每天送小礼物,给女生买衣服饰品等。
所以,这条街的生意都很好,相应的来说,房租也贵。
“这里的店租金是一天一平方十五到三十不等,比如我们店,别看小,一个月得掏两万来块钱的租金,但相比来说,这租金很值,上个月是淡季,我们五人分了一万三的奖金,去年冬天,生意最好的那个月,我们五人分了两万八的奖金,所以,在这里好好干,一个月拿个五六千是没有一点问题的。”
范伟刚有些自豪的对姜翀山说起了工资。
姜翀山点点头,这正是他们想要的效果。
他一直以为,公司挣钱不算挣钱,只有公司和员工都挣钱才算挣钱。
这也是他旗下的员工离职率非常低的重要原因。
并且,郑晓北还设计了一套工资体系,每个人根据学历、入职时间长短、日常表现打分等有个奖金系数,在考虑到所有人的情况下体现差异化,从根源上减少偷奸耍滑的情况。
也给了所有员工一个希望,即使是个普通员工,只要系数高,拿到的工资有可能比店长都高,甚至有可能比区域经理的工资都高!
尤其是卉喝饮品、友诚护理和灵舍,每个店的奖金都不一样,这就造成了不合群的,偷奸耍滑的不用公司来监督,就会被本店的人挤走或者举报,保证了高效的运转。
“这么高?总部给我说的是基本工资四千加奖金,咱奖金能有两三千?”姜翀山故作惊讶的问。
“你基本工资是四千?”范伟刚没有回答姜翀山的问题,而是对他的基本工资产生了好奇,“四千的基本工资说明你是本科学校毕业的,还是统招生,再加上愿意外派,对吧?”
“对。”姜翀山没想到一个普通员工都能想到这么多。
他不知道的是,他旗下的员工最喜欢的事情就是计算工资。
谁干了什么事加系数了,谁考了什么证加系数了,谁提出了多少问题加系数了,谁解决了什么问题加系数了等等。
这也是第一批员工里那些大专的纷纷自考本科的原因,有的还在自考研究生。
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