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接下来的几天,慕景池忙得团团转。
最为忙碌的并不是田教授为他布置的ppt,也不是他自己每天码字写的《客人》,而是科研团队的事情。
在这个时候,慕景池才真正的了解科研里面的种种情况。
有道是:“队伍是基础,人才是关键”;“人多力量大”,这些道理其实也都是与科研团队的建设有关的。
达到慕景池的层次,科研经费已经不再是问题的时候,科研已经上升到“入主流,立前沿,高水平、求突破”的层次。
如果没有一个高水平的人才队伍和高效的科研团队,要达到这样的层次几乎是不可能的。单打独斗,仅凭每年几篇sci,最多也就是每年申请几个基金做做。
对个人来说,也许完成任务和经费不是问题,但也只能是小富即安的状态。如果要想年科研经费上千万甚至于亿级,或科研成果获得国家科技奖励之类的,那基本上也是空想。
所以,人才很关键。
但,人的心思都是很复杂的。
你想要的人,也就是说有本事的人,他不愿意受你管,肯定不愿意来;都想自己干,或想抱大树,“池子小了,容不下大鱼。”
有些人想来,你又不想要,假如想来的人仅仅想凑个人头数的话,或年终考核有个依靠的话,那又是浪费资源。
还有,身为项目的负责人,慕景池任务也很繁重,这个位置也难当。
压力是一方面,每年有基本科研经费任务要完成。基本任务划分:教授:300w,副教授:200w,讲师:100w。当然,他暂时还没有这方面的任务,但他也有助教方面的事务啊!
另外,研究生培养任务,这些研究生跟了慕景池的团队,那么慕景池也就要负责他们的培养任务,这是甩不掉的。
如果任务分配不均,待遇分配不均,就得罪人,甚至于底下人还会‘造反’,可能刚刚组成的团队因为资源分配不均而直接解体了。
这些事情已经很让慕景池麻烦了,但这仅仅只是一部分而已。
还有各种原材料的控制,设备的使用方面,和其他团队的沟通方面,都需要慕景池这个课题组的负责人去和其他领导打招呼。
不然的话,原材料可能出错,设备的使用可能时间重叠等等。
若是以前那个内向的慕景池,遇到这么多的事情,肯定是完全摸不着头脑。但穿越过来的慕景池虽然也保持了高冷的人设,但在人际交往方面却更为圆滑一些。
他前世毕竟是经历过社会毒打的。
麻烦事情接踵而至,慕景池使出浑身解数,终于在开学时期将项目团队给建了起来。
···
“看你忙前忙后的,遇到不少困难吧?”
开学前。
慕景池终于抽出一个时间,将在家里弄好的《材料科学基础》ppt送到田教授面前。这ppt有两份,电子档有一份,纸质档也有一份。
现在给田教授的,便是纸质档。
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